Парична Кариера

Кой може да гарнира заплатите ви?

Какъв Филм Да Се Види?
 
Източник: Thinkstock

Източник: Thinkstock

Икономическата криза може да е отдалечен спомен за мнозина, но за други сенките на спада все още се задържат под формата на намалени заплати всеки месец, тъй като все повече заемодатели използват запорирането на заплати като инструмент за възстановяване на инвестициите си.

Обезщетението за заплата за непосветените е юридически процес, при който „работодателят е длъжен да удържи доходите на физическо лице за изплащане на дълг в съответствие със съдебно разпореждане или друга законова или справедлива процедура“. В скорошно проучване проведено от ADP, над 4 милиона работещи американци, или около 3% от американските работници, са получили заплати за изплащане на потребителски дълг миналата година. А наказанието, което някога се използваше предимно за осигуряване на плащания за издръжка на деца и издръжка, става все по-популярно сред кредиторите за по-често срещани видове дългове, като потребителски дълг или дори студентски заеми и болнични сметки.

Възобновената популярност на запорирането на заплати като тактика на кредиторите кара някои да твърдят, че практиката започва да излиза извън контрол. Каролин Картър, представител на Националния център за защита на потребителите, който говори с NPR и ProPublica , нарече състоянието на запорирането на заплати в Америка „тревожно“. Тя казва, че „щатите и федералното правителство трябва да разгледат с неотложна необходимост да реформират нашите закони за отбиване на заплати“.

ADP установи, че в някои щати „конфискациите на заплати изглежда нарастват бързо“. Изследователският институт, който е специализиран в областта на заетостта, тенденциите в работната сила и управлението на човешкия капитал, спекулира, че „икономическият спад е довел до значително увеличение на броя на длъжниците - а кредиторите изглежда са на по-високи нива“. ADP добавя, че „между 2012 и 2013 г. на практика не е имало промяна в пейзажа на запорите“, което вероятно е резултат от „продължаващото икономическо възстановяване“.

ADP установи, че Средният Запад има най-високия процент на обезщетение за заплати в страната, вероятно поради факта, че Средният Запад има „повече производствени компании от Североизтока и Запада“, които са имали двете най-ниски ставки за запориране на заплати. Преработващата промишленост, установява ADP, има най-висок процент на обезщетение за заплати, а високата концентрация на производствени компании в Средния Запад, съчетана с факта, че регионът се възстановява по-бавно от икономическата криза, отколкото други части на страната, са две вероятни фактори в по-високия процент на конфискации на заплати в Средния Запад.

Източник: Thinkstock

Източник: Thinkstock

Докинг заплатата е трудна за никого, но може би по-обезпокоителен е фактът, че констатациите на ADP показват, че запорът на заплати обикновено попада най-силно сред американците от по-ниския среден клас и средната класа, сякаш те не страдат достатъчно. Според доклада на института, групата на доходите, която най-вероятно ще бъде обект на заплати, е между 25 000 и 40 000 долара. Степента на запор също е най-висока сред американците на средна възраст в най-добрите им работни години; поразителен един на всеки 10 американци на възраст между 35 и 44 години е имал заплати миналата година, според ProPublica .

Задържането на заплати удари тежко за много американци, които все още се опитват да изплатят дългове, придобити по време на рецесията. Кевин Евънс, бивш продавач на офис мебели, загуби работата си и дома си през 2009 г. и бързо натрупа 7 000 долара дълг по кредитни карти, докато се мъчеше да се изправи на крака. Пет години по-късно, през 2013 г., след като Евънс най-накрая получи сигурна работа на пълен работен ден, дългът на кредитната му карта се увеличи до 15 000 долара с лихви и такси. Освен това, Capital One, неговият кредитор, започна да има гарнирани заплати; 25% от заплатата му сега се удържа от работодателя му за плащане на дълга на кредитната му карта, според ProPublica, който интервюира Еванс. „Това е моят дълг. Искам да го платя ” Евънс каза на NPR и ProPublica, които си сътрудничиха по историята, но, добави той, „Трябва да измисля големи количества пари, за да не продължавам да се надувам.“

