Парична Кариера

Имате нужда от работа? 5 начина за по-бързо наемане на работа

Какъв Филм Да Се Види?
 
мъж, изкачващ се по стълбите

Търсенето на работа не е лесно. | Thinkstock

Ако търсите нова работа, не сте сами. Седемдесет и един процента от работниците са работници, които активно търсят или се интересуват от намиране на нова позиция, според a анкета от Jobvite . За мнозина процесът на намиране на нова работа може да бъде досаден в най-добрия случай и да умъртви душата в най-лошия.

е бол бол, свързан с манут бол

Ловът за идеалната позиция може да отнеме месеци. Едно основно правило казва, че трябва да очаквате да похарчите поне един месец търсене на работа на всеки 10 000 долара, които печелите. Така че, ако в момента заплатата ви е $ 70 000 на година, можете да очаквате да прекарате поне седем месеца в лов за работа.

Малко хора искат да чакат толкова дълго, за да си намерят нова работа. Ако текущата ви позиция е непоносима (мразите шефа си, компанията ви е силно нефункционираща, пътуването до работа ви убива), чувството, че сте на милостта на пазара на труда, може да бъде изключително разочароващо. Ако сте без работа, чакането с месеци за намиране на работа може дори да не е опция. И в двата случая се нуждаете от нова работа и вчера.

За щастие има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да ускорите търсенето на работа. Ето пет неща, които можете да направите, които ще ви помогнат да се наемете по-бързо, за да можете да върнете кариерата си и живота си на правилния път.

1. Време за търсене правилно

сега наемане знак

Намерете панаир на работа. | Джъстин Съливан / Гети изображения

Някои сезони са по-благоприятни за търсещите работа от други. Очевидно е, че ако имате нужда от работа веднага, нямате лукса да чакате, за да си потърсите работа. Но ако се сърдите за промяна, може да искате да започнете търсенето си по време на годината, когато компаниите са по-склонни да търсят нови служители.

„Големите месеци за наемане са януари и февруари и края на септември и октомври“, Скот Теста, главен оперативен директор на Mindbridge Software, каза на Чудовището . „Търсещите работа, които осъществяват контакт още в началото на тези цикли, имат най-голям шанс да бъдат наети“.

Наемането често се забавя през лятото, тъй като много хора са извън офиса. Ако мислите за търсене на нова работа сега, помислете дали да прекарате следващите месец или два за фина настройка на автобиографията си, актуализиране на вашия LinkedIn профил и изграждане на вашата мрежа. След това можете да ударите земята, когато наемате ритници на висока предавка около Деня на труда.

2. Уведомете хората, че търсите

Скот Олсън / Гети изображения

Мрежа. | Скот Олсън / Гети изображения

Ако търсите работа само онлайн, пропускате. Четиридесет и един процента от анкетираните от персонала компания Manpower съобщават, че работата в мрежа е ключът към най-новата им работа, тъй като съобщава Forbes . Много отворени позиции никога не се публикуват онлайн.

Не се колебайте да направите търсенето на работа публично. Лично се свържете с бивши колеги и други във вашата мрежа (както онлайн, така и в реалния живот) и поискайте услуга, която може да ви помогне да търсите работа.

„[P] хората са много по-склонни да помогнат, ако им дадете нещо конкретно, което могат да направят“, написа Алисън Грийн за U.S. News & World Report’s Попитайте мениджър блог. „Например, можете да попитате съседа си дали тя може да ви свърже с мениджър по наемане в бившата й компания, или може да попитате стария си мениджър дали тя ще ви посъветва за компаниите, които обмисляте.

3. Покажете на работодателите какво сте направили

изграждане на вашето автобиография

Уверете се, че автобиографията ви блести. | Джъстин Съливан / Гети изображения

къде християнин размишлявал да ходи в колеж

Знаете ли, че изявлението „цели и задачи“ в горната част на автобиографията ви? Пропуснете го, казват експерти. Вашата цел е очевидна, в края на краищата - вие искате работа. Вместо това използвайте обобщено изявление, което се фокусира върху вашите минали постижения. Покажете наемащи мениджъри и интервюиращи какво сте правили в миналото и как това ще ви направи по-добър служител за тях.

„Дори и да сте наскоро завършил колеж, който се присъединявате към нова индустрия, имате едно или две изречения, които бихте могли да сложите в този абзац, което може да породи въпроси, интерес и може би дори интервю за работа“, пише Джон Акъф, автор на Старт, На Нагъл кариерист .

Накратко, трябва да се похвалите малко (или може би много). И когато е възможно, е полезно да определите количествено своите постижения. Не казвайте само, че сте наели доброволци за кауза, кажете, че сте набрали 50 доброволци и сте помогнали да съберете 50 000 долара. Не казвайте само, че сте управлявали голям проект, кажете, че сте управлявали голям проект и сте го завършили две седмици по-рано и 20 000 долара под бюджет.

4. Доброволец

Източник: iStock

Доброволческата работа ви прави по-желани да наемете мениджъри. | iStock.com

Посвещаването на част от времето си за подпомагане на други може да улесни много намирането на работа, според проучване от 2015 г., публикувано в Вестник за оценка на кариерата . Проучването разглежда 265 безработни двадесетгодишни и установява, че тези, които са доброволци, са по-склонни да имат работа след шест месеца, отколкото тези, които не са. Дори доброволчеството само за час на седмица беше свързано с по-голям шанс за намиране на работа.

колко струва миа хамм

Една от причините доброволчеството да е толкова полезно за младите хора, които търсят работа, е, че демонстрира на работодателите, че имат специфични умения, свързани с работата - умения, които може да не развиват в колежа.

„Работодателите вече не се интересуват от обучение на потенциални кандидати, които могат да свършат изключителна работа въз основа на академични обещания“, отбелязват авторите на изследването. „Доброволческите дейности предоставят възможности на нововъзникващите възрастни да овладеят специфични набори от умения и да демонстрират доказателство за компетентност и стойност.“

5. Почистете социалните си медии

facebook на телефона

Гледайте какво публикувате. | Thinkstock

Досега наистина трябва да знаете това, но ето напомняне само в случай, че сте забравили: Има много голям шанс потенциалният ви работодател да провери вашите профили в социалните медии. Четиридесет и три процента от работодателите проучват кандидати в социалните медии, според a Проучване на CareerBuilder . Ако не харесват това, което виждат, това може да ви коства работата.

Какво поведение в социалните медии изключва работодателите? Почти половината заявиха, че ще предадат кандидат, публикувал „провокативни или неподходящи снимки или информация“. Включени са и други не-не в социалните медии:

  • Споделяне на информация за пиене или употреба на наркотици
  • Лошо уста на работодател или колега
  • Даване на расистки, сексистки или други дискриминационни коментари
  • Споделяне на поверителна информация
  • С непрофесионално екранно име

Точно както гафовете в социалните медии могат да навредят на търсенето на работа, така и изобщо да не присъствате онлайн. Потребителският профил в LinkedIn е задължителен на този етап - 94% от подбора на хора са използвали сайта, за да намерят кандидати, 2014 г. анкета от Jobvite намерен. Като цяло 73% от вербуващите казват, че са наели кандидат чрез социалните медии.

Следвайте Меган в Twitter @MeganE_CS .

Още от Cheat Sheet:
  • 3 страшни факта за пенсиониране, които всички хилядолети трябва да знаят днес
  • 5 тайни, които хората трябва да пазят от своите колеги
  • Депресията на Millennials засяга всички на работното място