6-те най-лоши неща в работата за Google
Google Inc. (NASDAQ: GOOG) може да е един от най-желаните работодатели за работа в света. Макар че в кампуса на Google има страхотна храна, модерни съоръжения и някои от най-вълнуващите технологии, има и недостатъци при работата в компания.
Всъщност има много недостатъци, според тази нишка на Quora на отговорите на въпроса „Коя е най-лошата част от работата за Google?“ Отговори дойдоха от хора, които заявиха, че са работили за Google, твърдения, които не са проверени независимо. Отговорите по-долу са шест от най-често срещаните оплаквания, които респондентите са имали за работа в технологичния гигант.
6. Снобистки колеги
„За съжаление, въпреки общоприетото схващане, мисля, че средното ниво на инженерите на Google е посредствено. С много арогантност също. Всички вярват, че той (мъжете доминират) е по-добър от своя съсед. Така че наистина е трудно да обсъдите какъвто и да е проблем, освен ако не сте вашият приятел, с когото говорите. Обективните дискусии са доста редки, тъй като териториални на всички ... '
който е женен за Джена Улф
„Всички в Google искаха да бъдат готини. Доставката бързо и ефективно не беше в дневния ред на никого. С други думи, инженерите бяха разглезени и клиентите не бяха взети достатъчно сериозно. '
5. Работата е твърде лесна
„Разбира се, този„ прекалено много талант “всъщност не е проблем за Google - проблем за хората, работещи там, които се опитват да определят дали трябва да тъпчат вода и да изпълняват по-малко предизвикателна работа (както е посочено в оригиналния плакат) или преминете към нещо различно. Заслужава да се отбележи, че вътрешната мобилност там е изключително трудна, особено за възрастните хора. На пръв поглед това изглежда толкова просто - много от нас предпочитат предизвикателство и така изглежда, че трябва да се опитаме да извършим промяна ... или в Google, или извън нея, но ето триенето. Ползите, които получавате от работата там, са изключителни и могат да замъглят преценката дори на най-ориентираните към постижения SWE или MBA. “
4. Трудно е да се намери чувство за постижение
' Работата може да не е интелектуално възнаграждаваща (прочетена: скучна). Може да е трудно да почувствате постижение за това, което правите, и това чувство всъщност е доста важно за хората, които са достатъчно амбициозни да преодолеят лентата за наемане на Google. “
3. Няма шанс за лично въздействие
„Работих в Google 3 години и беше много трудно да напусна, но имаше един основен фактор, който ми помогна да взема решение - въздействието, което някога бих могъл да окажа върху бизнеса като физическо лице, беше минимално. ... Околната среда е невероятна, хората са умни и почтени, мисията на Google е нещо, с което да се гордеем като служител. Ако обаче влезете в бизнеса, мислейки, че по някакъв начин ще имате пръст в управлението на тази мисия, не е мястото за вас. Реалните решения се вземат само на абсолютно най-високите нива. Всичко останало е фино настроено изпълнение и изисква много малко мисли. '
2. Трудно е да бъдеш повишен
„Трудно е да се повишиш бързо, тъй като човекът над теб, както и на твоето ниво, има страхотно образование и силна работна етика. Когато е стандартно да бъдеш страхотен и работата не е особено трудна за начало, е трудно да се разграничи. '
1. Свръхквалификация
Изглежда, че повечето от оплакванията в нишката Quora произтичат от практиката на Google да поставя хора, които са свръхквалифицирани, на позиции под нивото на уменията им. Това оставя служителите да се отегчават и да се чувстват така, сякаш не могат да окажат влияние върху компанията, като в същото време са в капан поради броя на предимствата, които идват с работата.
има ли син Аарон Роджърс
„Най-лошата част от работата в Google за много хора е, че те са свръхквалифицирани за работата си. Google има много висока лента за наемане поради силата на името на марката, заплащането и привилегиите и много положителната култура на работа. В резултат на това те имат своя избор на ярки кандидати, дори за най-ниските роли. '
Следвайте Жаклин в Twitter @Jacqui_WSCS
Не пропускайте: Тим Кук относно законопроекта за борба с дискриминацията: „Въпросът на основното човешко достойнство“.