ProPublica отбелязва, че запорът на заплатите е обезпокоителен за всички замесени. „Въздействието често е стресиращо и унизително за служителите“, отбелязва докладът, който „може да почувства, че вече не работи за себе си и своето бъдеще, а за институциите, на които са длъжници. Стресът и безпокойството са естествени резултати. ' Кредитът на служителите може също да бъде засегнат отрицателно, заедно с неговата способност да търси заем или дори да открие банкова сметка. Освен това работодатели също носят тежестта на запора, тъй като често производителността на служителите страда в резултат на запор на заплата.

колко печели Джонатан тегления
(Снимка: Хю Пини / Гети Имиджис)

(Снимка: Хю Пини / Гети Имиджис)

И така, при какви обстоятелства заплатите ви могат да бъдат гарнирани? Според САЩ Министерство на труда , „Повечето запори се извършват по съдебен ред“, макар че „други видове правни или справедливи процедури за запор включват IRS или държавни такси за събиране на данъци за неплатени данъци и административни запори на федералната агенция за данъчни задължения, дължими на федералното правителство.“ ProPublica и NPR отбелязват, че медицинският дълг и потребителският дълг стават доста често срещани; заемодатели до заплати и на вноски, заедно с болниците и компаниите с кредитни карти са често срещани ищци. В действителност, от 2007 г. насам, „броят на служителите, на които им е иззето заплащане за потребителски дълг, се е удвоил приблизително два пъти“, отбелязва ProPublica.

Липсата на финансов съвет или достъп до адвокат са често срещани пречки пред длъжниците, чиито заплати са гарнирани. Според ProPublica често, когато кредиторите и събирачите на длъжника се обърнат към съда, „те почти винаги се представляват от адвокат“. Междувременно обаче „обвиняемите - обикновено в тежък финансов проблем или непознати в съдебната система - почти никога не са.“ Всъщност, отбелязва ProPublica, „често длъжниците изобщо не се явяват пред съда: най-честият резултат от иск за събиране на дългове ... е съдебно решение по подразбиране“.

В повечето държави кредиторите могат да изземат до една четвърт от вашата заплата (независимо дали можете да си го позволите или не) след получаване на съдебно разпореждане за запор върху заплатите. Всъщност само четири щата (Тексас, Северна Каролина, Южна Каролина и Пенсилвания) имат по-строги закони, които в по-голямата си част забраняват обезщетяването на заплати за потребителски дългове и, ако имате нещастие да живеете в Мисури (където, по случайност , Evans пребивава), вашите кредитори могат законно да вземат 25% от вашата заплата и тези кредитори могат да продължат да ви налагат висок лихвен процент, дори след като сте били съдени. В онези щати, където запорът на заплати е законен, компаниите дори могат да вземат пари направо от банковата ви сметка, въпреки че ProPublica казва, че в момента няма статистика относно това колко често това се случва.

ADP отбелязва, че има стъпки, които работодателите могат да предприемат, за да улеснят обезпечаването на своите служители. Гигантът за заплати предлага на работодателите да предлагат финансови консултации, обучение по бюджет и превантивно финансово уелнес обучение на служителите, за да „минимизират разрушителното въздействие на запорите за заплати и да помогнат на служителите да управляват дълга си“.

Работодателите обаче започват да вземат нещата в свои ръце. ProPublica отбелязва, че увеличеният процент на запори е накарал Американската асоциация на заплатите да поиска от Комисията за единно право да изготви образец на щатски закон, ограничаващ запорите за заплати. Законът, който беше поискан през 2011 г., все още се изготвя, но работодателите се надяват държавите да го приемат, намалявайки тежестта както за работодателите, така и за работещите американци.

Повече от Business Cheat Sheet:

  • 5 неща, които могат да ви попречат да получите възстановяване на данъци
  • 10 най-добри държави за бягство от дълга на колежа
  • 5-те типа работни места хората напускат най-много