Множество предложения за работа? Как да направите най-добрия избор за вашата кариера
Изправени пред твърдо решение | Източник: iStock
Преди няколко години необходимостта от жонглиране с множество предложения за работа би била почти нечувана ситуация за повечето хора. Сега, с наемане и още налични работни места , някои американски търсещи работа се сблъскват със завиден проблем: Поставят две оферти от двама различни работодатели. С повече от един избор пред вас, как можете да сте сигурни коя работа е най-подходящата за вас?
Първо, ако имате две оферти едновременно, разберете, че проблемът ви наистина е по-голяма възможност, Кели Матис, вицепрезидент в Групата за изпълнение | Търсене , изпълнителна агенция за набиране и назначаване на персонал, каза пред The Cheat Sheet.
„Наличието на множество предложения за работа е добър проблем“, каза Матис. С двама работодатели, които са еднакво заинтересовани, вие сте „в състояние да вземете решение, вместо да бъдете принудени да вземете решение“, каза тя.
Първият ви ход трябва да бъде да направите крачка назад и да преоцените какво искате от кариерата си, посъветва Матис. След интервю с множество компании, вашите цели може да са се изместили леко и сега е моментът да помислите коя работа би ви поставила в по-добра позиция, за да постигнете както краткосрочните, така и дългосрочните си цели в кариерата.
Внимателното разглеждане на фирмената култура също е от решаващо значение. Високоплатената работа с дълги часове може да е идеална за млад, самотен човек, но може да не е подходяща за някой, който иска да се прибере вкъщи за вечеря всяка вечер в 6.
Източник: iStock
„Наистина искате да си направите домашното“, каза Матис. Проверката на онлайн отзиви на сайтове като Glassdoor е добро място за начало, въпреки че е разумно да вземете тези анонимни онлайн коментари със зърно сол. Индивидуалните разговори с бивши служители също могат да предоставят ценна представа за ежедневния живот в компанията. Но една от най-полезните стъпки, които трябва да предприемете, е да прекарате един ден или половин ден в засенчване на някого, където се надявате да работите. Не всички компании ще бъдат отворени за идеята, особено ако работят с поверителна информация, но ако са податливи, това може да бъде отварящо окото преживяване.
Една голяма грешка, която не трябва да правите, когато претегляте две предложения за работа, е да основавате решението си само на заплатата, каза Матис. Също така трябва да разгледате фактори като ползи, гъвкавост, собствените си цели и цялостното здраве на компанията.
„Каква полза от правенето на висока заплата, ако компанията е нестабилна и може да съкращава служители след една година? Върнахте се на първо място и търсите работа - каза Матис.
Макар че сумата, която ще ви бъде платена, може да не е единственият фактор, който трябва да имате предвид, когато избирате между работни места, не бива да се колебаете да използвате множество оферти. Искането за по-висока заплата, по-добър пакет от обезщетения или повече гъвкаво време е интелигентен ход, при условие че го направите по професионален начин (например, не лъжете да имате друга оферта на масата, когато наистина не го правите) .
„Добре е да се използва лоста“, каза Матис. „Това е бизнес. Това е начинът, по който работи и работодателите са готови за това. “ Дори по-младите, по-малко опитни кандидати трябва да се чувстват свободни да настояват за повече от това, което искат от бъдещия работодател.
Източник: iStock
„Мисля, че по-младият търсещ работа има тенденция да държи нещата твърде близо до жилетката“, каза Матис. „Те всъщност не са толкова опитни в използването на компании и правенето на това по професионален начин.“ И все пак успешното договаряне може да остави положително впечатление за работодателя, отбеляза тя. „Това е много мощен инструмент, за да разберем как биха били в реалния свят ... показва стремеж.“
След като решите коя оферта да приемете, трябва да уведомите другия работодател, че ще ги отхвърлите. Според Матис най-добре е да осъществите телефонно обаждане. Не е нужно да навлизате в големи подробности защо сте направили своя избор (или дори да разкриете къде ще работите вместо това), но трябва да благодарите на интервюиращия или наемащия мениджър за отделеното време и да изразите интерес да поддържате връзка. Винаги се опитвайте да завършите нещата с положителна нотка, тъй като може да срещнете компанията отново при бъдещо търсене на работа, може би по-рано, отколкото очаквате.
„Искате да държите тези мостове отворени“, каза Матис, който добави, че не е чуто компаниите да преразгледат оферта, дори ако преди това кандидатът е отказал работата. - Може да се върнете там след една година. Имам много хора, които са избрали погрешно и след три месеца получаваме телефонно обаждане, казвайки: „Мислите ли, че биха ме преразгледали?“
Следвайте Меган нататък Facebook и Twitter
какво прави мъжът мъдрец Стийл
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- Първи напред в живота: Защо иракът се повишава?
- Ето защо Facebook е лош за вас и вашата кариера
- Лоши места за работа? 4 от най-токсичните фирмени култури
