Федералната агенция удари Wal-Mart с обвинения за дискриминация на работниците
Американската комисия за равни възможности за работа заведе дело Магазини на Wal-Mart (NYSE: WMT) в сряда, твърдейки, че един от управителите на магазина е тормозил, несправедливо се отнасял и в крайна сметка е уволнил 54-годишен служител поради възрастта и болестта му. Според a съобщение за пресата от EEOC , Дейвид Мурман работеше като управител на магазин в кварталния пазар Keller Walmart във Форт Уърт, Тексас, под ръководството на Теди Мартинюк.
на колко години беше Дан Марино, когато се пенсионира
EEOC обвинява в своя иск, че Мурман е претърпявал чести подигравки от Мартинюк и е бил наричан „старец“ и „стар човек от храната“ неведнъж. Въпреки че Мурман се примиряваше с лошото отношение в продължение на месеци, в съобщението на EEOC се казва, че в крайна сметка той е докладвал за злоупотребата на отдела за човешки ресурси на Wal-Mart, но тъй като Wal-Mart не е предприел никакви коригиращи действия, тормозът само е продължил.
Искът на EEOC покрива и лошото отношение на Мурман и евентуалното освобождаване от отговорност поради увреждането му. Според съобщението на EEOC, Moorman е бил диагностициран с диабет през февруари 2011 г. и лекарят му е казал да вземе медицински отпуск за девет седмици, според EEOC. Мурман в крайна сметка взема отпуск от февруари до май 2011 г.
След завръщането си, въпреки че поиска преназначаване на съуправител на магазин или помощник-мениджър, Wal-Mart отхвърли молбата му да обмисли преназначаването му и в крайна сметка Мурман бе уволнен от Мартинюк на 11 юли 2011 г. и поведението на Wal-Mart показа пряко нарушение на Закона за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. и дял I от Закона за американците с увреждания от 1990 г.
EEOC иска най-големият световен търговец на дребно да излезе с нови политики, които предотвратяват и коригират дискриминацията по възраст и увреждания. Искът му иска обезщетение за Moorman, което включва пропуснати заплати и равен размер на ликвидирани щети за умишленото поведение на Wal-Mart. Освен това в съобщението на EEOC се отбелязва, че федералните агенти също ще търсят обезщетения за вреди, претърпени в резултат на липсата на настаняване.
The Далас сутрешни новини съобщи в сряда, че когато е разследван за скорошния иск, Wal-Mart каза, че „ с уважение не се съгласява с твърденията . ' Говорителят на компанията Ранди Харгров твърди пред публикацията, че Мурман всъщност е уволнен заради „проблеми с изпълнението на работата“. - каза Харгроув на Далас Новини по-рано през седмицата, че „Walmart не толерира всякакъв вид дискриминация. Настанихме г-н Мурман и му дадохме отпуск. И те повдигат въпроси за възрастта му. Когато беше нает, той беше на 49 години. Той беше на 53, когато беше повишен. Това беше свързано с проблеми с изпълнението на работата и нищо повече. '
Но EEOC все още не е съгласен. Старши съдебен адвокат Джоел Кларк каза: „Работодателите трябва да бъдат усърдни за предотвратяване и коригиране на поведение, което може да представлява тормоз на работното място. Те са задължени да спрат ейджисткия тормоз, след като бъде докладван. Неуспехът на компанията да предприеме коригиращи действия за спиране на тормоза, както и отказът от разумно приспособяване за увреждане и окончателното прекратяване на жертвата на дискриминация показват пренебрегване на законите за равни възможности. EEOC е тук, за да се бори за правата на хора като г-н Мурман. '
dirk nowitzki има дете
Така че сега, като Мак донълдс (NYSE: MCD), изглежда, че Wal-Mart се отправя към съда. Само тази седмица са заведени два отделни дела от името на работници, наети от мегакорпорации. Ясно е, че тези работници вече не са склонни да замитат проблемите си под килима, колкото и Wal-Mart и McDonald’s да искат от тях.
Още от Wall St. Cheat Sheet:
- McDonald’s Just Got Served: Съдебни дела за колективни действия идват веднага
- Финансов директор на Wal-Mart: Ледът се топи при нашите замразени продажби
- Защо Wal-Mart ненавижда толкова много синдикатите?
