Парична Кариера

Служителите на Tyson носят памперси за възрастни на работа и други истории на ужасите на работното място

Какъв Филм Да Се Види?
 

Всички прекарваме огромна част от живота си в работа, така че няма изненада, че всички искаме условията на работа да бъдат правилни. Помислете за типичния си работен ден. Пристигате, поздравявате колегите си, вършите си работата, правите почивка в банята или за лека закуска или обяд, след което си тръгвате. През цялото време очакването да бъдете оценени и лекувани правилно обикновено се приема като част от пакетната сделка.

Е, не винаги работният ден се разклаща за някои служители. Всъщност за някои от служителите, работещи за компаниите, изброени по-долу, работните им дни включват неплащане, задържане и дори носене на памперси за възрастни. Няма да повярвате на условията, които някои служители издържат, за да спечелят заплата.

1. Zara се отказва от заплащане на служители

пазарска чанта в Zara

Фабриката пази парите, предназначени за служителите на Zara. | Денис Дойл / Гети изображения

„Направих този артикул, който ще купите, но не получих пари за него.“ Това е четенето на етикетите, прикрепени към дрехите, на които се продава Магазинът на Zara’s Instanbul . Докато историята се развива, собственикът на фабриката, която наема тези работници, запазва компенсацията, получена от компанията майка на Zara Inditex. Не е добре. Докато Inditex се придържа към факта, че е изпълнил задължението си да плаща на служителите, задаващият се въпрос е дали ще подкрепи тези служители сега, когато тези подробности се появиха. Inditex твърди, че ще създаде „фонд за затруднения“, който да помага на неплатените работници. Да се ​​надяваме, че Inditex отстоява думата си.

Следващия: Отворете чантата си! Трябва да се уверим, че не сте откраднали нищо.

2. Forever21 задържа служители, за да претърсят чантите им

завинаги 21

Очевидно Forever 21 смята, че служителите са престъпници. | Тимъти Хиат / Гети Имиджис завинаги 21

Още през 2012 г. е заведен колективен иск срещу бързо модната компания Forever21. The твърди се съдебен иск че Forever21 не само редовно задържа служители, за да претърси чантите им за откраднати стоки, но също така твърди, че компанията не плаща на служителите за тяхната работа. Освен това Forever21 не осигуряваше подходящи почивки за хранене.

Следващия: Рутинни почивки за баня или памперси за възрастни? Ти избираш.

3. Служителите на Тайсън носят памперси за възрастни, защото не им се разрешават подходящи почивки

завод за преработка на птици Тайсън

Завод за преработка на Тайсън в Картаген, Тексас | Марио Вилафуерте / Гети изображения

Няма облекчение за служителите на Тайсън. Не е голяма тайна, че Тайсън работната среда не е идеална . Но що се отнася до това служителите да могат просто да си правят почивки в банята, това не се случва. Работниците твърдяха, че няма да консумират вода или течности, за да избегнат необходимостта да отидат до тоалетната. Долния ред? Работниците на Тайсън носеха памперси за възрастни, за да се освободят от нормалните телесни функции. Сега, ако това не ви кара да искате да избягвате пилето на Тайсън, не знам какво ще стане.

Следващия: Изискана електроника, ужасяващи условия на работа

4. Служители на Apple, попаднали в ужасяващи условия на труд

Магазин на Apple на 3-та улица Promenade в Санта Моника, Калифорния, САЩ

Един служител е работил 18 дни подред. | ViewApart / iStock / Getty Images

Търсенето на най-новите и най-добрите продукти на Apple очевидно е накарало работниците в завода, които сглобяват устройствата, да бъдат принудени да бъдат в несигурни и неумолими условия на труд. Толкова много Би Би Си отиде под прикритие разследвам. От един репортер на BBC под прикритие се изискваше да работи 18 дни подред, дори и след като поиска почивни дни. Някои работници буквално заспиваха на линията, поради толкова дълги и напрегнати часове. Разбира се, Apple твърди, че е приела разпоредби, за да избегне тези тежки условия на работа. Други тайни репортери обаче твърдяха, че тези разпоредби често се нарушават.

