Ето как бившият ви работодател може да направи невъзможно намирането на нова работа
Търсите ли нова работа? Търсенето на работа може да е много по-трудно в зависимост от това, което бившият ви работодател казва за вас. Може би си мислите, че бившият ви работодател не може да каже нищо негативно за вас, но това не е вярно. Повече информация може да бъде предоставена освен датите на работа и официалното ви заглавие. Въпреки че работодателите се колебаят да получат твърде подробна информация за вашата трудова история поради опасения относно съдебни искове за клевета, все още може да се каже много.
Ето няколко неща, които бившият ви работодател може да каже за вас, които биха затруднили намирането на нова работа .
Вашият бивш работодател може да каже, че сте уволнен
Ако сте били уволнени, не очаквайте старият ви работодател да ви покрие. | Dutko / iStock / Getty Images
Може би сте чували бивш работодател да не може да разкрие дали уволнен си . Това обаче не е така. Вашият бивш работодател може и вероятно ще разлее зърната. Работодателят може също да сподели причината, поради която сте били уволнени. „Законно бившият работодател може да каже всичко, което поиска за вас, освен ако информацията не е поверителна“, казва в нея треньорът по търсене на работа Ким Коста колона за кариерен сайт Snagajob .
Вашият бивш работодател може да разкрие вашата заплата
Не лъжете за предишната си заплата, това може да направи или да провали шансовете ви за работа. | Андрей Попов / iStock / Гети изображения
Едно нещо, за което не искате да лъжете, е вашата заплата. Мениджърът по наемането може да разбере, така че не си струва да издавате номер, който знаете, че не е истина. Лори Итани, независим консултант по персонала, каза на сайта за кариерата Monster, че информация за заплата може да бъде потвърдена .
В зависимост от фирмената политика и вашата държава или град на пребиваване, някои работодатели ще проверят началната и крайната ви заплата при бъдещия ви работодател. Ако има значително несъответствие, можете почти да целунете тази работа за сбогом. В някои щати и градове обаче сега е незаконно работодателят да пита за историята на заплатите, преди да бъде направена оферта. Ню Йорк например наскоро прие закон което забранява на държавните и градските агенции да задават въпроси относно историята на заплатите, преди да разширят офертата.
Вашият бивш работодател може да разкрие, ако напуснете без предизвестие
Не излизайте от старата си работа и очаквайте това да бъде ход без последствия. | Източник Foter.com
Толкова ли бяхте на старата си работа, че напуснахте на място? Не е необичайно да работите за работодател, който ви кара да искате да напуснете по време на обедната почивка и никога да не се върнете. Това решение обаче може да повлияе негативно на способността ви бързо да си намерите нова работа. Истериката на работното място и напускането, без да се извести, може да се върне, за да ви преследва. Вашият предишен работодател е свободен да сподели тази информация, според Найт кариера блог .
Вашият бивш работодател може да коментира работата ви
Прегледите за изпълнение са вид постоянен запис. | iStock.com/jdwfoto
Вашият преглед на ефективността не спира да бъде уместен, след като го напуснете. Друг малък късче, който бивш работодател може да сподели, е как сте се представили на работа. Ако работата ви е липсвала, бъдещият ви работодател може да научи за това. Така че, ако не сте положили много усилия и сте отпуснали, когато имате шанс, това може да накара мениджъра по наемането да ви отстрани от кандидатския пул.
Вашият бивш работодател може да каже дали сте получили дисциплинарно наказание
Да бъдеш „този човек“ на старата си работа може да се върне, за да те преследва. | Katarzyna Bialasiewicz / iStock / Getty Images
Надяваме се, че не сте нарушили фирмените правила на предишното си място на работа. Вашият бивш работодател може да каже дали някога сте били наказани. Липсата на марката в тази област е лоша новина, когато става въпрос за търсене на работа. Компаниите се опитват да избегнат създаването на лошо решение за наемане , така че ако научите, че сте дисциплинирани, вероятно мениджърът по наемането ще се колебае да продължи процеса на наемане.
Вашият бивш работодател може да каже дали сте били точни
Ако имате проблем да стигнете до работа навреме, бившият ви работодател вероятно няма да го запази в тайна. | iStock.com/AntonioGuillem
Имахте ли лоши отношения с будилника си? Рядко ли ви се случваше да работите навреме - или изобщо? Ако сте имали модел да закъснявате прекалено много или да отсъствате, може да ви е трудно да захванете новата работа. Бившите работодатели имат право да казват дали сте пристигнали на работа навреме, както и каква е била вашата посещаемост.
Вашият бивш работодател може да коментира вашето поведение
Ако не сте се разбирали с никого на старата си работа, това не предвещава добро за следващата ви. | iStock / Гети изображения
Разбрахте ли се с шефа си? Работихте ли добре с другите? Ако отговорът е „не“, на един или и на двата въпроса, може да се наложи да целунете възможност за работа за сбогом. Бившият работодател може да даде основна представа за това какво е било да работиш с теб. Бъдещият работодател вероятно ще поиска вашите препоръки и за тази информация. Един лесен начин за подобряване на вашите препоръки за работа е да се уверите, че не ви е трудно да работите.
Какво можеш да правиш
Задавайте въпроси по време на излизане и се опитайте да оставите старата си работа на висока нота. | Робърт Дейли / iStock / Гети изображения
Намалете част от тревожността си, като зададете подходящите въпроси по време на изходното си интервю, ако ви бъде дадено. Попитайте за политиката на работодателя относно това каква информация се предоставя на наемащите мениджъри. По този начин ще знаете какво да очаквате и ще имате готови отговори, ако сте разпитани за неща като прекомерно закъснение или отсъствия. Най-добрият начин да увеличите шансовете си да получите следващата работа е да сте подготвени.
какво прави buck showalter сега
Следвайте Sheiresa в Twitter @SheiresaNgo .
Разгледайте Мамят лист във Фейсбук!
