Временни работни места: 6 плюсове и минуси на краткосрочни концерти
Мъж пред временното бюро по труда в Южна Калифорния | MARK RALSTON / AFP / Getty Images
Временните работни места са новото нормално, когато става въпрос за заетост в САЩ. През 2015 г. средно 3,3 милиона души всяка седмица са работили за агенция за персонала, според Американска асоциация на персонала , индустриална търговска група. Тази цифра е увеличение с 2,6% спрямо 2014 г.
Временните концерти вече не се ограничават до работни места като администраторски помощници или попълващи счетоводители. Специалистите по човешки ресурси, медицински сестри, персонал за компютърна поддръжка, шофьори на камиони, строителни работници и търговци на дребно са бързо развиващите се професии, според CareerBuilder . Уебсайтът за търсене на работа очаква броят на временните работни места да се увеличи с 6% до 2018 г.
Компаниите в редица индустрии, от разработването на софтуер до производството, все повече се насочват към работници на повикване и на работа като начин за намаляване на разходите и улесняване на посрещането на бързо променящите се производствени изисквания, ProPublica съобщи . Промяната предизвика противоречия, като защитниците на труда казват, че нарастващото разчитане на временните условия е начин компаниите да спазват трудовото законодателство и да третират работниците като еднократни. Според доклада на ProPublica работниците са заплатени средно по-малко от работниците на пълен работен ден и също така е по-вероятно да получат наранявания на работното място.
Въпреки опасенията относно начина, по който се отнасят към някои временни работници, много хора нямат друг избор, освен да приемат тази форма на работа, особено ако работните места са оскъдни или уменията им са ограничени. Но какво, ако имате избор за временна работа? Може би сте загубили работата си и обмисляте временна работа, за да избегнете възобновяване на пропуските, докато търсите нещо по-постоянно. Може би сте родител, който си стои вкъщи и иска да се върне в работната сила, нов град, който иска да натрупа опит, или пенсионер, който иска да спечели малко повече пари. Каквато и да е вашата ситуация, има някои важни неща, които трябва да имате предвид, преди да заемете временна позиция. Ето няколко плюса и минуса на временните работни места.
1. Pro: Гъвкавост
Знак за Adecco, агенция за назначаване и назначаване на персонал | FRANCOIS GUILLOT / AFP / Getty Images
който е женен за Рейчъл Никол
Временните работни места и работата по договор могат да предложат гъвкавост, която няма да намерите при постоянна работа на пълен работен ден. Можете да използвате почивки между периодите на работа, за да пътувате или да работите по лични проекти, след което да подредите още един темп концерт, когато сте готови да се върнете на работа.
„Видяхме увеличаване на работниците, които предпочитат гъвкавостта“, каза Стив Берхем, главен оперативен директор на Американската асоциация на персонала. NBC News . „Семейството е голям приоритет за временните и договорно наети служители и те предпочитат гъвкавостта, която позволява такава работа.“
2. Недостатък: Твърде много временни работни места изглеждат зле във вашето автобиография
Повечето работодатели разбират дали трябва да се заемете с временна работа след съкращаване. Но ако автобиографията ви е пълна с краткосрочни концерти, рискувате да изглеждате като бункер за работа. Смяната на работни места повече от пет пъти за 10 години е червен флаг, според анкетираните от HR мениджъри Робърт Половината .
„Работодателите разбират, че кандидатите за работа може да са имали кратък престой на някои позиции“, каза Пол Макдоналд, старши изпълнителен директор на Робърт Хаф. „Въпреки това, бизнесът търси хора, които ще бъдат отдадени на организацията, могат да допринесат за компанията и да й помогнат да постигне своите краткосрочни и дългосрочни цели. Твърде много доброволно подскачане на работа може да бъде червен флаг. '
3. Про: Може да е добре за вашата кариера
Резюме | Източник: iStock
Временните работни места не включват само отговаряне по телефона или подаване. Temps се наемат за много висококвалифицирани позиции на високо ниво, което означава, че те могат да бъдат начин за скорошните студенти и тези, които искат да сменят кариерата си, за да придобият практически опит и да изострят своите работни умения. Хората, които лесно се отегчават и винаги искат да работят по нови проекти или да изживеят нова среда, може да са подходящи за темпиране.
„За работниците [временната работа] отваря врати за тези, които искат да използват различни умения, да изградят взаимоотношения с различни организации и да проучат възможностите за кариера“, Кайл Браун , президент на групата за набиране и набиране на персонал в CareerBuilder, каза.
колко деца прави Мохамед Али
4. Con: Може да се чувствате като аутсайдер
В зависимост от компанията понякога темповете могат да се чувстват като черните овце на офиса. Колегите може да са по-малко склонни да се сприятеляват с вас, тъй като смятат, че няма да сте дълго. Може да не бъдете поканени на фирмени излети или на празничното парти. Вашето работно пространство и предимствата може да се различават от тези на постоянните служители на пълен работен ден. Всички тези фактори могат да затруднят живота на хората, които могат да почувстват, че носят алено „Т“ на гърдите си.
„Когато сте само изпълнител на фирма ... значката ви за лична карта е с различен цвят. Хората се отнасят към теб по различен начин. Те казват, че не го правят, но просто го правят, ”Кели Сибла, временна и Амхърст, Охайо, жител, каза пред NBC News през 2014г.
5. Про: Може да доведе до постоянна работа
Мъж и жена, гледащи в компютър | Източник: iStock
Петдесет и осем процента от компаниите, които планират да наемат служители през 2016 г., също очакват да преместят някои от тях на щатни позиции, според CareerBuilder. Ако търсите постоянна позиция, концертът за наемане може да бъде начин да влезете и да видите дали наистина харесвате работа, преди да се ангажирате с редовна заетост на пълен работен ден. Но в някои случаи обещаната позиция на пълен работен ден никога не се осъществява и вие оставате в неизвестност в продължение на месеци или дори години (състояние, известно като „ перматемпинг ”).
Преди да приемете позиция за временна перманентност, попитайте агенцията си за процента на конверсия или процента на хората, които тя поставя, които се превръщат в редовни служители, както и сроковете за преобразуване, агенция за персонала Infinity Consultants Services съветва. Преминаването над в офиса, превръщането ви в незаменим и казването на шефа ви, че се интересувате да станете щатен член на персонала, може да направи по-вероятно вашата временна работа да се превърне в нещо постоянно, уебсайт за кариера Музата съветва.
6. Con: Липса на стабилност
Някои хора може да харесат гъвкавостта, която идва с временната работа, но има и обратна страна на тази полза: нестабилността. Постоянното преминаване от работа на работа може да бъде уморително, а хълцането в доходите ви може да изложи на риск вашето финансово здраве. Придвижването нагоре по стълбата може да е предизвикателство, ако сте заседнали в низ от краткосрочни позиции. За някои хора тези компромиси са добре. За други те са основен проблем.
„[F] или много работници, [temping] работи доста добре“, социологът Ерин Хатън, авторът на Температурната икономика: от момичета Кели до перматемпс в следвоенна Америка , каза NPR . „Но за повечето хора този вид работа е свързана с несигурност, по-ниски заплати, нестабилност и несигурност.“
Следвайте Меган нататък Facebook и Twitter
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- 10 работни места, които могат да платят по-малко от минималната заплата
- Привилегии, които работят: 7 луди предимства на служителите, които искате да имате
- Грешните отговори на 5 често срещани въпроса за интервю за работа
