Сега вашите токсични колеги имат законно право да бъдат глупаци на работа
Италианските политици оставят токсичността и негативността да летят по време на гласуване | Жорж Гобет / AFP / Гети Имиджис
Ако се надявахте, че вашите токсични колеги - хората, с които работите, които имат хронични лоши нагласи, изсмукват забавлението от всяка стая, в която влизат, и обикновено правят мястото на работа неприятно - скоро ще бъдат уволнени или ще продължат напред, нямаш късмет. Обикновено токсичните служители и работници изхабяват търпението на работодателите си с техния негатив, който може да повлияе на производителността. Има стимул да се премахнат токсичните хора от уравнението, от гледна точка на работодателя.
Това просто стана много по-трудно. Националният съвет по трудови отношения е постановил, че вашите токсични колеги имат право да бъдат нещастни и неприятни на работното си място, независимо как това може да повлияе на вас или вашия работодател.
Според НЛРБ , работодателите не могат да изискват от служителите да поддържат положителна нагласа по време на работа. Въпросът идва от жалба, подадена от Комуникационни работници на Америка - профсъюз, съставен от работници в телекомуникационната индустрия, наред с други - който беше насочен към наръчника на служителите на T-Mobile. Съставът на въпросния текст, съдържащ се в посочения наръчник, беше следният:
„Очаква се служителите да поддържат положителна работна среда, като общуват по начин, благоприятен за ефективни работни взаимоотношения с вътрешни и външни клиенти, клиенти, колеги и мениджмънт.“
Макар че това изглежда като доста изчерпана фраза за наръчника на служителите, работниците твърдят, че тя е ограничителна и ограничена реч при някои обстоятелства. Например, хората ще влязат в спорове и разгорещени обмени в хода на работата си, и това може да ги накара да нарушат правилата. Основната идея е, че не можете наистина да кажете на някого как трябва да се чувства - и NLRB основно се съгласи, че работниците имат право да изразят себе си, дори ако това е по негативен начин.
има ли eli manning някакви деца
„Откриваме, че служителите разумно биха тълкували правилото за ограничаване на потенциално спорни или спорни комуникации и дискусии“, се казва в решението, „от страх, че ответникът (T-Mobile) ще ги счете за несъответстващи на„ положителната работна среда. '
По същество NLRB казва, че работодателите не могат да диктуват как техните служители да действат и да се чувстват през цялото време. Очевидно е, че ако постоянно се държите като глупак и се окажете истинска пречка за производителността, вашият работодател ще предприеме стъпки за неутрализиране на заплахата. Но да поискаме всички винаги да поддържат усмивка и весело отношение?
Това просто няма да лети. Това може да е малка печалба за вашите токсични колеги, но е и добра новина за всички останали. Всеки има лош ден от време на време и поддържането на весела фасада не е лесно. Това решение предлага малко защита от неправомерно отмъщение. Но ако сте от онези токсични хора в офиса? Хроничната ужасност все още може да се върне, за да ви ухапе.
Елементите на токсичните колеги
Очевидно има разлика между някой, за когото бихте сметнали, че е токсичен колега, и някой, който просто има спор или лош ден. Има редица признаци, по които можете да разберете, че някой е хроничен проблем, а не просто стресиращ ден или моментна срив.
Както разгледахме по-рано, има моменти, когато самите ние можем да внесем токсична яхния от негативност на работното си място, да повлияем на способността на нашите колеги да си вършат работата и да накараме нашите работодатели да си скубят косите. Въпросът е как можете да разберете? Потърсете тези знаци - може да бъдете пропуснати, когато другите се социализират, или работните ви дни да са изпълнени с драма. Отново може дори да не осъзнавате, че нещо не е наред, но токсичността идва в много форми.
е Бил Хъмър на Fox News женен
Как можете да улесните токсичността на работното място
Кажете, че сте попаднали в токсична работна среда или поне споделяте пространство и време с токсични хора. Какво можете да направите по въпроса? Има няколко защитни стратегии, които можете да използвате - да заемете по-категорична позиция, да запазите дистанцията си и да сте сигурни, че ограничавате излагането си на определени хора, например - но ако проблемът е по-дълбок от това, може да се наложи просто опаковайте го и продължете напред.
Някои работни места и определени компании имат елемент на токсичност, привидно изпечен в тортата. Ако вашите ужасни колеги внезапно се почувстват смели от решението на НЛРБ или мисълта да прекарате още една минута на работното си място ви разболява стомаха, може би е време да излезете на пазара на труда.
Следвайте Сам нататък Facebook и Twitter @SliceOfGinger
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- 4 Признаци, че сте токсичен сътрудник в офиса
- 7 работни места, които никога няма да получите, освен ако не познавате някого
- Какво можете да направите, за да поправите токсична работна среда?
