8 думи, които никога не трябва да казвате на шефа си
Работили сте усилено, за да получите работата си и вероятно тази година си поставяте цели, за да спечелите повишение, повишение или и двете. Наред с презентациите, отчетите за продажбите и други показатели за изпълнение, голяма част от успеха ви в работата зависи от това как взаимодействате с шефа си. Искате да направите добро впечатление и да покажете, че сте достойни да ви бъде поверена отговорност. Но въпреки всичките ви добри намерения, приплъзването на езика може бързо да опетни възприятието на шефа ви за вас.
Една грешка вероятно е поправима. Но последователните навици с определени думи и фрази ще имат своите отрицателни ефекти. „Има определени коментари и въпроси, основани на негативни перспективи, които могат да ви върнат обратно към вашия шеф“, експертът по работното място Лин Тейлър каза Business Insider . 'Ако продължат без забавяне, тези фрази могат да саботират иначе страхотна работа.'
Изрежете тези осем думи и фрази от речника си на работното място и ще бъдете на правилния път да направите по-добро впечатление от шефа си.
1. ‘Не мога’
Да казваш, че не можеш на шефа си, не е добре. | iStock.com
Ако сте имали родители или наставници, които са ви насърчавали по пътя, те вероятно са се опитвали да извадят „не мога“ от речника ви в началото на живота. Фразата има вредни ефекти в собствения си живот и поема нови последици, когато използвате фразата по време на работа. Има причина отношението „да се направи“ да се гледа благосклонно.
Използването на думата „не мога“ показва липсата на увереност и нежеланието ви да рискувате, Тейлър каза Business Insider . Нито двамата няма да ви спечелят точки с вашия шеф.
Думата е особено вредна, ако приема формата на „Не мога да работя с този човек.“ Автор Bernard Marr ни напомни, че междуличностните проблеми не са проблем на вашия шеф. „Можете да помолите шефа си да помогне за посредничеството в трудна ситуация, но не искате да звучи като ултиматум“, Мар написа в LinkedIn .
2. „Надежда“
Отборите винаги се надяват, че куотърбекът ще бъде техният човек. | Дъстин Брадфорд / Гети изображения
Добре е да имате оптимистично отношение и да очаквате успехи в бъдеще. Но макар надеждата да може да излезе вечна във вашите лични цели, вие не искате да използвате думата с шефа си.
колко години е лука в nba
В публикувайте в LinkedIn , бизнес експертът Жорж Льо Ниген използва примера да каже: „Надявам се да получим договора, подписан до утре.“ Когато използвате терминология като тази, той твърди, че „показва основно, че нивото ви на доверие относно подписването на този нов договор разчита повече на божествена намеса, отколкото внимателно планиране и ясно разбиране на сроковете“.
Ако сте сигурни, че договорът ще бъде подписан, кажете го и обяснете защо - току-що завършихте разговор с подписалото лице, получихте потвърждение от техните адвокати и др. Ако не сте сигурни, говорете за предприетите стъпки досега и какъв е планът за изпълнение на договора.
3) Не
Да кажеш не на шеф е риск. | iStock.com
Някои хора твърдят, че има моменти, когато трябва да оставите крака си. Но дори и този съвет избягва използването на думата „не“ направо. Това не е същото като да откажете заявка от вашите колеги, но е също толкова сложно.
„Освен ако не е незаконно или неетично, не мога да измисля нито една ситуация, в която е добра идея да откажете на шефа си“, Стив Тобак, автор и управляващ партньор в Invisor Consulting, написа за Предприемач . „Можете да задавате въпроси, да отблъсквате или да преговаряте, но не казвайте„ не “, освен ако нямате страхотно резюме и не се нуждаете от работата.“
Ако все пак трябва да откажете молба от шефа си, е необходимо да имате обосновано обяснение, Тейлър каза Business Insider . Обяснете текущото си натоварване или ги помолете да ви помогнат да приоритизирате това, което е на чинията ви. Но не очаквайте те да бъдат сговорчиви, ако отговорите откровено с отрицателното.
