Парична Кариера

Причина №1 Работниците от всяко поколение напускат работата си

Какъв Филм Да Се Види?
 

“Scarface” от Полупечен тъпче всички опити на работодателя си за задържане на служители | Универсален

Най-общо казано, хората действат в най-добрия си интерес. Ако намерите хиляда долара в брой на тротоара например, най-вероятно ще го вземете и задържите, вместо да продължите да вървите. Що се отнася до нашата кариера, повечето от нас търсят по-добри възможности под формата на повишения или повишения. Това може да включва и нови работни места в други организации. Това може да създаде проблеми на работодателите, които след това трябва да отделят пари, за да намерят и обучат заместители. Поради тази причина много компании влагат значителни ресурси в мерките за задържане на служители.

Но не винаги е достатъчно. Хората напускат работата си по редица причини и понякога работодателят не може да направи нищо, за да попречи на работника да напусне. Ако искате да привлечете и задържите най-добрите служители, трябва да сте готови да предприемете определени стъпки. Най-очевидният от които? Платете повече.

прави andrew късмет има жена

И очевидно ниското заплащане е основният фактор, който води до напускане на хората. Поне повече от всяка друга причина.

Ново проучване от Paychex, фирма, която предлага на предприятията заплати и HR услуги, наред с други неща, разкри основните причини хората да напуснат работата си и дори да проучи разликите между поколенията в тях. Основната причина? Ниско заплащане, както беше споменато. Но това всъщност е само върхът на айсберга.

Задържане на служителите по поколение

„Талантът може да направи или разбие бизнес. Това е и най-трудното нещо, което трябва да се задържи, поради което помолихме 2000 служители от различни индустрии, възрастови групи и региони да ни кажат защо са напуснали предишната си работа (намек: заплатата и преумората играят ключова роля тук) и какви ползи може да са им повлияли да останат “, пише екипът на Paychex.

Ето диаграма, направо от проучването, подробно описваща основните причини защо хората биха напуснали работата си:

Защо служителите напускат работата си

Защо служителите напускат работата си | Paychex

Първите два фактора, прекомерната работа и ниското заплащане, наистина не трябва да изненадват толкова много. Това са две причини, поради които някой би започнал да души из пазара на труда, търсейки възможности, които да му позволят да печелят повече пари, като същевременно да разделят усилията, необходими за изкарване на прехраната. Просто хората действат в най-добрия си интерес.

от колко време mahomes е с приятелката си

И напускането поради ниско заплащане не е нещо, което се отнася към определена възрастова група. Тук спиране на мотивациите, разделени по поколение:

Защо служителите напускат работата си по поколение

Защо служителите напускат работата си по поколение | Paychex

Оказа се, че хилядолетията, Gen Xers и baby boomers имат повече общо, отколкото са си представяли. И трите групи изброяват ниска заплата и преумора сред първите три причини, поради които са напуснали работа. Но интересно е, че при Gen Xers и милениалите „работодателите не се интересуваха от служителите“ и „липсата на признание или награда“ също бяха класирани на високо място.

Един фотьойл социолог може да вини това за „Специалния синдром на снежинката“, разпространен сред младежите.

Как да задържим качествени работници

За работодателите всичко това се връща към задържането на служителите. Намирането, набирането, обучението и задържането на топ таланти е изключително трудно, отнема много време и е скъпо. Поради тези причини си струва да полагате усилия, за да поддържате служителите щастливи, за да не ги бракува друга компания. Ясно е, че някои предприятия работят по модел, който включва въртяща се врата на служители с ниски заплати и нискоквалифицирани служители (моделът Walmart например), но пазарът за квалифицирани работници може да бъде много по-труден за ориентиране.

Ако работодателят наистина иска да задържи служителите си, проучването на Paychex установи, че тези предимства биха допринесли значително за осигуряване на работниците да останат на място:

Ползи от задържане

Ползи от задържане | Paychex

Когато го издълбаете по поколение, ето какво получавате:

Ползи от задържане по поколение

Ползи от задържане по поколение | Paychex

„Бумерите и милениалите класират платените дни болнични в първите си три причини да останат, докато поколението X поставя дните за работа вкъщи в списъка си с желания. И бумерите са единствената група, която изброява 401 (k) съвпадение в топ 5 “, пише екипът на Paychex. „Въпреки че много хилядолетия може да имат 401 (k), те може да не допринасят за него или да очакват от работодателя си да допринесе.“

От това проучване изглежда, че бейби бумърите, Gen Xers и милениалите може да имат малко повече общи черти, отколкото ни карат да вярваме. Всички работници се стремят към едни и същи основни неща, що се отнася до работните им места, а работодателите, които искат да поддържат редиците си щастливи и могат да постигнат сериозен напредък, като просто знаят какви са тези неща.

която е майка на близнаците Стив Харви

Да видиш цялото проучване на Paychex, щракнете тук .

Следвайте Сам в Twitter @Sliceofginger и Facebook

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
  • Искате ли да работите на непълно работно време? Защо Amazon е добър избор
  • Мисия на Марс, някой? 8 плаката ще ви накарат да искате работа в космоса
  • 7 работни места, които никога не можете да получите с криминално досие