Следващия: Този магазин за търговия на дребно се занимава с подобни на роб условия на труд за своите служители

5. Sears и бруталните му суичорни

цигари

Продуктите на Sears се произвеждат в сладкарници. | Меган Елиът / The Cheat Sheet

за която е омъжена Мери Лу Ретън

Спомняте ли си, че някога популярният магазин за търговия на дребно Sears? Не е изненада, че компанията държи за кожата на зъбите си. През 2003 г. доклад разкрива, че облеклото на Sears е произведено предимно в чужбина в сладкарници с подобни на робски условия на труд. Работниците редовно не получават заплащане за работата си и когато протестират срещу нечовешките условия, собствениците на фабрики спират електричеството, създавайки още по-лоша среда. Независимо от това, Sears щракаше с етикет продуктите и ги продаваше.

Следващия: Вдигнете ръката си, ако искате просто да прекарате нощта на работното си място.

6. Family Dollar избягваше правилното заплащане, като караше служителите да получават заплати

Магазин за семейни долари

Компанията предпочиташе да плаща на някои работници заплата, за да не получават извънреден труд. | Джо Рийдъл / Гети изображения

за какъв футболен отбор играе Пейтън Манинг

Обикновено, когато получите повишение в мениджър, това е нещо за празнуване, нали? Ако вие сте нает от Family Dollar , това може да не е така. Виждате ли, Family Dollar би избрал да повиши служителите до мениджър, за да им плати заплата. На свой ред тези мениджъри ще работят трудни часове, като неизбежно правят по-малко на час, отколкото касиер. Освен това служителите на Family Dollar избраха просто да спят през нощта в магазина поради дълги часове. Не благодаря.

Следващия: По-добри съставки. По-лошо заплащане.

7. Съдебен иск на Papa John за недостатъчно заплащане на шофьорите на доставка

Шофьорите правят малко за нищо. | Спенсър Плат / Гети изображения

През 2015 г. компанията за пица Papa John’s беше ударена с съдебен иск за недоплащане на драйверите за доставка. Колко беше лошо? Шофьорите трябваше да получават от 45 до 55 цента на миля, когато доставят пици, но Papa John’s плащаше на водачите от 1 до 1,50 долара на пътуване, без значение колко далеч е доставката. Делото представлява 19 000 шофьори и не знаете ли, че Папа Джон се е уредил за 12,3 милиона долара. Срам за татко!

Следващия: Съвременното робство е истинско нещо.

8. DJ Houghton са съвременни шофьори на роби

Ято пилета броди свободно

Имигрантите бяха принудени да ловят пилета по цял ден без заплащане. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images

Много от вас не са чували за DJ Houghton. Компанията продава пиле в Обединеното кралство.Компанията също така незаконно трафикира шестима мъже до техните съоръжения за улов на пилета - обикновено без заплащане. Мъжете са били нападнати и тормозени и в крайна сметка са избягали от DJ Houghton. На този етап, тези мъже съдиха компанията, а през 2016 г. получи над 1 милион долара колективно в извънсъдебно споразумение.

Следващия: Стажант падна мъртъв от преумората и стреса от тази известна фирма за управление на богатството.

9. Стажантите на Merrill Lynch са работили от 16 до 20 часа на ден

Мерил Линч

Един стажант е починал да работи за тях. | Марио Тама / Гети изображения

Мориц Ерхард, 21-годишен стажант в Merrill Lynch, почина от епилептичен пристъп през 2013 г. Ерхард е работил 72 часа без сън, преди да умре. Докато окончателните резултати от смъртта не биха могли да бъдат обвинени изцяло за Мерил Линч, други стажанти твърдяха, че 20-часови дни бяха „равностойни на курса“, когато ставаше въпрос за интерниране за Merrill Lynch. Компанията твърди, че разглежда условията на труд на своите младши служители.

Следващия: Какво не е първостепенно? Тези шотландски условия на труд.

10. Служители на Amazon в Шотландия лагеруват извън склада, защото не могат да си позволят да пътуват до работното място

Работник на Amazon в склад в Германия

Условията на работа бяха ужасяващи. | Шон Галъп / Гети изображения

В Дънфермлайн, Шотландия, Склад за изпълнение на Amazon е подложен на малко огън. Служителите твърдят, че не могат да си позволят разходите за пътуване до работното място, затова вместо това лагеруват на палатки в близост до склада през зимата. Условията на работа на склада се считат за „непоносими“, а служителите твърдят, че са наказвани за отпускане по болнични дни. Какво е още по-лошо? Служителите трябва да платят за фирмения транспорт до и от склада. Срам, срам, Амазонка.

