Парична Кариера

Какво трябва да знаете за работодателите, които проверяват вашето минало

Какъв Филм Да Се Види?
 

Току-що сте интервюирали за работата на вашите мечти , и нещата изглеждат доста добре. Има обаче още няколко стъпки, които трябва да бъдат изпълнени, преди офертата ви за работа да бъде финализирана. В допълнение към справочна проверка, вашият работодател спомена, че би искал да извърши проверка на основата. Този отчет включва информация като вашата кредитна история, трудова история и съдимост. Какво търсят? Ами ако има грешка, която кара работодателя да преосмисли наемането ви?

Когато чуете думите „проверка на миналото“, не е необичайно да се чувствате леко притеснени, дори ако нямате криминално минало. Винаги има възможност нещо да се обърка, като например да бъде объркан с някой, който има подобно име. Ето какво трябва да знаете за работодателите, които проверяват вашия произход.

Работодателите извършват проверки на миналото, за да се защитят

Бизнес среща

Проверката на миналото е част от управлението на риска. | Pixabay

Замисляли ли сте се защо работодателите си правят труда да проверят вашия произход? Знайте, че това е повече за тях, отколкото за вас. Общество за управление на човешките ресурси проучване установиха, че 52% от организациите правят проверки на миналото, за да намалят правната отговорност за небрежно наемане. Приблизително 49% проверяват миналото на кандидата, за да могат да се уверят, че работната среда ще бъде безопасна за останалите служители.

Не всички работодатели извършват проверки на миналото

бизнесмен, представящ се на среща

Не всички работодатели смятат, че е необходима предварителна проверка. | iStock.com

Ако в процеса на интервюто стомахът ви е на възел, защото сте загрижени за проверката на миналото, може да не се притеснявате. Същото проучване на Обществото за управление на човешките ресурси разкри за две трети от компаниите (69%) извършват криминални проверки на своите кандидати. Така че, има шанс да не се притеснявате да загубите дадена възможност поради нещо негативно във вашия основен отчет.

колко гола има Кросби

Вашето разрешение е необходимо

човек, който пише

Вашето разрешение трябва да бъде в писмена форма. | iStock.com

Не бива да сте в мрак относно това дали работодателят е решил да направи проверка. Работодателят е длъжен да поиска вашето писмено разрешение, преди да получи справка, според Американската комисия за равни възможности за заетост. Въпреки че можете да откажете разрешение, това може да доведе до отхвърляне на приложението ви. Ако работодателят продължи да извършва проверка на миналото без ваше разрешение, свържете се с Федерална търговска комисия .

Работодателят трябва да ви предостави копие от вашия отчет, ако ви бъде отказана работата

жена на интервю за работа

Имате някои права, когато става въпрос за проверка на фона. | iStock.com

е Хауи дълго в залата на славата

Ако нещо в доклада ви накара работодател да не ви наеме, имате право на копие на вашия справочен отчет. В допълнение към доклада трябва да получите и „известие за правата“, в което се описва подробно как да се свържете с компанията, която е изготвила доклада. Има вероятност в отчета да има неточна информация за вас, така че това ви дава възможност да прегледате информацията и да се уверите, че всичко е правилно.

Можете да проверите собствения си произход

бизнесмен, използващ интернет на смарт телефон

Компаниите за проверка на миналото често правят грешки, като например смесване на хора с подобни имена. | iStock.com/anyaberkut

Ако ви интересува какво има във фоновия ви отчет, можете да получите достъп до копие. Направете това, като попълните формуляр на Лични доклади на LexisNexis . Част от информацията, която ще можете да видите, включва вашите данни за шофиране, изгонване, история на плащанията под наем, предишни адреси, криминални регистри и много други. Важно е да прегледате отчетите си, защото компаниите за проверка на фона често правят грешки , като смесване на хора с подобни имена или докладване за арест и пропускане да се спомене, че не са повдигнати обвинения, съобщи Националният център за защита на потребителите.

