Защо Best Buy и Yahoo ограничават работещите вкъщи?
От време на време ръководителите на компании ще правят политика, която според тях ще бъде най-полезна за бизнеса, въпреки популярното мнение - или дори останалото мнение на ръководството.
Това се случи Yahoo (NASDAQ: YHOO), когато главният изпълнителен директор Мариса Майер реши, че работната сила, която остава вкъщи, не може да остане вкъщи. Това, което трябваше да бъде проста стъпка напред в сближаването на компанията и подобряването на ефективността и производителността, сега е актуален проблем в света на бизнеса и Yahoo е изправен пред хапливи критики, че предлага подобно нещо.
Фондовият пазар шуми още през 2013 г. Щракнете тук сега, за да откриете печеливши акции!Yahoo се бори самостоятелно за около седмица, но сега Най-добра покупка (NYSE: BBY) се присъедини към Yahoo под пословичния автобус, след като обяви, че ще има повече ограничения за работната сила в дома си ...
Работата от дома има своите плюсове и минуси, както и всичко останало. За някои работата вкъщи може да означава по-висока производителност, по-малко разсейване, намалени разходи за пътувания до работното място, храна и т.н. За други това може да означава обратното. Да си у дома също може да създаде разсейване, продуктивна протакане и може би най-важното може да попречи на личните взаимоотношения с вашите колеги.
Последното беше движещата сила на решението на Mayer да прекрати работата си от вкъщи за Yahoo. Въпреки че сътрудничеството беше цитирано в изявлението на Best Buy и официалната причина, поради която все още е доста неясна, взаимодействието лице в лице вероятно беше мотив в решението. Политиката на Best Buy е малко по-различна от стартовия буря на Yahoo. Служителите на Best Buy, които не са в магазина, все още могат да пътуват до работа, макар и с одобрението на ръководството.
Фондовият пазар шуми още през 2013 г. Щракнете тук сега, за да откриете печеливши акции!„Преди беше право, за което мениджърът нямаше мнение. Сега това е разговор “, заяви говорителят на Best Buy Мат Фурман в имейл. „Ние вярваме в гъвкавостта на служителите, но търсим това да дойде в контекста на разговор между този служител и техния мениджър.“
който е и Мики Джеймс женен
Той добави: „В контекста на бизнес трансформация има смисъл да се разгледа не само какви са резултатите, но как се свършва работата. Това е „всичко под ръка“ в Best Buy, а това означава, че служителите в офиса са възможно най-много да си сътрудничат и да се свързват по начини за подобряване на нашия бизнес. “
Общото между двете компании е, че и двете се борят. Yahoo е на мисия непрекъснато да се преоткрива в усилията си да се конкурира по-успешно Google (NASDAQ: GOOG) и Best Buy изостава на фона на усилията да се конкурира с онлайн търговците на дребно като Amazon (NASDAQ: AMZN).
Критиците обвиняват плана на Майер, че наранява повече жените, отколкото мъжете, вероятно поради отговорностите за грижа за децата. Други казват, че решението не се основава на ефективността и затруднява живота на служителите без законна причина, освен тайно споразумение.
Фондовият пазар шуми още през 2013 г. Щракнете тук сега, за да откриете печеливши акции!Изглежда компаниите със силна култура се представят добре. Предприеме Zappos , например. Компанията е повече или по-малко семейство - внимателно подготвен баланс на работа, ползи и закачлива атмосфера, която дава на Zappos представител на една от най-добрите компании в света, за която да работи. Те продадоха на Amazon за почти 1 милиард долара.
И все пак, докато културата на Zappos завижда на съвременната технологична индустрия, трудно е да се игнорират и ползите от работата у дома. Скоби (NASDAQ: SPLS) публикува проучване на своя уебсайт в понеделник, в което се твърди, че 75 процента от вземащите бизнес решения забелязват по-щастливи служители, а 37 процента съобщават за по-малко отсъствия. Освен това солидни 48% от отдалечените работници казват, че са по-малко стресирани в сравнение с 25% спад в стреса при работа от вкъщи, както се съобщава в миналогодишното проучване.
Фондовият пазар шуми още през 2013 г. Щракнете тук сега, за да откриете печеливши акции!Важно е да запомните, че Yahoo и Best Buy просто се опитват да поддържат съответните си компании живи и ако е възможно, да ги поддържат процъфтяващи. Преди няколко години дистанционната работа дори не беше осъществима опция, а технологичните възможности дадоха на служителите доста раздразнена представа за това какво представлява работа и работен ден.
Ще бъде ли достатъчно да се обърне съдбата на компаниите? Не е съвсем вероятно, но компаниите изглежда се надяват, че това ще насърчи култура, която може ефективно да насърчи по-агресивен и по-конкурентен субект.
Не пропускайте : Сервизните индустрии определят висок темп за растеж през годината.