Парична Кариера

Добри препоръки: Как да се уверите, че ви помагат да си намерите работа

Какъв Филм Да Се Види?
 
пътуване до работното място, влак, телефон

Източник: iStock

Едно нещо е да полирате резюмето си и да усъвършенствате мотивационните си писма, плюс носете правилните цветове на интервю за работа и се уверете, че впечатлявате потенциален работодател. Всичко зависи от вас, за да се уверите, че имате правилния набор от умения и да можете да покажете на интервюиращ защо сте най-подходящи за тази позиция. Но тогава идва частта, която може да изглежда напълно извън вашия контрол - предоставяне на референции.

Що се отнася до референциите, вие предавате щафетата на бивш ръководител, колега или шеф, за да сте сигурни, че потенциалният работодател се чувства уверен, че ви предлага предложение за работа. На тесния пазар на труда тези препратки понякога могат да направят разлика между това, че ви се предлага позиция или тя се дава на друг кандидат, каза Кели Матис , вицепрезидент на фирма за управление и подбор на работна сила Изпълнението | Група за търсене .

„Почти всеки работодател ще поиска от вас справки“, каза Матис в интервю за The Cheat Sheet. „Не трябва да се изненадвате, трябва да сте подготвени.“

Как да разберете, че референцията ще помогне на каузата ви, няма да я нарани или напълно ще ви извади от работа? Има няколко неща, които трябва да направите, за да сте сигурни, че вашите препоръки работят за вас и че не случайно давате на бъдещия работодател вътрешната грешка за вашата междуофисна вражда отпреди пет години. Въпреки че бихте могли да положите повече усилия във вашето резюме или кандидатури за работа, препоръките са също толкова жизненоважни и също така се нуждаят от подготовка. 'Ти' Ще се изненадам колко малко хора мислят за тази стъпка в процеса “, каза Матис. Този мисловен процес може да промени всичко в търсенето на работа. Разгледайте някои практически съвети, които Матис ви предлага, за да изострите списъка си с референции.

1. Разнообразни източници

За да дадете на работодателите обща представа за това кой сте и какво можете да предложите на бъдеща компания, ще ви трябва добре закръглена група референции. Наличието на стабилен набор от пет референтни букви на ръка за кандидатстване за работа е добро правило, каза Матис, тъй като повечето работодатели ще поискат две или три. Можете да изпратите всички и да им позволите избора за последващи обаждания, добави тя, или можете да изберете малкото, които най-много говорят за въпросната позиция.

Независимо от броя, разнообразието е ключово. „Никога не се знае каква справка работодателят ще смята за подходяща“, обясни Матис. Някои работодатели могат да наблегнат силно на приноса на вашия пряк ръководител, докато други може да търсят справки от вашата доброволческа позиция през почивните дни. Получаването на препоръчително писмо от ръководителя на вашата компания винаги е огромен бонус, но колегите може да са в състояние да говорят с вашите силни страни на по-лично ниво. Като разполагате с всички тези опции във вашия арсенал, ще можете да предоставите богата положителна информация за себе си от всички аспекти на живота си.

2. Поддържайте връзка

Източник: Thinkstock

Източник: Thinkstock

за какъв екип на nfl играе Крис Колинсуърт

Страхотно е, ако имате препратки към шлем, но трябва да инвестирате малко от времето си, ако искате да ги запазите по този начин. Ако сте спрели да работите с или за този човек, Матис казва, че трябва да го настигнете поне веднъж годишно. Проверете как се справят, проектите, които изпълняват, и интересите, които отглеждат извън офиса. По този начин няма да изглежда толкова принудително и едностранно, когато се обадите отново и поискате справка.

Никой не харесва едностранчивите услуги, обяснява Матис, и е по-вероятно да сте в тяхната добра милост, ако наистина знаете текущата информация за живота им. Този контакт обаче има двойна цел. Освен че истински познавате този човек, те може да са и добър ресурс за бъдещи възможности за работа, които първоначално не са били на радара ви. Изпращайки имейл или призовавайки за бърз чат, може да научите за опциите, които не сте осъзнавали, че са там.

3. Уверете се, че те могат да говорят с вашите умения

Въпреки че може да се наложи да се обадите от време на време, за да поддържате връзката свежа, вероятно не би трябвало да се връщате толкова назад в цифровия си ролодекс, за да намерите добра справка. Ако сте нов за работната сила, вероятно разчитате на първия си шеф и предишни преподаватели в колежа за справки, което според Матис е добре. Но докато прекарвате десетилетия в кариерата си, уверете се, че вашите препоръки могат да говорят за вашите наскоро придобити умения и таланти, а не за факта, че сте завършили икономическата теория в първата си година в колежа.

Поговорката е „Какво направихте напоследък?“ Mattice ни напомня, което означава, че търсите хора, които могат да говорят с вашите най-подходящи - и навременни - квалификации и способности. Ако това означава да изпуснете референция от преди четири работни места и да го замените с по-актуална опция, така да бъде.

4. Предоставете подходяща информация

Източник: iStock

Източник: iStock

Въпреки че самото извикване на референцията е извън ръцете ви, можете да се уверите, че референтът ви разполага с всички инструменти, от които се нуждае, за да бъде ваш адвокат. Предоставете му длъжностната характеристика, за която кандидатствате, и може би актуализирана версия на вашето резюме. По този начин той може да говори директно с уменията, на които е бил свидетел във вашите, които ще се отнасят за новата позиция, вместо да говори за чувството ви за воден охладител за хумор.

Ако можете да кажете на препоръките си повече за позицията и какво се надявате да постигнете в тази роля, по-вероятно е те да могат да допринесат за вашата кауза, каза Матис. В противен случай те може да не знаят какво търси бъдещият работодател или какви качества ще ви накарат да се откроите от групата кандидати. „Вашата справка трябва да знае тази информация, за да може да ви подчертае в това“, обясни Матис.

5. Дайте предварително предупреждение

Ако предоставяте актуална информация за новото приложение, това вече не би било полезно. Но за да сте сигурни, че всичко върви гладко, абсолютно изискване е да дадете предварително предупреждение за справка, че може да се обадят от вербовчик или бъдещ работодател. По този начин те ще бъдат готови да отговорят красноречиво и ще са имали шанса да подготвят мислите си за това, което ви прави подходящи за работата.

Това също така ви дава възможност да се уверите, че вашите препоръки ще ви запомнят и че те ще имат положителни неща за вашата работна етика и умения. Може да изглежда доста елементарно, но Матис каза, че е попадала на кандидати, чиито мениджъри не са имали представа кои са те - и други, които са уволнили въпросния кандидат. Достатъчно е да се каже, че това няма да бъдат чудесни препоръки.

за какви отбори играе kurt warner

Ами ако искате да напуснете настоящата си работа, да имате добри работни отношения с вашия ръководител, но не сте обявили, че планирате да напуснете? Матис каза, че повечето бъдещи работодатели ще са готови да изчакат, докато не подадете оставка или обявите, че търсите нова работа, за да се обадите на конкретния човек. Някои предложения за работа ще зависят от получаването на солидна справка от този шеф, но в повечето случаи това е нещо, което може да бъде договорено по време на процеса на интервю.

Препратките са невероятно важни, но ако обработвате списъка си и полагате на тези хора същите грижи, както правите изброените умения в мотивационно писмо, със сигурност ще ги направите активи, а не пасиви.

Следвайте Nikelle нататък Twitter и Facebook

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:

  • 5 грешки в кариерата, от които можете да се възстановите
  • Това умение може да доведе вашето резюме до върха на купчината
  • 10 държави, в които хората са най-интелигентни по отношение на парите