Можете да правите корекции във фоновия си отчет

бизнесмен, работещ в офис

Най-добре е да коригирате грешките възможно най-скоро. | iStock.com/anyaberkut

Ако се притеснявате, че фоновият ви отчет може да съдържа грешки, имате шанс да го поправите. Най-добре е да коригирате грешките възможно най-скоро. В зависимост от грешката това може да доведе до отказ за работа. Можете да направите промени в своя профил, като се свържете с докладващата компания. Разкажете за грешките и след това помолете компанията да направи корекции. Фирмата е правно задължена да разследва исковата молба и да направи корекции (ако наистина е била грешка) в рамките на 30 дни. След това изпратете копие от коригирания доклад на работодателя.

Проверките на фона имат значение дори след като сте получили работата

Млад мъж на работа

Не се чувствайте много удобно. | iStock.com/NakoPhotography

Готови ли сте за повишение? Честито. Едно нещо, което трябва да знаете, е, че може да се сблъскате с неочаквано препятствие по пътя. Някои работодатели правят проверка на състоянието, когато обмислят вътрешни кандидати за повишения. Така че не се чувствайте много удобно само защото сте били там от известно време. Пол Барада-старши, основател и председател на Barada Associates, казах в неговия блог тази практика има добър бизнес смисъл.

Наскоро писах за нарастващата тенденция към повторна проверка на служителите от всяка година до пет години. Това също има смисъл, защото хората се променят с течение на времето и защото винаги е по-добре да сме в безопасност, отколкото да съжаляваме. Същата логика се отнася и за хората, които се повишават в рамките на дадена организация. Колкото по-значима е позицията за организацията, толкова по-задълбочена трябва да бъде проверката.

Работодателят не може да иска повече информация въз основа на вашата раса или етническа принадлежност

интервю за работа

Всички кандидати трябва да бъдат третирани еднакво. | iStock.com

за какъв отбор играе Антъни Дейвис

Работодателите трябва да бъдат внимателни, когато става въпрос за начина, по който извършват проверките си. Една област, в която те трябва да се грижат, е когато става въпрос за вашия расов произход. Знайте, че работодателят няма право да изисква допълнителна информация, тъй като сте от определена раса или етническа принадлежност. Кандидатите трябва да бъдат третирани еднакво, независимо от раса, пол, религия или национален произход, според Комисията за равни възможности за заетост.

Извършването на престъпление не е задължително да навреди на шансовете ви

портрет на жена

Все още може да имате опит в работата. | iStock.com/photique

Все още има надежда, ако имате криминална история. В зависимост от обстоятелствата около престъплението, все още може да имате опит в работата. Например, ако сте извършили престъпление, което не е било тежко, работодателят може да пренебрегне вашата неразумност и все пак да ви наеме. Приблизително 84% от анкетираните работодатели в проучването на човешките ресурси казват, че тежестта на престъплението (колкото по-тежко е, толкова по-малко вероятно е да наемат работа) влияе върху окончателното им решение за наемане.

Може да имате възможност да се обясните

интервюиращ

Някои работодатели ще ви позволят да предоставите повече информация за съдимост. | iStock.com

Криминално досие не винаги означава, че работодателят хвърля автобиографията ви. Някои работодатели са готови да ви дадат повече информация за престъпление, което сте извършили. Повече от половината (58%) от анкетираните в проучването на човешките ресурси заявяват, че ще позволят на кандидат за работа да обясни резултатите от проверката на предишната си практика, преди да вземе решение за наемане. И изненадващо, 27% от работодателите заявиха, че ще позволят на кандидатите за работа да обяснят резултатите от проверката си, след като вземат решение за наемане.

Следвайте Sheiresa в Twitter @SheiresaNgo .

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
  • 4 причини Мениджърите за наемане да изберат другия кандидат вместо вас
  • 10 неща, които никога не трябва да казвате на работодателя си
  • 5 неща, които винаги трябва да донесете на интервю за работа