Парична Кариера

Ето защо заплатите не са се увеличили за 50 години

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Повечето експерти ще се съгласят, че икономиката се е подобрила драстично от бледите си, слаби дни по време и непосредствено след Голямата рецесия. Безработицата намалява (дори и да има няколко предупреждения), ниските лихвени проценти улесняват извършването на големи покупки и фондовият пазар до голяма степен се възстанови, с изключение на няколко неравности по пътя. И така, защо хората не се радват? Отговорът е прост: Заплатите им не растат достатъчно, за да си позволят тържеството след рецесията.

Всъщност няколко анализа показват, че „реалните заплати“ - тези, които коригират дохода и покупателната способност с инфлация с течение на времето - не са нараснали от десетилетия. Една диаграма от Изследователски център Pew показаното по-долу илюстрира, че заплатите едва са се развили за 50 години, нараствайки малко над един долар на покупателна способност от 1964 г. Средната почасова заплата в САЩ през 2014 г. е била 20,67 долара. Когато вземете под внимание инфлацията, това купува приблизително същото количество неща, което средното възнаграждение от $ 2,50 през 1964 г., дава или взема няколко цента.

обвинение за стагнация на заплатите в САЩ

Заплатите не са нараснали много през последните 50 години | Източник: Pew Research Center

кога умря spud webb?

Икономиката ни не съществува във вакуум, както и заплатите. Те са повлияни от редица сложни фактори, поради което президентът има повече от 30 икономически експерти съветвайки го по всяко време. За да опростим нещата обаче, разгледахме някои от най-големите елементи, които влияят върху заплатите през последните няколко години, и защо хората не са изпитали бум в заплатите си, от които наистина се нуждаят - дори ако получават годишен повишаване. (И това дори вече не е гаранция.)

Кой изпитва стагнация на заплатите?

Pew, заедно с US News & World Report и други източници, посочват 1979 г. като годината, когато покупателната способност е била приблизително същата като днешната. Поради тази причина ще намерите много модели, които сравняват днешните заплати с тази година.

Ръст на заплатите, стагнация и загуба за доходни групи | Източник: Институт за икономическа политика

Например ще откриете, че когато говорим за стагнация на заплатите, всъщност говорим само за лица с ниски и средни доходи в Съединените щати. Графиката по-горе отляво Институт за икономическа политика (EPI) показва защо - доходите със средна работна заплата видяха, че доходите им са нараснали само с 6% през последните 35 години, докато хората с най-ниски заплати са загубили около 5% от заплатите си. В същия период от време най-добре печелещите в страната отбелязаха ръст на заплатите от 41%. Ръстът на доходите със средни доходи се дължи единствено на тласък около 1999 г. - заплатите са били в стагнация в продължение на 20 години преди това и още 10 плюс години след това.

Защо заплатите не са нараснали

Джо Байдън и справедливо заплащане за по-високи заплати

Вицепрезидентът Джо Байдън се изказва в подкрепа на повишаването на минималната заплата за щата Ню Йорк до 15 долара на час | Андрю Бъртън / Гети изображения

Хората могат да посочат редица причини, поради които заплатите не са нараснали в истински, полезен смисъл от години. Част от тях са свързани с икономическата политика, а част от тях се случват органично, когато настъпи рецесия - заплатите растат и се свиват, както всеки друг икономически показател. Има обаче някои по-очевидни фактори, които са засегнали особено тежко заплатите, което кара повечето хора да забележат слабо увеличение на разходната си сила с течение на времето. Ето няколко от тях.

Цената на обезщетенията скочи рязко

Заплати и заплати може съставляват около 70% за това как се компенсират служителите, но това не са единствените разходи за заетост, които компаниите трябва да балансират. За съжаление нарастващите разходи за останалите 30% допринасят за намаляване на заплатите. Здравеопазването, една от най-очевидните и скъпи форми на обезщетения на служителите, се е развило изненадващо, напълно извън контрола на самите работници.

