Вашата заплата срещу главния изпълнителен директор: Как ще се сравнят вашите увеличения на заплатите?
Източник: iStock
Очаквате ли значително увеличение през следващата година? Е, вероятно не задържате дъх точно. Неотдавнашните икономически условия показаха колко бързо могат да бъдат изядени меките печалби от заплатите от инфлацията, особено когато разглеждаме тези промени месец по месец . Например от април до май 2015 г. средният ръст в заплащането с 0,3% е компенсиран от увеличение с 0,4% на индекса на потребителските цени, което означава коригирани с инфлацията печалби всъщност спадна с 0,1% , според Бюрото по трудова статистика. Годината, разбира се, ситуацията не е толкова мрачна: от май 2014 г. до май 2015 г. реалните средни почасови доходи се повишиха с 2,2%.
направи kirk herbstreit игра в nfl
Много служители очакват годишно повишаване на заплатите, макар и малко, при условие, че са си вършили работата добре. Но замисляли ли сте се някога колко увеличение вижда вашият шеф? Или шефът на вашия шеф? Как ще се повиши заплатата ви за 2016 г. в сравнение с вашите главни изпълнителни директори? Отговорът - както и при повечето полезни въпроси - е сложен.
Първо, нека да разгледаме какво може да очаква разумно един средностатистически работник. В своето проучване на над 1100 компании в САЩ, Towers Watson установява, че работодателите планират да наградят за 3% годишно увеличение на заплатата за служителите през 2016 г. „До голяма степен повишаването на заплатите с 3% се превърна в новата норма в корпоративната Америка“, каза Сандра Маклалан, ръководител на практиките в Северна Америка, Towers Watson. „Наистина не сме виждали отклонение от това ниво в продължение на много години.“
Годишното проучване на компенсациите на Mercer, което включва 1 504 средни и големи работодатели в САЩ, показа подобни прогнози за повишения през 2016 г. . Графиката по-долу показва прогнозите на Mercer заедно с реалните средни стойности, записани през последните пет години.
Макар и скромно, в момента има поне 3% повишение доста преди инфлацията . Интересното е, че както Mercer, така и Towers Watson показват повишаване на заплатите за „ръководни и управленски“ позиции, прогнозирани на приблизително същия процент. Но имайте предвид, че тези цифри не отделят конкретно изпълнителните директори. Разбира се, може да е трудно да сравните ябълките с ябълките, когато става въпрос за повишаване на заплатите на тези нива. Според отделен доклад на Mercer, фокусиран върху обезщетенията на главния изпълнителен директор, базовата заплата се промени малко през 2014 г. но представляваха само около 10% от общото обезщетение на изпълнителен директор. Именно бонусите за ефективност са се увеличили драстично, особено дългосрочните стимулиращи заплати, които са нараснали с 6%. Повече от 90% от S&P 500 са преминали предимно към модел на заплащане за изпълнение.
Болезнено ясно е, че общото обезщетение за изпълнителен директор - независимо под каква форма е - излиза извън контрол. Когато разглеждаме общия ръст на компенсациите, а не само повишаването на заплатите, несъответствието е по-лесно да се види. И добрата новина е, че тази разлика в компенсациите скоро ще бъде по-прозрачна от всякога след това решението на SEC от август 2015 г. това ще изисква от повечето публични компании редовно да разкриват съотношението между заплащането на главния изпълнителен директор и средното заплащане на служителите. Новото правило ще влезе в сила през 2017 г.
къде живее kirk herbstreit сега
До този момент един ресурс, който трябва да се търси, е Анализ на Института за икономическа политика от 2015 г. на главни изпълнителни директори плащат в най-големите фирми, което разкри, че най-добрите американски изпълнителни директори сега печелят 303 пъти повече от средния работник. От 1978 г., коригираната с инфлацията заплата на изпълнителния директор е скочила с 997% (почти двойно нарастване на фондовия пазар), докато растежът на компенсациите за средния работник е нараснал само с 10,9%, според доклада. Средното обезщетение за изпълнителен директор е 16,3 милиона долара през 2014 г., което е ръст от 3,9% спрямо предходната година и 54,3% от 2009 г. насам.
Главните изпълнителни директори не само печелят повече пари от средния работник, но и получават много повече заплати, отколкото други лица с най-високи заплати. Според Института компенсацията за изпълнителен директор през 2013 г. е била близо шест пъти по-голяма от заплатите на най-добрите 0,1% от хората, които получават заплати.
Чест аргумент за оправдаване на високите заплати на изпълнителните директори е, че тези хора са достойна инвестиция. Предполага се, че техният талант и превъзходното изпълнение на работата в крайна сметка всичко се отплаща на компанията. Но според a 2014 проучване разглеждайки стимулите за изпълнителен директор във връзка с бъдещите резултати на цените на акциите, компаниите с най-щедро възнаградени изпълнителни директори обикновено виждат най-лошите резултати.
Лорънс Мишел, президент на Института за икономическа политика и съавтор на доклада на Института, отхвърля идеята, че компенсацията на изпълнителния директор е пропорционална на уменията. Той твърди, че изпълнителните директори и мениджърите наблюдават експоненциално нарастване на заплащането за сметка на средните работници.
„Твърдението е, че високото заплащане на изпълнителен директор е маркер за талант“, Мишел каза пред USA Today . „Тези данни предполагат, че мениджърите са не само 300 пъти по-талантливи от средния работник, но и шест пъти по-талантливи и ценни от останалите хора в една хиляда от доходите.“
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- Защо никога повече няма да получите годишно увеличение на заплатите
- Как изпълнителният директор плаща всъщност може да бъде заплаха за вашата безопасност
- Имате нужда от повишаване? 3 неща, които можете да направите, за да получите заплащане като вашия шеф
