Парична Кариера

Кандидатстване за работа: Защо отнема толкова време, за да чуете обратно?

Какъв Филм Да Се Види?
 
Интервю за работа

Интервю за работа | Източник: Thinkstock

Вероятно сте запознати с фразата „ държи за „Mr. Нали , “Или поне някаква негова разновидност. Обикновено това е мантра, повтаряна от вечно самотните ви приятели или тези, които имат проблеми с изграждането и поддържането на връзките. Тези хора са убедени, че ако продължат да чакат, идеалният ухажор ще се появи. Те просто трябва да запазят нивото си на избирателност, въпреки че вероятно филтрират тонове солидни перспективи - може би дори това перфектно съвпадение.

Бизнесът е такъв прави едно и също нещо . Има грубо 5,4 милиона разкрити работни места в Америка и все още милиони хора търсят работа (или по-добра работа). И все пак изглежда, че запълването на тези милиони позиции става все по-трудно или поне процесът продължава да става все по-дълъг и по-дълъг. Това води до разочаровани кандидати, разочаровани служители, които трябва да вземат допълнителни задължения поради липса на работна ръка и цялостно икономическо забавяне.

И така, каква е сделката? Защо компаниите отнемат толкова много време, за да привлекат нови служители? Според ново проучване от Glassdoor , това е комбинация от няколко фактора и един от най-големите е фактът, че фирмите не желаят да натиснат спусъка на предложението за работа, освен ако не са сигурни, че са намерили „перфектната“ форма.

„В САЩ средното време за наемане на работа е нараснало от 12,6 на 22,9 дни между 2010 и 2014 г.“, се казва в изследването. „Процесите за интервюта за работа стават по-дълги, както в САЩ, така и в чужбина. Средните процеси на събеседване са нараснали с 3,3 до 3,7 дни от 2009 г. Тази тенденция остава дори след контролиране на разликите в длъжностите, компаниите, отраслите и много други фактори. '

на колко години е рики фоулър голфър

Работата е там, че между шестте държави, които проучването взе предвид, и повече от 344 000 ревюта на интервюта от тези страни, американските търсещи работа всъщност го имат по-добре от повечето други икономики. Средното време за наемане е близо девет дни по-дълго във Франция, отколкото в САЩ например. Що се отнася до това, което причинява толкова много забавяне на процеса, това е предимно комбинация от използването на големи данни и нови методи за скрининг.

Тези нови методи, които могат да включват проверки на миналото, тестове за наркотици и други неща, са това, което обикновено е довело до увеличаване на времето за наемане. Разбира се, има огромни вариации между длъжността и типа организация, които могат да увеличат или намалят и средните пъти. Например, ако кандидатствате за държавна длъжност, да речем да бъдете полицай, можете да сте сигурни, че процесът на проверка ще бъде много задълбочен. От друга страна, ако кандидатствате за позиция с ниска заплата във франчайз на ресторант, вероятно ще бъде много по-бързо.

Що се отнася до това защо, това се свежда до прости долари и центове. Франчайзът на McDonald’s се нуждае от работници, за да изпълнява прости задачи и обикновено не си струва допълнителни разходи, за да се гарантира, че получават „идеалния“ кандидат да пусне фритюрника или не - те просто се нуждаят от някой, който да го направи. Ако този човек се лющи, той може да намери нов сравнително бързо. Полицаят е специализирана длъжност, която изисква инвестиции и обучение. Ако кандидат се наеме и напусне два месеца по-късно, това са много пари.

къде откровен горе отиде в колеж

Но това, което става широко разпространено, за ужас на търсещите работа, е използването на прекалено строги процеси за проверка на позиции, които може да не изискват това. Наистина ли трябва да преминете през тест за наркотици за работа, която изисква въвеждане на данни? Това може да е само един пример, въпреки че е въпрос и на работодателите, които държат на кандидата, който според тях ще бъде не само естествен на дадена длъжност или задача, но и естествено съответствие с културата на тяхната компания.

Проблемът е, че този човек може да не съществува. Или някой може да види, че процесът на наемане на компания отнема няколко месеца и включва систематична проверка на всеки детайл и решава, че не си заслужава. На практика компаниите могат да си стрелят в крака.

Констатациите на Glassdoor показват, че много зависи от позицията, размера на организацията и държавата, в която живеете, когато става въпрос за време за наемане. Въпреки че имаме известна представа защо процесът отнема повече време, лошата новина е, че няма признаци тенденцията да се обърне скоро. За търсещите работа това не означава, че работните места не са там - просто всъщност получаването на такава е толкова трудно, колкото винаги.

Следвайте Сам в Twitter @SliceOfGinger

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
  • 5 въпроса, които не трябва да задавате по време на интервю за работа
  • Не можете да си намерите работа? Ето 10 работни места, които се наемат като луди
  • 5 начина да се предпазите от следващата рецесия