Парична Кариера

Скритите мотиви зад удобните привилегии за работа

Какъв Филм Да Се Види?
 
Човек в костюм държи подарък

Източник: iStock

Работодателите измислят с всяка минута по-необичайни и атрактивни привилегии за работа. Тенденцията обикновено се дължи на стартъп културата и технологичната индустрия, която има много залог по отношение на привличането на топ таланти. Но удобните привилегии за работа се прихващат и в други индустрии и в големите корпорации. General Electric наскоро обяви своя неограничена политика за ваканция , засягащи 30 000 служители или близо половината от работната сила в САЩ. Политиките за неограничен отпуск са критикувани в действителност в някои случаи обезсърчаване на работниците от почивка . Други привилегии на работното място, които стават все по-чести, са безплатни гурме ястия, стаи за игри, редовни масажи, стаи за медитация, дремни стаи , фирмени пътувания, стипендии за почивка, услуги за домашни любимци, фитнес зали от висок клас и списъкът продължава.

колко деца има Кевин Гарнет

След това има по-уникалните и специфични за компанията предимства като състезателната писта на GoDaddy’s Go и инструментите на Spotify за всички, в допълнение към звукозаписни студия с офис сесии на живо. Това, което много служители може и да не осъзнават, е, че много от тези достойнства за бръмчене могат да бъдат мотивирани от повече от привличане на талантливи работници. Докато компании като Google, Facebook и Apple изграждат бляскав PR около факта, че се отнасят към служителите си като крале, Джералд Ледфорд казва, че те също така насърчават работниците да влагат дълги часове. Старши учен-изследовател в Центъра за ефективни организации към Университета на Южна Калифорния, Училището по бизнес Маршал, Ледфорд каза пред Би Би Си тези компании не са щедри.

„Целта на повечето от тези бонуси е да се направи ненужно хората да напускат бюрата си“, отбеляза той. Идеята е, че ако можете да ядете безплатна вечеря, да се подстрижете, да тренирате, да се грижите за домашните си любимци, да играете игри и да измиете колата си, всичко това без да излизате от офиса, може и да останете и да продължите да работите. Facebook и Apple дори финансират програми за замразяване на яйца за жени, за да могат да отложат отглеждането на деца, за да се съсредоточат върху кариерата си. Apple твърди, че ползата ще даде възможност на жените, но други твърдят, че изпраща съобщение, че трябва да забавите раждането на деца, за да успеете на работното място.

Човек, работещ до късно с кафе

Източник: iStock

Иронията на примамването на работниците да поставят 10- и 12-часови дни е, че това води до значително намаляване на производителността. „Много от тези привилегии задържат хората на работното място, независимо дали са продуктивни или не“, обясни Lotte Bailyn, почетен професор в MIT's Sloan School of Management. Разбира се, много компании отричат, че предоставят перверзен стимул за служителите да останат в офиса, като все повече смесват личния си живот с работата. И за да бъдем честни, някои служители обичат предимствата, като твърдят, че не биха разменяли бонусите за по-добра заплата.

колко деца има Реджи Буш

Популярността на програмите за привилегии със сигурност работи добре за работодателите в много отношения, както има значителни данъчни облекчения за компании, които предоставят привилегии вместо увеличаване на заплатите. Ледфорд, който изследва системите за награди на служителите в продължение на 35 години, казва, че търсещите работа трябва да бъдат предпазливи към привилегиите, които ефективно прикриват ниски заплати или намалени пакети за обезщетения. „По-важното за служителите е колко им се плаща, какви стандартни обезщетения получават, каква работа вършат, какви са техните взаимоотношения на работното място - такива неща далеч надхвърлят стойността на няколко забавни бонуси, ' каза той пред CBS Лос Анджелис .

Следващият път, когато отидете на интервю, останете нащрек. Ако сте предприети на обширна обиколка, показваща многото забавни и скъпи екстри, които ще получите, за да се насладите в замяна на присъединяване към екипа, не бъдете привлечени само от тези функции. Ледфорд казва, че примамливите привилегии в най-лошия случай могат да бъдат „златни белезници“, които ви оковават в дълги часове за малко заплащане.

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:

  • 7 привилегии за работа, за които може да забравите
  • 5 тайни, които хората трябва да пазят от своите колеги
  • Защо да работите по-малко може да ви направи по-продуктивни