Протестиране срещу Тръмп и други изненадващи причини, поради които можете да бъдете уволнени
Може да ви уволнят за нещо, което няма нищо общо с работата ви. | iStock.com
Получаване на a розов фиш е достатъчно лошо, но това, което може да е още по-раздразнително, е подозрението, че сте отхвърлени поради причини, които нямат нищо общо с работата ви на работното място. Въпреки съществуването на закони, забраняващи на работодателите да уволняват хора поради фактори като раса или пол, дискриминацията на работното място продължава. Всяка година се подават десетки хиляди жалби пред Комисия за равни възможности за заетост (EEOC), твърдящи пристрастия в работата, включително незаконно уволнение. Но реалната честота на дискриминация на работното място може да бъде много по-висока, отчасти защото някои инциденти остават неотчетени, но и защото работодателите могат да участват в законна дискриминация.
„Не всички видове дискриминация са защитени съгласно федералните антидискриминационни закони“, според Честност на работното място , организация за правата на заетост. Докато федерални закони забраняват дискриминацията въз основа на възраст, увреждане, раса, пол, бременност, национален произход и дори генетична информация, други класове са незащитени.
В зависимост от обстоятелствата, вашата компания може да е в правото си да ви уволни поради външния ви вид, сексуална ориентация, полова идентичност, неща, които казвате онлайн, или политически убеждения. Това може да дойде като жесток шок за работниците, които погрешно вярват, че законът ги предпазва от пристрастията на работодателя.
Как работодателите могат да се измъкнат от уволнение на хора по случайни причини? Обвинявайте законите за работа по желание, които преобладават в голяма част от Съединените щати. В състояние на воля, „работодателят може да прекрати служител по всяко време по каквато и да е причина, с изключение на незаконна, или без причина, без да носи юридическа отговорност“, според Национална конференция на държавните законодателни органи . В резултат на това предприятията имат широка свобода да пускат хората по причини, които изглежда нямат нищо общо с работата им, при условие че не нарушават други закони. Ето шест вида правна дискриминация, на която работодателите имат право да практикуват.
1. Политическа дейност и убеждения
Можете да бъдете уволнени за изразяване на политическите си убеждения. | Едуардо Муньос Алварес / AFP / Гети Имиджис
Може да искате да помислите два пъти, преди да кажете на всички на работа какво наистина мислите за Доналд Тръмп. „[Най-много служители в Америка, работещи за частни работодатели, нямат никаква правна защита срещу дискриминация въз основа на политическа принадлежност или дейност,“ Честност на работното място обясни.
В повечето държави (Калифорния и Ню Йорк са големите изключения), компаниите са свободни да наемат и уволняват хора поради политическата им дейност. Работодателите имат право да насърчават служителите да гласуват по определен начин, могат да им забранят да носят или излагат политическа атрибутика в офиса и дори могат да ви уволнят за блогове по политически въпроси по ваше собствено време.
къде Кърт Уорнър отиде в колеж
2. Сексуална ориентация
Федералният закон не защитава специално сексуалната ориентация. | iStock.com/DavidsAdventures
Гей браковете може да са закон на страната, но уволнението на някого поради сексуалната му ориентация все още е законова дискриминация в много случаи. Федералният закон не дефинира конкретно сексуалната ориентация като защитен клас на заетост, въпреки че някои щати и градове имат закони, които разглеждат проблема. The EEOC наистина вярва уволнението на човек, защото е лесбийка или гей е форма на сексуална дискриминация, но съдилища не винаги са се съгласявали . Сега администрацията на Тръмп казва, че работодателите са разрешено да уволнява хора за това, че си гей.
През август 2016 г. съдийска колегия от Апелативния съд на САЩ за Седма верига постанови, че адюнкт-професор в общински колеж в Индиана не може да съди училището за дискриминация, която според нея е възникнала поради нейната сексуална ориентация. И все пак съдът призна „парадоксален правен ландшафт, при който човек може да се ожени в събота и след това да бъде уволнен в понеделник само за това деяние“ Inside Higher Ed съобщава. Около 10% от лесбийките, гейовете и бисексуалните хора анкетирано през 2007г каза, че са били уволнени заради сексуалната си ориентация.
3. Полова идентичност
По-малко от половината щати защитават транссексуалните работници. | Ерик Тайър / Гети изображения
Деветдесет процента от трансджендърите са преживели дискриминация или тормоз на работното място, a Отчет за 2011 г. е намерен , включително 26%, които са казали, че са били уволнени поради своята полова идентичност. Само 19 държави имат закони, защитаващи транссексуалните работници от дискриминация, според Национална LGBTQ работна група . EEOC счита дискриминирането на някого поради неговата полова идентичност форма на сексуална дискриминация, но съдилищата казаха, че е добре за предприятията да уволняват транссексуални работници, поне в някои ситуации.
4. Вашата активност в социалните медии
Помислете, преди да публикувате, иначе може да ви уволнят. | iStock.com/RossHelen
Що се отнася до социалните медии и вашата работа, Първото изменение не се прилага. Въпреки че 41% от хората анкетирано от HubShout каза, че уволнението на някого заради публикация в социалната мрежа е нарушение на правото им на свобода на словото, тези хора са погрешно информирани. Първата поправка пречи на правителството да ограничи правото ви на реч, но не казва нищо за частните работодатели.
Ако вашият работодател намери нещо за вашата дейност в социалните медии за неприемливо, може да ви уволни, както много хора са открили . Расистки коментари, диво неподходящи снимки и разкриване на информация за клиентите са сред тях престъпления в социалните медии това може да ви направи консерва, ако не сте внимателни.
fox 2 новини детройт сутрешни водещи
5. Вашият външен вид
Тази татуировка на котка може да ви уволни. | Дейвид МакНю / AFP / Гети изображения
Може да обичате новата си татуировка, но работодателят ви я мрази. Още по-лошо, той може да ви уволни заради боди арт. Същото важи и за пиърсинг, необичаен цвят на косата или окосмяване по лицето. Можете да бъдете пуснати, защото сте с наднормено тегло или защото сте с ниско тегло. Хората дори са уволнени за това, че са твърде привлекателен .
„Нито един изчерпателен държавен или федерален закон не забранява на работодателя да взема неблагоприятни решения за работа, когато служител или бъдещ служител е твърде тежък или твърде слаб, разкриващ неконвенционално боди арт или обикновено непривлекателен“ Преглед на националното право .
6. Какво правите извън работата
Вашият работодател може да се обиди на неща, които правите по свое време. | iStock
Може да мислите, че това, което правите в свое време, не е работа на работодателя ви, но това не е точно така. „[Ако] причината за прекратяването ви не е незаконна съгласно законите на вашата държава, тогава да, работодателят ви може да ви уволни за това, което правите в свое време, извън работата“, според Честност на работното място .
В някои държави работодателите могат да уволнят работници за като пушачи , с втора работа или с колега. Използване на незаконни наркотици ( включително марихуана ), дори ако това се случва далеч от работа, също може да бъде причина за уволнение. Понякога неща, които са се случили преди да сте били наети, могат да създадат проблеми, като учителката от Тексас, която е загубила работата си, след като родителите са открили, че веднъж позира за Playboy .
Още от Cheat Sheet:
- Как да напусна работа: 7-те начина, по които служителите удрят тухлите
- 10 работни места от средната класа, които скоро ще изчезнат
- Трябва ли наистина да платите на някой да напише вашето автобиография?