4. „Изгубени“
Никой не обича загуба. | Тос Робинсън / Гети изображения
Загубата никога не е положително за бизнеса. Ако участвате в продажби, докладването на изгубен клиент или бизнес сделка е особено трудно нещо, което да обсъдите с началниците си. Вместо да използвате думата „загубен“, бързо анализирайте защо сделката не е преминала. По този начин можете да съобщите за наученото, а не само за факта, че се е случило, Le Nigen написа в LinkedIn .
кой е гробарят също женен
Le Nigen предложи да получите обратна връзка от клиента защо не са избрали вашата компания и да измисли стратегия за борба с нея в бъдеще. Наличието на план за игра ще покаже, че сте отдадени на намирането на решения, дори ако това е неприятен разговор.
5. ‘Това не е моята работа’
Много служители на Wells Fargo трябваше да добавят измама към длъжностната си характеристика, за да запазят работата си. | Фредерик Дж Браун / AFP / Гети изображения
Очевидно това е фраза и не само една дума, но това е едно от най-вредните неща, които можете да кажете на шефа си. „... Ако шефът ви помоли да направите нещо, това е част от вашата работа. Освен ако не е нещо, което всъщност не знаете как да направите, по-добре е просто да го изсмучете и да го направите ', Мар написа в LinkedIn . Използването на фразата означава, че не ви е грижа за вашия шеф или за успеха на компанията, ако не сте готови да изберете някоя странна работа от време на време.
Ако продължите да получавате възложени странни работни места, които ви пречат да работите по приоритетите си, Мар предложи да говорите с шефа си, за да обясните защо е проблем. Но моментът да направите това не е когато ви помолят за друга бърза услуга - подходете към проблема по друго време. Ако шефът ви продължава да ви моли да правите морално грешни неща, вероятно е по-добре да си намерите друга работа.
6. „Страхотно“
Току-що постигнахте страхотна сделка? Какво означава това? | iStock, com / lisafx
Като цяло искате да избягвате неясни фрази или прилагателни, които нямат доказателства в тяхна подкрепа. Използването на думата „страхотно“ или други дескриптори, които всъщност не означават нищо, е пример за това, Le Nigen написа в LinkedIn .
Вместо това Льо Нигън предложи да използва количествени и обективни данни, за да опише защо сделката е страхотна. Казвайки, че сделката е най-голямата в историята на компанията и споделяйки колко пари ще направи компанията, вие доказвате нейната стойност. И не е нужно да използвате думи като „страхотно“ или „фантастично“, които означават много малко без контекст.
7. ‘Грешиш’
Не посочвайте грубо грешката на шефа си. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
Достатъчно нагъл ли си, за да кажеш на шефа си, че грешат? Може да искате да се потупате по гърба, за да уловите грешка на мениджъра, но излъчването не е правилният начин за справяне със ситуацията. „Откритата критика или посочването на грешката на вашия шеф е сигурен начин да бъдете изключени от бъдещи срещи или игнорирани следващия път, когато вдигнете ръка, за да говорите“, експертът по етикет Розалинда Оропеза Рандал каза Business Insider .
Ако шефът ви е допуснал безобидна грешка, като например погрешно произнасяне на име, оставете го на мира. Но ако това е грешка, която трябва да бъде коригирана, изберете вашите думи разумно. Рандъл предлага да каже, „Може да съм погрешно информиран за това, но бях с впечатлението, че ...“, за да повдигна проблема. Това е начин да покажете нещата си, без да сте груби.
8. ‘Опитайте’
Йода дава добри съвети. | Лукасфилм
„Правете или не. Няма опит. ' Какво беше приложимо в Обучение на джедаи работи и в офиса. Всички ние трябва да се опитваме максимално всеки ден на работа (и в живота). Но когато шефът иска конкретен отговор за задание, трябва да знаете дали ще можете да го направите - а не просто да кажете, че ще опитате.
как се срещна Дал Хайнхардт младши и Еми Рейман
Тейлър даде този пример към Business Insider : „Представете си, че питате:„ Ще се подпишете ли на заплатата ми на 15-и? “, А шефът ви ще отговори:„ Ще опитам. “Когато другите разчитат на вашата работа, не трябва да ги оставяте с въпроси.
Допълнително докладване от Nikelle Murphy.
