Парична Кариера

Мразиш шефа си? 5 най-лоши жалби на служители за мениджъри

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Майкъл Скот, в един от лошите си шефски моменти | Източник: NBC

Когато става въпрос за ужасна работа, може да има много фактори в играта. Понякога това е самата работна среда , а друг път заплащането просто не е на ниво с това, което очаквате. В други случаи насладата от работата ви може да има много общо с ръководителя, за когото работите. И когато вашият мениджър привлече вниманието на Майкъл Скот от Офиса или уменията на хората на Бил Лъмбърг в Офис пространство , може да имате много неща за оплакване.

Ако чувствате, че кариерата ви губи пред очите ви под контрола на лош шеф, не сте сами. A Проучване на Gallup от 2015 г. от 7 200 работещи възрастни установиха, че 50% от хората, които са напуснали работата си, са го направили, за да се освободят от подчинен надзорник. Според допълнителен анализ на The Wall Street Journal , лошите мениджъри често могат да допринесат за намалена ангажираност в работата.

Може да се утешите с факта, че много оплаквания на служителите за техните шефове се повтарят. В много случаи жалбите са много сходни във всички случаи. Въпреки това, полупразната перспектива е, че е вероятно да срещнете тези проблеми в множество компании, а не само във вашата. И така, кои са някои от най-често срещаните оплаквания на служителите? Нека разгледаме по-подробно петте най-лоши оплаквания.

1. Шефовете нямат комуникативни умения

Жена се опитва да слуша | Източник: iStock

Разбира се, вашият мениджър може да свиква пет срещи седмично, когато един имейл би бил достатъчен. Но когато става въпрос за действителна, полезна комуникация, много служители намират своите ръководители да искат. „Лошата комуникация е голям проблем на работното място“, каза Тоня Славински, президент на Supportive Solutions, служба за кризисна реакция за бизнеса. Национален институт за бизнес изследвания (NBRI).

The Харвардски бизнес преглед разбиха какво всъщност имат предвид служителите, когато казват, че шефът им е ужасен в комуникацията с тях. Не са признали постиженията на служителите, не са дали ясни указания и не са отделили време да се срещнат с подчинените си са били първите три оплаквания, които служителите са имали, според анкетата на изданието от 1000 работници

Докато комуникацията може да се провали дори при най-добрите компании, тя трябва да бъде основен приоритет за шефовете, особено ако искат служителите им да се възползват от дългосрочните им цели. „Служителите обикновено имат висока толерантност към промяната, ако са в течение. Когато комуникацията се прекъсне, слуховете се разпространяват и директно ще повлияят на производителността, фокуса и в крайна сметка финансите на компанията “, каза Славински.

2. Проявяват фаворизиране

човек, обикалящ икона на социална мрежа на екран

Фаворитизъм | Източник: iStock

Лесно е да се възползвате от това да бъдете домашен любимец на учител или да спечелите благосклонността на вашия мениджър. Но когато става въпрос да бъдем от другата страна на това уравнение, това е основен проблем за много служители. Никой не обича да се чувства като отхвърлен на базата на фактори, различни от заслугите. За съжаление при фаворизирането на работното място, заслугата може да има малко общо (ако изобщо) с карирането на благосклонност към шефа.

който е играл Джейн Роуз в НБА

„Когато„ кой знаеш “се превърне в очевидна причина за напредък или преференциално лечение, на служителите често им е трудно да преглътнат това горчиво хапче“, пише Ян Стрингер, член на Американската психологическа асоциация, за NBRI.

от колко време е Адриан Питърсън женен

3. Те не показват признателност към своите служители

Преуморен служител | Източник: iStock

Служителите често се чувстват като недооценени работни коне, добре само за това колко проекта могат постоянно да приключат в един работен ден. Един от най-показателните признаци за това е, когато мениджърите добавят още една задача към вашия вече обременен списък със задачи, треньори в кариерата Джим Хеслер и Стив Мотенко каза на Inc .

Що се отнася до демонстрирането на признателност за упорита работа, прости и лесни награди могат да свършат работа, каза Джо Фолан, маркетинг мениджър в базирания в Атланта сайт за набиране на работа Talentzoo.com, пред NBRI. „Нищо не казва„ Не те оценяваме “повече, отколкото когато служителят ти е работил като луд, за да завърши проекта и ти го възнаградиш, като добавиш повече към чинията си“, каза Фолан. „Бихте се изненадали как един половин ден в петък, за да започне уикенда, може да бъде оценен много.“

4. Те управляват микро

Среща | Източник: iStock

Списъкът ви с предстоящите срокове може би вече беше свършен, ако шефът ви не прекара изминалата седмица да иска актуализации в имейли и срещи. Микроуправлението е основна жалба на много служители, съобщава Inc., и може да доведе до сериозни проблеми с производителността с течение на времето. Всъщност често това е причината служители на control-freak първо не правете добри шефове.

„Микроменеджърът показва малко доверие към служителите и ги лишава от способността да си вършат работата. Микроменеджърите обикновено имат обсесивно-компулсивно поведение и се страхуват, ако не останат на върха на служител, тогава работата им е на линия “, пише Стрингер. За съжаление, липсата на доверие се съобщава по-ясно, отколкото всякакви похвали ще бъдат направени за предпазлива работна среда.

5. Те са властни

Доминиращ шеф | Източник: iStock

Това може да е най-лошият тип шеф, често защото проблемът е в личността, а не в поведението, което може лесно да се промени. Да имате шеф, който е злобен, омаловажаващ и просто побойник, не е пикник и за съжаление днес е твърде често на работното място. Те не се интересуват от вас и долната линия е по-важна от всеки баланс между професионалния и личния живот, който може би се надявате да установите.

Бърза компания предлага да се опитате да избягвате конфронтация, когато е възможно, като работите, за да избегнете задействания, които шефът ви може да се наложи да ги изпрати в яростен пристъп. Оставането на професионалисти и документирането на всички случаи на откровени злоупотреби също са добри практики, преди да се зацикляте с човешки ресурси Хрон съветва .

Следвайте Nikelle в Twitter @Nikelle_CS