Шокиращата сума пари, която най-мразените изпълнителни директори правят всяка година

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата: Понеделник Вторник Сряда Четвъртък Петък Събота Неделя

Жанр:  Фантастично Драма Комедия Трилър Детектив

Тип:  Филм   Серия

Показване

Изпратете Ме По Имейл Показване На Сайта

Има много неща, които да мразите за живота, който изпълнителните директори водят: дълги часове, много стрес и отговорност за поминъка на стотици или хиляди хора. Има и много неща за обичане, особено заплатата. Благодарение на данъчния план на GOP, изпълнителните директори могат да спечелят още повече пари в близко бъдеще.

Макиавели пише, че е по-добре да се страхувате, отколкото да обичате. Тези изпълнителни директори определено вярват, че хубавите момчета завършват последни. Те са мразени и все още натрупват огромни заплати. (Няма дума за това дали навиците им за сън имат нещо общо с това). Всички ръководители в този списък са мразени, но ние ще започнем с човека с най-ниска - но все пак шокиращо висока - заплата и ще продължим пътя си към най-високо платената.

15. Джон Фалън

Fallon получи само 30% рейтинг на одобрение от служителите. | Робърт Маркуард / Гети изображения

• Компания: Pearson PLC
• Какво mpensation: 1,9 милиона долара

Човекът, който отговаря за издателската компания Pearson, е добре заплатен, но служителите му не са големи фенове. Уебсайтът Glassdoor показва само a 30% одобрение рейтинг за Джон Фалън от хората, които работят за него.

Следващия: Дори заплатата от 1 долар на този изпълнителен директор вероятно няма да спаси компанията.

14. Едуард С. Ламперт

Lampert (C) печели големи пари въпреки текущите борби на Sears. | PRNewsFoto чрез Getty Images

• Компания: Sears Holdings Corp.
• Компенсация: 3,4 милиона долара

Въпреки основно бягане Сиърс в земята , Едуард Ламперт все още полага банковата си сметка. Той взема заплата от 1 долар, но печели милиони от опции за акции. Независимо дали това е начинът, по който управлява компанията, или фактът, който осребрява, докато Sears се срива, просто 16% от служителите му одобрява начина, по който прави нещата.

Следващия: Главен изпълнителен директор, който знае точно през какво преминава Ламперт.

13. Джеф Дженет

Macy’s преживява трудно време. | Бенет Раглин / Гети изображения за Macy’s

• Компания: Мейси
• Компенсация: 3,9 милиона долара

Току-що обсъдихме потиснатия Sears и неговия изпълнителен директор Едуард Ламперт. Ако някой може да се идентифицира със състоянието на Ламперт, това е Джеф Генет. Като Sears, Macy’s удря плъзгачите . Подобно на Ламперт, Генет все още печели солидна заплата въпреки борбата на компанията си. Когато двете се различават обаче, е удовлетвореността на служителите. Ламперт се отвращава от Сиърс, но 68% от служителите на Macy одобряват работата на Gennette.

Следващия: Отвратен главен изпълнителен директор, който всъщност може да е подплатен.

12. Бернардо Хийс

Той намали разходите и наложи строга структура. | WSJ чрез Youtube

• Компания: Крафт Хайнц
• Компенсация: 5,3 милиона долара

След четири години начело на Крафт Хайнц, Бернардо Хийс има компанията, която печели пари. Това не помага на популярността му. Мерки за намаляване на разходите и строга корпоративна структура допринася за Hees получаване само 28% рейтинг за одобрение на служителите на Glassdoor. Въпреки ниските оценки, може да се вземе предвид Хес подплатени що се отнася до изпълнителните директори.

Следващия: Няма защита за мрачните рейтинги на този изпълнителен директор.

11. Бил Браун

Служителите твърдят, че повишаването на заплатите е обидно. | Харис корпорация

• Компания: Харис корпорация
• Компенсация: 6,1 милиона долара

Harris Corporation е технологична компания и изпълнител на отбраната. Главният изпълнителен директор Бил Браун може да се наложи да използва технологията на компанията, ако някога срещне служител в тъмна уличка. Сред многото оплаквания относно Glassdoor, един от тях обобщава идеално стила на Браун: „Корпоративното ръководство е враждебно към служителите, обезщетенията се намаляват всяка година, [а] повишаването на заплатите е обидно.“ Изненадващо е, че дори 30% от служителите на Харис да кажа нещо хубаво за Браун.