Следващия: Заплатите на бедността и недохранването карат хиляди фабрични работници да припаднат.

11. Служителите на фабриката на H & M се сриват с хиляди

вход към магазин на H&M

Фабричните работници са ужасно преуморени. | Ален Жокар / AFP / Гети изображения

Според скорошен доклад над 8000 Камбоджийски работници в завода H&M са припаднали поради непоносими условия на труд. Тези пуловери се считат за най-високо оценените доставчици на H&M, но работниците получават по-малко от минималната работна заплата. H&M твърди, че е етичен търговец на дребно, но работниците, които създават продуктите, се разболяват поради суровите условия на труд. Може ли да е време да преоценим къде харчим доларите си?

Следващия: Дали тази компания насочва вниманието към служителите си?

12. Target затвори магазин в Ню Йорк, за да предпази служителите от обединение

Целеви обявени планове за празнични сезони

Target не искаше служителите да се обединяват. | Тим Бойл / Гети изображения

В случай, че не сте знаели това, Target не е фен на служителите си обединяват. Профсъюзната пропаганда затрупа магазини със служители, които обмислят синдикат. В Valley Stream, Ню Йорк, се разпространи една брошура с преследващия въпрос „Ще затвори ли магазинът, ако съюзът влезе?“ Този вид пропаганда се използва, за да се сплашат служителите да гласуват в полза на синдиката. След свалянето на синдикатите служителите продължиха да се събират. Тогава изведнъж служителите бяха информирани, че местоположението Target ще бъде затворено за ремонт. Хммм, малко любопитно нали?

Следващия: Богатите просто ще продължават да стават по-богати с тази компания.

13. CVS - колкото по-висока е заплатата, толкова по-ниско е повишението

CVS

Заплатите им се допълват бързо. | Тим Бойл / Гети изображения

Веригата от аптеки и дрогерии, известна като CVS, има доста красиви схематични бизнес практики когато става въпрос за грижа за служителите си. Според доклад, най-добрите служители на компанията, които правят най-високи заплати, са червени. Веднъж поставени на червено, тези служители не получават допълнителни повишения. Психологията е доста проста. След като служител осъзнае, че е надхвърлил заплатата си, той ще напусне компанията. Какво се случи с желанието да се задържат най-добрите служители?

Следващия: Неудобното заплащане и балансът между личния и професионалния живот са недоволни от тези служители.

14. Ужасното заплащане и баланс между личния и професионалния живот на Дилард

Дилард

Служителите са много нещастни. | Dillard’s чрез Facebook

Универсалният магазин на Dillard е среден клас в сравнение със своя съперник от по-висок клас Macy’s. И така, какъв е проблемът при Dillard’s? Служителите са много нещастни. Служителите на Dillard смятат, че целите на квотите за продажби са почти невъзможни за постигане. Едно твърди служител че липсата на квота за продажби е довела до намаляване на заплатите след намаляване на заплатите. Поради естеството на управленските практики на Дилард, служител нравствен продължава да бъде изключително ниска.

Следващия: Коя е любимата чанта за щанци на Америка до момента?

15. Walmart не се интересува от болния ви ден

Клиентите напускат магазин на Walmart

Нямате право да се разболявате в Walmart. | Джъстин Съливан / Гети изображения

който е Аарон Роджърс също женен

Най-големият частен работодател в Америка трябва да го събере, що се отнася до нуждата на служителите му за ден-два болни. A скорошно проучване от 1000 настоящи и предишни служители хвърлят много светлина върху управленските практики на Walmart. Една бивша служителка е уволнена, след като е била в корабокрушение на път за работа. Когато се обадила на управителя си, й казали, че ще се оправи. На следващия ден фронт мениджърът отказал бележката на лекаря си и я уволнил поради липсата на деня. Не е много утешителна и сигурна работна среда, нали?

Разгледайте Мамят лист във Фейсбук!