Парите не са всичко: Все още можете да изберете работа, която обичате
Източник: iStock
колко прави Крис Берман годишно
С постоянен поток от информация за труден пазар на труда е трудно да се повярва, че някой има голям избор при избора си на работа. Общата реторика е, че ако имате работа, трябва да сте щастливи и да запазите тази позиция. Пазарът на труда се възстановява, но бавен в много области. Вземете всяка работа, която можете да намерите, особено ако плаща добре.
Но истината е, че много хора все още избират своите кариерни пътища въз основа на истински интерес и страст, а не само като средство за плащане на наем и купуване на хранителни стоки. И може би изненадващо, това е по-често сред хилядолетията, които може би се нуждаят от тази заплата най-много. Милениалите бързо се определят като поколението, осеяно с огромни натоварвания от студентски заеми, които сега възлизат на над 1 трилион долара в цялата страна. Цените на наемите скачат рязко в няколко града. Но в някои сфери на кариерата дори младите хора все още могат да избират работа въз основа на предпочитанията, а не на необходимостта.
Удовлетворението от работата е по-важно от заплата
Мястото, където това може би е най-лесно да се демонстрира, е в сектора на информационните технологии. Полето има много неща, тъй като работните места в ИТ постоянно се класират високо по отношение на растежа на работните места и сума върху чековете на заплатите . Бихте си помислили, че знаейки, че информацията, която се появи през последните няколко години, ще подтикне учениците да изучават ИТ, дори и да не са толкова развълнувани от това. Неотдавнашно проучване, проведено от Wakefield Research и Прогресивно застраховане установи, че младите работници, търсещи ИТ работа, все още търсят удовлетворение от работата над компенсацията.
Всъщност, 81% от хилядолетията в ИТ сектора заявиха, че ще вземат по-малък компенсационен пакет - било то заплата, обезщетения или привилегии - за да свършат работа, към която са по-запалени. Нещо повече, 58% казват, че биха предпочели гъвкава опция за работа, като например работа от вкъщи поне част от времето, дори ако една по-малко гъвкава схема плаща 20% повече.
В допълнение, хилядолетията, които бяха анкетирани за проучването, заявиха, че биха били готови да сменят работата си дори в рамките на няколко месеца, ако не бяха доволни или адекватни възможности за напредък. При смяна на работното място проучването установи, че повечето хилядолетия (около 82%) биха били готови да се преместят за по-добра работа - дори ако това означаваше да си опаковате куфар, за да изминете 600 мили или повече.
къде Алекс Родригес отиде в гимназията
Недостатъчно платени, но успешни в дългосрочен план?
Източник: iStock
Прогресив имаше егоистична причина да разследва интересите на хилядолетията в ИТ - компанията има много места, които би искала да попълни в този отдел. „С близо 3500 технически позиции в Прогресив, за нас е важно да инвестираме в това, което прави тази демографска отметка, за да сме сигурни, че сме готови да привлечем най-добрите таланти“, заяви Линли Уилямс, директор по набиране на служители в Прогресив застраховане, в съобщение за пресата. „Като цяло установихме, че хилядолетията, които се интересуват от ИТ, искат работа, която им позволява гъвкавост и възможности за растеж и която ги вдъхновява. Страхотното е, че вече сме там. '
Проучването задава въпроси на 1000 американски хилядолетия в областта на информационните технологии, което очевидно не е представително за цялото поколение. Но изборът на страст пред парите е романтична идея, която може да бъде част от причината, поради която хилядолетията днес са подплатени в сравнение с предходните поколения. Това е и причината, поради която хилядолетията в крайна сметка да успеят в дългосрочен план.
По-младото поколение изглежда разбира, че компаниите, за които работят, ще се грижат за крайната си позиция. Когато това контрастира с благосъстоянието на служителите, служителите могат да получат късия край на пръчката. Милениалите знаят това и в резултат са по-лоялни към компанията. Тази липса на лоялност на „Фирмен човек“ печели презрението на бабите и дядовците навсякъде, но в крайна сметка може да бъде и това, което поддържа най-младото работещо поколение на повърхността през следващите години.
Ал Майкъл играл ли е футболСредна заплата в САЩ по щати | StartClass
По-малко лоялност, по-добри възможности
Този лабиринт от фактори също допринася за причината, поради която по-младите хора са склонни да хопят по-често от родителите си. С по-малко лоялност, хилядолетията се стремят към онова, което ще ги направи щастливи. В някои случаи това е по-голяма заплата. В други това е нова възможност в позиция, която според тях ще им хареса повече. Когато изберете кариера, основана на страст, а не на заплата, това прави хилядолетията по-склонни да продължават да преследват целите си в кариерата, дори ако това означава да ядете ориз и боб за няколко седмици.
Тази философия невинаги ще изпадне по начина, по който идеалистите вярват, че трябва. Терминът „гладен художник” съществува по някаква причина. Въпреки това, ако не сте обвързани с определена компания или конкретна цифра в долар на заплата, означава, че по-младите хора имат малко повече свобода да се движат, ако дадена работа не им работи. Може би е малко самодоволно? Сигурен. Но това също така означава, че поколение служители - ИТ персонал и не само - имат опит да получат (и да запазят) работа, на която всъщност се радват.
Следвайте Nikelle в Twitter @Nikelle_CS
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- 5 от най-добре платените работни места на начално ниво
- Защо американските работници са толкова бързи за работа?
- Не можете да си намерите работа? Ето 10 работни места, които се наемат като луди