Като цяло разходите за обезщетения за работодателите са нараснали приблизително с 284% от 1982 г. до края на 2015 г., според данните от Бюро по трудова статистика . (Ние осреднихме индекса на разходите за заетост за обезщетения за всяка година, след което изчислихме процентната промяна във времето.) С тези видове увеличения не е огромен скок да се заключи, че ръководителите са балансирали своите книги, като компенсират по-големите разходи за обезщетения със стагнация на заплатите - дори ако ползите не се променят много на повърхността.

Глобализацията и технологиите имат съществена роля

Както глобализацията, така и технологичният напредък улесняват бизнеса да постига целите си за по-малко пари. Това обаче означава също, че други компании могат да се включат в действието - и да повишат конкуренцията. За да поддържат разходите ниски и да останат конкурентоспособни, много предприятия стагнират заплатите, за да постигнат целите си, Американски новини и световен доклад спори. 'Засилването на конкуренцията затруднява простото прехвърляне на нарасналите разходи', каза Робърт Шапиро, икономист от Института Брукингс, пред US News. Някой трябва да загуби пари в бизнес уравнението и в много случаи това са служители.

Изпълнителните директори предприемат по-голямо намаление

Както вече писахме, през последните няколко десетилетия заплащането на изпълнителен директор рязко нарасна, тенденция, която помага на хората, които поемат най-много рискове и (вероятно) вършат най-много работа. Това обаче оставя много, много по-малко пари в касата на компанията за повишаване на заплатите за по-голямата част от служителите.

диаграма на заплащане на изпълнителен директор във времето

Главен изпълнителен директор плаща с времето | Източник: Институт за икономическа политика

скип и Шанън безспорно гласове момиче

Както можете да видите на диаграмата по-горе, изпълнителните директори правят приблизително 296 пъти повече от средния служител в тяхната компания. В повечето случаи увеличението на заплатите на изпълнителния директор не е обвързано с допълнителна производителност на компанията, но помага да се обясни разликата между типичната заплата на работника и производителността като цяло. Преди беше, че повишаването на производителността на компанията също доведе до увеличение на средната заплата на служителите. Това обаче вече не е така, тъй като производителността далеч надхвърля заплатите и заплатите на работниците.

Единственото светло място със заплатите в Америка

Лесно е да станете подобни на Eeyore относно стагнацията на заплатите в тази страна, особено след като през последните няколко десетилетия не сме виждали никакви увеличения, за които да говорим, но особено след рецесията. Във всичко това обаче има малка част от сребърна подплата: След години след рецесията, заплатите започват да се покачват с по-големи стъпки.

The Отчет за работни места от юни 2016 г. от Бюрото по трудова статистика показва, че работните места наемат стотици хиляди нови служители. Но по-подходящо за тази тема е, че заплатите също са се увеличили до средно 25,61 долара на час през юни 2016 г., което представлява 2,6% увеличение в сравнение с предходната година. Това нещо за лудост ли е? Може би не. EPI препоръчва увеличаването на заплатите през годината да достигне диапазона от 3,5% или 4%, за да могат работниците наистина да получат някакви положителни ефекти върху поминъка си.

диаграма на растежа на заплатите във времето

Ръстът на заплатите е 2,6% през юни 2016 г., най-високият от почти 7 години | Източник: Институт за икономическа политика

Организацията обаче е изготвила и диаграма, показваща, че има причина да бъдем предпазливи оптимисти. Увеличението на заплатите с 2,6% на годишна база е най-високото ниво, което сме виждали от почти седем години, от 2009 г., около времето, когато рецесията приключи. Това не е голямо, като се има предвид, че повечето годишни увеличения през последните десетилетия са били около 4% в годините точно преди Голямата рецесия и в диапазона 8-9% по време на пика на инфлацията през 70-те и 80-те години. Ако обаче възходящата тенденция продължи и пазарът на труда остане стегнат (с ниска безработица), може да започнем да наблюдаваме някои промени в положителна посока. В името на нашите заплати, нека се надяваме.

Следвайте Nikelle нататък Twitter и Facebook