Следващия: Изпълнителният директор на авиокомпанията е последен в модела за кацане сред колегите.

10. Робърт Форнаро

Форнаро също така някога е бил главен изпълнителен директор на Air Tran. | Лорънс Дженкинс / Гети изображения

• Компания: Spirit Airlines
• Компенсация: 7,1 милиона долара

За да бъдем честни, изпълнителният директор на Spirit Airlines Робърт Форнаро получава доста високи оценки от своите служители. На Glassdoor 64% му дават a благоприятен рейтинг . Но що се отнася до изпълнителните директори на авиокомпаниите, Форнаро е зад колегите си в American, Delta и United.

Следващия: Не е загубена любовта към този технологичен изпълнителен директор.

9. Грегъри К. Браун

Служителите не са фен на неговия стил на ръководство. | Motorola Solutions

• Компания: Motorola Solutions
• Компенсация: 12,2 милиона долара

Грегъри К. Браун е човекът, отговорен за голямото разклащане в Motorola. Инвеститорите и акционерите са доволни. Служители? Не толкова. Само 56% от служителите одобряват на работата на изпълнителния директор, като основната жалба е липсата на прозрачност в компанията. Въпреки тези опасения, Браун взима 12,2 милиона долара годишно като заплата и други компенсации.

Следващия: Главен изпълнителен директор прави милиони, докато компанията е в несъстоятелност.

8. Кевин Кенеди

В крайна сметка той се пенсионира, но все още е на борда. | Авая

е Спенсър отдавна свързан с Хауи Лонг

• Компания: Да отида
• Компенсация: 14,1 милиона долара

Преди да бъде свален като главен изпълнителен директор на софтуерната компания Avaya, Кевин Кенеди печелеше над 14 милиона долара годишно. Единственият проблем с това? Компанията се занимаваше с фалит. Не е добър поглед, когато изпълнителният директор печели милиони, докато компанията се бори. Което вероятно е оскъдно 60% от служителите са одобрени Работата на Кенеди преди да си тръгне.

Следващия: Знаете, че ви мразят, когато служителите казват, че всичко е лошо.

7. Джейн Елфърс

Тя печели над 15 милиона долара. | Брайън Бедър / Гети изображения

• Компания: Детското място
• Компенсация: 15,7 милиона долара

Джейн Елфърс не получава много любов от служителите си в Glassdoor. Сред многото оплаквания на висшето ръководство е този скъпоценен камък : „Честно казано, всичко е лошо. Ръководството не се интересува от служителя и заплащането е ужасно. “ Честното заплащане и истинската загриженост са две неща, за които изпълнителният директор трябва да се грижи. Елфърс вероятно не може да чуе оплакванията от звука на машините за пари, които й броят 15,7 милиона долара заплата и други придобивки.

Следващия: Хубав ден на заплата за човека, отговарящ за този гигант на дребно.

6. Дъг Макмилън

Главният изпълнителен директор на Walmart е обичан повече от мнозина в този списък, но това не казва много. | Парас Грифин / Гети изображения

• Компания: Walmart
• Компенсация: 21,8 милиона долара

Когато сте човекът, който отговаря за управлението на компания номер 1 в Fortune 500 , ще понесете известна критика, независимо дали е заслужена или не. Фактът, че 69% от служителите на Walmart дават на Дъг Макмилън палец нагоре не е лошо. Едва когато го сравните с обичани изпълнителни директори като Илон Мъск, Марк Зукърбърг и Джеф Безос, Макмилън не успява. Фактът, че McMillon е запазил печалбата на Walmart в дигитална епоха, прави огромната му заплата почти заслужаваща.

Следващия: Уорън Бъфет скочи на кораб, но изпълнителният директор все още осребрява огромни чекове.

