Интервюта за работа: 5 знака, които ще наемете
Приемането на интервю за работа не е единственият знак, който може да ви наеме. | Джъстин Съливан / Гети изображения
Интервюто за работа премина добре - или поне мислите, че е минало. Бяхте готини и уверени, отговаряхте с лекота на въпроси и проектирахте приятелски, професионално поведение. В този момент почти сте гарантирани да бъдете наети, нали?
Не толкова бързо. Може би си мислите, че интервюто за работа е преминало добре, или може да помислите, че това е бюст. Но освен ако не обърнете внимание на това как се е държал интервюиращият ви, може да правите всички грешни предположения относно шансовете си. Работодателите често ще ви дават фини улики за това как се чувстват за вас по време на интервю. Понякога тези показатели, като ултра-кратко интервю или липса на последващи въпроси, са знак, че не правите оценка. Други, като положителен език на тялото и спокоен чат, предполагат, че правите положително впечатление.
Умението да четете интервюиращ може да ви даде много представа за крайните ви шансове за работа, но не е надеждно. Както при повечето други неща в живота, няма гаранции, когато става въпрос за търсене на работа. Можехте да удивите интервюиращия, но съкращенията на бюджета или други проблеми може да накарат компанията да спре да наема или по-впечатляващият кандидат да влезе на вратата веднага след вас. И така, какво трябва да търсите, за да определите шансовете си?
Положителните знаци не винаги са нещо добро
Енергично интервю не означава, че ще получите оферта. | iStock / Гети изображения
Търсещите работа трябва да смекчат очакванията си, дори когато получат положителна обратна връзка от интервюиращите, според Алисън Грийн, експерт по човешки ресурси. „Дори интервюиращият да каже„ Вие сте точно това, което търсим “или„ Толкова сме развълнувани, че ви намерихме “или„ Нямам търпение да започнете “, вие може да не получи офертата, написа тя на Попитайте мениджър блог. „Промените се променят - появяват се по-добри кандидати, бюджетите се замразяват, появява се вътрешен кандидат, позицията е преструктурирана и вече не сте подходящи за това, различен взимащ решения харесва някой друг по-добре, една от вашите препоръки е несигурен и ги кара да са срамежливи или всякакви други възможности. '
Въпреки това някои неща, които работодателите казват по време на интервюта за работа, обикновено могат да се приемат като положителни признаци. Ако чуете тези пет неща от вашия интервюиращ, има разумен шанс да бъдете наети.
1. ‘Можете ли да ми изпратите вашите препоръки?’
Референтен формуляр за проверка | iStock.com
В повечето компании проверката на референциите е последната стъпка в процеса на наемане. Те вече са решили, че искат да ви наемат, но те просто искат да полагат дължимата си грижа, преди да го направят официален. Ако интервюиращият завърши разговора ви с искане за препоръки, това е добър знак. Но знайте, че някои работодатели могат да поискат препоръки като нещо естествено, така че поканата да предадете информация за контакт на вашите бивши шефове не е гаранция, че ще се появи оферта.
„Като цяло искането за справки е добър знак. Повечето организации питат само дали сте преминали първоначалната проверка на интервюто и те гледат положително на вашата кандидатура “, каза Ларс Шмид, който е основателят на Amplify Talent, HR Барман . „Това не е гаранция за оферта, но е индикация, че се чувстват достатъчно благосклонни към вашия потенциал, за да получат повече информация“.
2. ‘Имате ли още няколко минути?’
Интервю за работа | iStock.com
Когато 30-минутно интервю се простира до 45 минути или час, нещата търсят перспективите за работа. По-дългото интервю сигнализира, че работодателят се интересува да ви опознае и да научи повече за вашия опит. От друга страна, много кратко интервю често е червен флаг.
„Девет пъти от десет, ако времето за интервю беше много по-малко от реално определеното време - не сте получили работата! Те бързо са се решили и не искат да навлизат повече в работата или с вас “, написа вербовката Ребека Шийлдс в публикация в блог за LinkedIn .
3. ‘Позволете ми да ви запозная с екипа’
Офис персонал | iStock.com/monkeybusinessimages
Когато едно-на-едно интервю се превърне в среща и поздрави с останалата част от офиса, може би вече сте стъпили на вратата. На този етап вероятно сте доказали, че разполагате с нужното, за да свършите работата. Сега вашият интервюиращ иска да ви запознае с потенциални колеги, така че и двамата да сте сигурни, че позицията е подходяща култура и личностно. Но обърнете внимание на естеството на обиколката, която сте провели. Общото въртене около офиса е по-вероятно да бъде стандартна процедура за интервюиране, докато запознаването с ключови играчи може да е знак, че сте нещо специално.
„Когато мениджърите по наемане са силно заинтересовани от вас, те често искат да получат мнението на другите. Това може да включва техните връстници, техните шефове и вашите връстници “, Лин Тейлър, експерт на работното място и автор на Укроти своя страшен офис тиранин , каза Business Insider .
4. ‘Интервюираш ли другаде?’
Интервю за работа в календара | iStock.com
Ако дадена компания наистина се интересува от наемането ви, те искат да се уверят, че няма да ви загубят при друг работодател. Когато интервюиращият ви пита дали интервюирате на други места, каква е вашата хронология за вземане на решение за следващия ви ход в кариерата или ако имате предложение на масата, те се опитват да разберат колко бързо трябва да действат преди да стигнете.
„Те получават представа за това колко сте активни в процеса на интервюто“, каза Девони Коли, старши консултант във фирмата за набиране на персонал WinterWyman. Бърза компания . „Започвате ли търсенето си? Тестване на водите? Или имате други солидни възможности? Този въпрос им помага да разберат дали трябва да ускорят темпото си на наемане, за да не ви загубят. '
5. ‘Ще ви уведомим до четвъртък’
Мъж проверява телефона си, за да види дали е получил работата | iStock.com/Ridofranz
кога Райън Гарсия започна да се боксира
Когато някой каже „Все още имаме още няколко кандидати за интервю“ или „Ще се свържем скоро“, често е знак, че не сте участвали в интервюто. Работодателят е неясен или неангажиращ, или поради причини на учтивост, или защото предпочитат да запазят възможностите си отворени. Когато някой ви даде точна дата, кога се надява да вземе решение за наемане, това е добър знак.
„Ако интервюиращият се интересува от кандидат, той може дори да попита кога бихте искали като към или трябва да вземат решението си до тях “, написа Брайън Брулот, президент на MaxSys Consulting & Staffing LinkedIn . „Те няма да ви позволят да си тръгнете, без да знаете как изглежда вашата хронология.“
Разгледайте Мамят лист във Фейсбук!
