Парична Кариера

Най-новият начин, по който работодателите се възползват от служителите

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Служител на Amazon сортира продукти - Източник: Philippe Merle / AFP / Getty Images

Филип Мерле / AFP / Гети изображения

Конкуренцията - това е неразделна част от системата на свободния пазар и двигателят, който задвижва колелата на динамичния бизнес и икономическия растеж. Без конкуренция е трудно да се каже как би изглеждал светът днес. Може би никога не сме ходили на Луната, разработвали iPhone или iPad и все пак бихме могли да шофираме Лади от съветската епоха .

Разбира се, бизнесът може да се възползва от липсата на конкуренция. Къде другаде могат да се обърнат потребителите, ако на пазара има само един играч? В този случай потребителите повече или по-малко ще бъдат принудени да плащат по-високи цени и да се примиряват с лошо обслужване, тъй като не могат да вземат парите си другаде. Най-просто казано, в най-добрия интерес е бизнесът да ограничи конкуренцията, когато му се даде шанс. Това включва конкуренция за онези, които биха могли да изложат собствените си активи - най-вече труда.

През последните няколко години имаше повишение в разпоредбите за служителите, които обикновено са запазени само за много висококвалифицирани лица или тези, които притежават патентовани тайни: споразумението за неконкуренция. Може би си спомняте, че сте чували скорошни истории за работници на средно или ниско ниво, от които се изисква да подписват неконкуренти - Jimmy John’s и Amazon дойде ми на ум. Но служителите, които бяха принудени да ги подпишат, бяха работници с ниски заплати, без достъп до собствена или вътрешна информация за техните фирми. Вместо това практиката в тези случаи изглежда напълно ненужна.

Тази тенденция се случва в редица отрасли , и се учредяват в огромен брой компании.

„Виждаме компании, които трупат тези ограничения в споразуменията за изпълнителен директор, тъй като те имат ценна информация за защита, а записването им в договори обикновено не струва нищо“, каза Норман Бишара, доцент по бизнес право в Университета в Мичиган. Бишара събра проучване с изследователи от университетите Вандербилт и Ню Мексико, което установи 80% от трудовите договори от 500 различни публично търгувани компании съдържаха споразумения за неконкуриране .

Ясно е, че се хваща. Но защо?

къде Тони Дорсет отиде в гимназията

Идеята е доста проста: ограничете мобилността на работниците и се възползвайте от предимствата под формата на намалени разходи за персонал и по-ниски разходи за заплати. Всъщност това е просто прост начин за намаляване на разходите за компании като Jimmy John’s, който вижда разходи само за лист хартия за принтер, докато служителят може да се окаже в много тясна ситуация, ако нещата не се получат.

За работодателите това е печеливша. За работниците не толкова.

Всъщност много критици на неконкуриращите споразумения смятат, че икономиката като цяло страда в резултат на неконкурентни споразумения, а не само на отделни работници. Тъй като работниците трудно преминават към друга работа, вероятно с по-големи и по-добри компенсационни пакети, цялата икономика изпитва болката под формата на загубена производителност или загубен потенциал. Тези критици, според MarketWatch , добавете, че бизнесът може да се защити по други начини, но вместо това използва споразумения за неразкриване или нежелание.

Те избират несъстезателни и вероятно поради горепосочените причини. В крайна сметка, не е като служителят на Джими Джон да вземе рецепта за сандвич, да се откаже и да я продаде на метрото.

Това, което споразумението за неконкуренция бързо се превръща, е още една бариера пред работниците, която трябва да преодолеят, за да се развиват професионално. Като разубеждават работниците да пренасят уменията си на пазара на труда, в опит да увеличат стойността и доходите си, предприятията могат изкуствено да дефлират стойността на служителите, като същевременно ги поддържат да работят. По някакъв начин е подобно на фалшифицирането на цените или определянето на заплатите.

Един от начините, по които сме виждали тази игра в съвремието, е когато няколко технологични компании, базирани в Силициевата долина, са се споразумели да поддържат ниски заплати. Apple, Google, Microsoft и други се съгласиха да запазят ниските заплати, съобщава PandoDaily още миналата година. По принцип тези компании обещаха да не бракуват служителите си или да предлагат високи заплати за таланти. Тъй като всички те черпят от един и същ трудов фонд, това изкуствено поддържа ниските заплати , тъй като основно извади конкурентния аспект от пазара на труда.

Това е подобно на това, което правят тези споразумения за неконкуриране, макар и създадено по-сложно. Но постига същите резултати: по-малко оборотни разходи и по-ниски заплати / разходи за персонал. В този смисъл не е чудно защо компаниите са започнали да добавят неконкуриращи се форми към стандартните си изисквания за документи за нови наеми. Предприятията имат всичко, което могат да спечелят, и няма какво да губят, от натискането за това.

Следвайте Сам в Twitter @Sliceofginger