Червено знаме за интервю за работа: предупредителните знаци на интервюто, които никога не трябва да пренебрегвате
Когато търсите Нова работа , кацането на интервю е половината от успеха. С десетки квалифицирани кандидати, състезаващи се за една и съща позиция, поканата лично може да изглежда като огромна печалба.
В един перфектен свят, след като получите това интервю, вие го заковавате и сте предложи работата . Но нещата често не са толкова ясни. Винаги има възможност да бомбардирате интервюто. Или може би правите всичко както трябва и просто има някой друг, който е по-подходящ за работата.
И тогава има интервюта за работа, които са просто странни. Това са разговорите, които карат изтръпването ви в смисъл - предупреждение, че работата или компанията може да не са съвсем такива, каквито изглеждаха първоначално. Игнорирайте тези предупредителни знаци на свой собствен риск. Това може да означава, че ще попаднете на ужасна работа при работодател, когото мразите.
Червен флаг № 1: Те са невероятно дезорганизирани
Жена на интервю за работа | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus
Полагате усилия да се явите навреме и да се подготвите за интервюто си. Очаквате вашият интервюиращ да направи същото. Но някои интервюиращи просто не могат да го съберат. На Конец Reddit където хората споделяха истории за „фините червени знамена на интервю за работа“, един човек разказа, че е карал два часа за интервю, само за да отмени срещата в последния момент.
След като пристигнах навреме за интервюто, те ме накараха да чакам 35 минути, преди човекът, с когото трябваше да интервюирам, накара рецепционистката да ми каже, че „нещо се е появило“ и те няма да могат да се срещнат с мен този ден. Без обяснение, без извинение.
колко деца има eli manning
Този вид дезорганизация и хаос по време на процеса на наемане е предупредителен знак, че компанията е дезорганизирана и хаотична и по други начини.
Червен флаг No2: Те бързат за интервюто и ви предлагат работа веднага
Интервюиращият бърза ли с някои основни въпроси, едва ли слуша вашите отговори и като че ли бърза да приключи с всичко? Това е лош знак, особено ако ви предлагат работа след такъв бегъл процес на скрининг.
„Ако получите предложение за работа след еднократно интервю - например 30 минути разговор - това е знак за реална опасност, че компанията не знае как да изгради силен персонал. Това означава, че може да се окажете в роля, за която не сте подходящи и вероятно ще работите с други хора, които не са добри в работата си “, написа Експертът по човешки ресурси Алисън Грийн
Червено знаме № 3: Те говорят за култура „работи усилено, играй усилено“
Ако интервюиращият говори за културата на компанията „работете усърдно, играйте усилено“, помислете два пъти дали тя е подходяща. Някои хора процъфтяват в интензивна среда. Но ако не сте готови да работите дълги часове, изгарянето може да е във вашето бъдеще. Няколко души в Reddit отбелязаха, че компании, които рекламират подобна култура, са склонни да изискват много от работниците в замяна на няколко жалки привилегии.
„Работете упорито, играйте усилено“ на моето работно място и в отдела, преведено в това, че работим без компенсация извънреден труд и до кости за вечеря 4 пъти в годината, където всички се напиват “, написа потребителят bdoubleds.
Червено знаме № 4: Изречена е фразата „ние сме семейство тук“
Още една крилата фраза, за която да внимавате? „Ние сме семейство тук.“ Това изречение звучи сърдечно, но може да е код за дисфункционално работно място. Компаниите, които твърдят, че са като семейство, също могат да очакват неразумни ангажименти от служителите или нямат ясни граници, отбеляза Грийн.
„Мразя реда„ Ние сме като семейство тук “, написа коментаторът Шарън Джи на тема обсъждане на интервю червени знамена на уебсайта Ask a Manager. „Това, което те не осъзнават, е, че не харесвам половината от семейството си и със сигурност не искам да работя с тях.“
Червен флаг № 5: Интервюиращият не може да каже защо им харесва да работят там
Нещастна жена на работа | iStock / Гети изображения
Малко хора са 100% развълнувани от работата си 100% от времето. Но ако интервюиращият не може да измисли една истинска звучаща причина, поради която им харесва да работи за компанията, бъдете предпазливи. Тази липса на ентусиазъм може да е знак за недоволна и неангажирана работна сила. Много хора може да търсят да скочат кораба.
„Попитах в партньорско интервю какво им харесва в работата за компанията“, написа Anon Good Nurse в темата „Ask a Manager“. „Всички си размениха погледа и мълчаха. Накрая някой каза: „Ден на тортата ...?“ Трима от четирите ги нямаше в края на третия ми месец там. '
Червен флаг № 6: Те не могат да ви кажат какво ще правите
Неясната - или по-лошото, несъществуваща - длъжностна характеристика е огромно червено знаме за интервю. Помислете за това по следния начин: Не можете да успеете в работа, ако не знаете каква е действително работата.
„Интервюирах с 4-5 души за дадена позиция и всеки имаше нещо различно да каже за работата - сигурно имаше някои припокривания, но и някои наистина големи несъответствия. Един човек беше толкова отклонен от очакванията си, мислех, че поне един от нас участва в грешното интервю “, коментира Granny K попитайте мениджър.
Получаването на яснота за работата, която ще вършите, е от съществено значение - преди да се съгласите да приемете позиция. „Когато длъжностна характеристика почти не съществува, няма да имате фокус и насоченост към ежедневната си задача“, пише експертът по кариерата Вики Салеми за Американски новини и световен доклад .
Червен флаг № 7: Интервюиращият е груб или обиден
Това трябва да се разбира, но интервюиращият, който е груб или обиден, е ясен знак, че трябва да се отдалечите. Обидно, натрапчиво или дори въпроси за незаконно интервю са едно нещо, за което трябва да внимавате. Също и интервюиращият, който изглежда не обръща внимание на отговорите ви или е разсеян от телефона си.
Ли Корсо не толкова бързо, приятелю
Не забравяйте, че интервюто е шанс както за вас, така и за компанията да направите добро впечатление. И някой, който не ви уважава по време на процеса на наемане, вероятно няма да ви уважи и в работата.
Разгледайте Мамят лист във Фейсбук!
