Парична Кариера

Bank of America SVP предлага съвети за присъединяване към мрежа от служители

Какъв Филм Да Се Види?
 
работа, обяд, офис

Източник: iStock

Да бъдеш новото дете в блока на работа може да бъде самотно. Отнема известно време и усилия, за да разберете културата на компанията и да станете признати за член на екипа. Това е особено вярно, ако сте част от недостатъчно представена група във вашата организация. Например можете да се идентифицирате като член на LGBTQ общността или да имате увреждане.

Ако търсите начин да се свържете с колеги, които имат подобен опит, може да помислите за присъединяване към мрежа от служители (известна също като група по афинитет или група от ресурси на служители). Има много предимства, включително повишена ангажираност в работата и кариерно развитие.

Cheat Sheet говори с Bank of America’s Старши вицепрезидент по разнообразието и приобщаването, Сандра Куинс, за съвети за присъединяване към мрежа от служители. Ето надникване в нашия чат.


Cheat Sheet: Как мрежата на служителите помага за кариерно развитие?

Сандра Дюля: Освен очевидните възможности, които служителите трябва да свързват с колеги извън прекия си екип, мрежите на служителите помагат на служителите да разберат стойността на стратегическия план за напредване в кариерата. Ключов начин е чрез сесиите за развитие, които нашите служителски мрежи са домакини както на вътрешни лидери за това как да стигнат до следващата стъпка, така и с външни лектори, които дават представа за начините за развиване на основните лидерски компетенции. Всяка година тези сесии осигуряват повече от 1000 часа неформално обучение, максимизирайки нашата глобална интелигентност и лидерски способности.


CS: Какви са някои неща, които трябва и какво не, когато става въпрос за участие в мрежа на служители?

SQ: Включете се в мрежа, която ви извежда извън зоната на комфорт или която е различна от предишните ви преживявания. Мрежите на служителите предлагат възможност за разширяване на нашето мислене и перспектива. Участвайте, защото сте запалени по отношение на развитието на разнообразието и включването във вашата организация. И не подценявайте стойността на мрежите на служителите, когато става въпрос за натрупване на опит, експозиция и образование.

за какъв колеж игра Чарлз Баркли

Източник: Thinkstock

CS: Какво трябва да направи служителят, ако неговата компания не предлага мрежа от служители?

SQ: Започнете диалога. Може да не е толкова, че вашата организация не иска мрежа от служители; те може да не осъзнаят възможността. Съберете групи хора неформално, за да обсъдите развитието на кариерата / лидерството. Намерете ментори извън вашия екип. След това донесете наученото на ръководството, за да помогнете за застъпничеството на мрежите на служителите.


CS: Какви са някои други начини за напредък освен мрежата на служителите?

SQ: Кариерното развитие е свързано с това да имате план и да разберете, че сте отговорни за създаването и изпълнението на този план. Мрежите на служителите са един от начините за напредък в кариерата ви, но има много други начини за напредък в кариерата, някои от които включват търсене на начини за разширяване на вашата вътрешна мрежа - кой ви познава и стойността ви и кого познавате? Обсъдете с мениджъра си целите си за развитие / кариера и започнете да изготвяте план за разширяване на вашата мрежа. Създайте възможности за придобиване на допълнителен опит като водене на проект или следене на работа, за да научите повече за друга роля.

Още от измама за лични финанси:

  • Кой тип личност печели най-много пари?
  • Как започнах кариерата си в НАСА
  • 3 кариерни съвета за скорошни завършили колеж