5. Джини Ромети

Акционерите обаче одобряват. | Итън Милър / Гети изображения

Компания: IBM

Компенсация: 33 милиона долара

Служителите на IBM не го правят омраза Джини Ромети, най-близо до две трети одобряват от работата си, но не е точно обичана. Акционерите явно одобряват, тъй като те подписаха за заплата от 33 милиона долара за нея. Но трябва да правите нещо нередно, ако Уорън Бъфет скача кораб , което той направи, когато разпродаде акциите на IBM.

Следващия: Друга жена, която е добре компенсирана за работата си.

4. Мег Уитман

Тя ще остане в борда на директорите. | Drew Angerer / Getty Images

• Компания: Hewlett Packard Enterprise
• Компенсация: 35,6 милиона долара

Бившият главен изпълнителен директор на eBay, Мег Уитман ще ръководи Hewlett Packard Enterprise до януари 2018 г. Тя ще се пенсионира като главен изпълнителен директор, но остават в борда на директорите. По-голямата част от нейното обезщетение като главен изпълнителен директор на HP Enterprise идва под формата на акции и опции, солидна сума, която компенсира някои лоши номера на одобрение сред служителите. Само 54% ​​одобряват и един преглед на Glassdoor не дърпа никакви удари: „Ръководството изобщо не се съобразяваше с работническата класа - те отпаднаха всички стимули, изискват извънреден труд, въпреки че съкращават всички квалифицирани и всеотдайни работници, и отнемат или сериозно намаляват обезщетенията на останалите.“

Следващия: Сделката на милиард долара създава огромно изплащане за този изпълнителен директор.

3. Мариса Майер

Тя получи доста сладък пакет за освобождаване. | Итън Милър / Гети изображения

• Компания: Yahoo
• Компенсация: 187 милиона долара

Мариса Майер помогна за преговорите за Yahoo’s Продажба от $ 4,8 милиарда до Verizon. След това тя беше заменена като главен изпълнителен директор на Yahoo. Технически тя не е настоящ изпълнителен директор, но вероятно ще печели големи заплати за доста дълго време, тъй като е получила изходна сделка на стойност близо 200 милиона долара. Цялото това колело и сделките се появиха въпреки опасенията на някои служители, като например един рецензент на Glassdoor който пише: „Не е много място за кариерно израстване, често се сменят стратегиите, процедури за управление на Кафка, [и] посредствени предимства на служителите най-вече поради системата за рейтинг назад“.

Следващия: Един служител, работещ за този главен изпълнителен директор, казва да ви пази гърба.

2. Луис Уелч

Служителите не са доволни от работата му. | Wolterk / Getty Images

• Компания: Л. А. Фитнес
• Компенсация: Неизвестно

Луис Уелч е главен изпълнителен директор на Fitness International, компанията майка на L.A. Fitness. Обезщетението му е неизвестно, но има някои неща, които знаем. Първо, генериран фитнес в Л.А. 1,9 милиарда долара в приходи през 2016 г .; ако вкара само 5%, това са страхотни 95 милиона долара. Двама действителни служители на L.A. Fitness му дават оценка за одобрение от само 29%. Особено остър преглед на Glassdoor има един прост съвет: „Ако решите да работите тук, пазете гърба си по всяко време.“

Следващия: Основателят е главен изпълнителен директор и той не е много харесван.

1. Правете Уон Чанг

Do Won Chang (R) вероятно прибира огромна част от печалбата. | Джошуа Бланшар / Гети изображения

• Компания: Завинаги 21
• Компенсация: Неизвестно

Тъй като Forever 21 е частна компания, заплатата и обезщетението на изпълнителния директор на основателя Do Won Chang не се оповестяват. Но компанията е реализирала продажби на стойност 4 млрд. Долара през 2016 г., според Forbes. Ако Чанг вкара само 5%, това са 200 милиона долара. Фактът, че Чанг потенциално го натрупва, докато редовете се променят, не го прави изключително популярен. Само 34% от служителите на Forever 21 одобряват работата му. Основна жалба е липса на лидерство от ръководството и това започва с Чанг.

Разгледайте Cheat Sheet във Фейсбук!

Прочетете още:

Nude Body Double и други луди холивудски работни места, в които няма да повярвате, са истински

колко сестри има Том Брейди