7 грешки в социалните медии, които могат да ви уволнят от работата
Работник, прекарващ времето на компанията в социалните медии | iStock.com
Понякога измамата в социалните медии е повече от смущаваща. Ако не контролирате поведението си онлайн, може да ви създадат големи проблеми на работното място, ако не сте внимателни. Неуспешен туит или необмислен пост във Facebook може да ви донесат строги разговори с вашия шеф. В най-лошия сценарий гафът в социалните медии може да ви коства работата.
Всички са чували историите на хора, които са били уволнени заради прецакванията им в социалните мрежи. Но докато не се озовете на горещото място, лесно е да забравите, че действията ви онлайн могат да ви върнат.
„Социалните медии сега са толкова вплетени в тъканта на живота на младите хора, че те забравят, че не всичко е подходящо да се изложи там“, Алисън Грийн, бивш мениджър по наемане, който управлява askamanager.org, каза Тайм .
Здравата доза здрав разум обикновено е достатъчна, за да спре повечето гафове в социалните медии, преди да започнат. И все пак, като се има предвид нашата култура на постоянно споделяне, лесно е моментната липса на преценка да се превърне в голям проблем. Като изключите всичките си профили, най-добрият ви подход е да помислите, преди да публикувате. Това трябва да ви помогне да избегнете тези седем големи пропуски в социалните медии, които са потенциални убийци в кариерата.
1. Даване на расистки, сексистки или други обидни коментари
Прозорци на социалните медии | iStock.com
Публикуването на възпалително съдържание онлайн е бърз път към розово фишче, урок, който много хора са научили по трудния начин. Още през 2013 г., PR представител Джъстин Сако туитна безчувствен коментар за СПИН точно преди да се качи на самолет за Южна Африка. Докато кацна няколко часа по-късно, работата й беше история и репутацията й беше тост. Ето колко бързо нещата могат да излязат извън контрол.
Sacco едва ли е единственият човек, който е имал кариера, изпаднал в дим заради обиден или необмислен пост. В Little Rock, Ark., Собственикът на туристическа агенция уволни служител за правене на хомофобски коментари онлайн . Забележките на служителя бяха не само обидни, но струваха и бизнеса на компанията.
Полицията на това, което служителят казва извън работата, може да изглежда несправедливо, независимо колко гнусни са техните коментари. Но компания, която игнорира тези коментари, може да се изложи на риск.
„[Работодателите] са задължени по закон да поддържат разнообразно и уважително работно място“, Никълъс Уудфийлд, адвокат Групата по трудово право във Вашингтон, окръг Колумбия, каза Асошиейтед прес .
2. Оплакване за работата си
Не издавайте истинските си чувства във Facebook | Стивън Лам / Гети изображения
Всеки трябва понякога да се отдухва, но публичното споделяне на истинските ви чувства за работата ви в социалните мрежи може да ви приземи в гореща вода. Докато валидните оплаквания относно условията на труд са защитени реч в много случаи, според Национален съвет по трудови отношения (NLRB), общите мнения за вашия шеф вероятно не са.
Служителите имат право да участват в „съгласувана дейност“, за да подобрят заплащането си и условията на труд, казва НБРБ. И така, когато група строителни работници публикуваха видеоклип в YouTube, споделящ притесненията си относно опасни условия на труд, НБРБ заяви, че са в рамките на своите права да го направят. Но ако оплакването ви е, че работата ви е скучна или шефът ви е глупак, вероятно трябва да я запазите за себе си.
„Бъдете много внимателни какво пишете“, каза Катлийн Лукас, адвокат по труда и заетостта в адвокатското дружество „Лукас“ в Сан Франциско. Хроника на Сан Франциско . „Не само може да има последствия, но наистина можете да създадете проблем на работното си място.“
3. Споделяне на поверителна информация
Поверителни документи | Иън Уолди / Гети изображения
Случайното споделяне на тайните на вашата компания онлайн може да е по-лесно, отколкото си представяте. Въпреки че публикуването на поверителни доклади и документи е очевидно не-не, дори невинни актуализации може по невнимание да разкрият информация, която вашият работодател би предпочел да запази частна.
в кой колеж отиде Draymond Green
Да кажем, че вашата компания планира сливане, което все още не е официално обявено, но вие чуруликате нещо, което издава големите новини. Или голяма сделка, по която сте работили, се разпада и публикувате за разочарованието си в LinkedIn, въпреки че шефовете ви биха предпочели да пазят новините в тайна.
„[O] често служителите не разпознават кръстосването между техния професионален и личен свят и начините, по които привидно личните актуализации могат да разкрият бизнес информация,“ отбеляза Вътрешен съветник , списание за корпоративни юристи.
4. Публикуване на нещо глупаво от името на вашата компания
Потребителите на социални медии правят снимки | Спенсър Плат / Гети изображения
Струва си да помислите два пъти какво публикувате, ако отговаряте за социалните медии на вашата компания. Просто попитайте служителя на American Apparel кой туитна снимка на експлозията на Challenger за отбелязване на четвърти юли (оказва се, че служителят, роден след 1986 г., не е осъзнал, че споделя снимка на национална трагедия). Или служител на Хюстън Рокетс, публикувал туит с някои неподходящи емотикони по време на плейофната серия с Далас Маверикс (служителят е уволнен по-късно).
Ако пишете или споделяте от името на вашия работодател, не забравяйте, че каквото и да правите, се отразява върху тях. Макар че някои грешки са наистина невинни, публикувайте нещо извън ред и вероятно ще ви бъде показана вратата.
5. Споделяне, когато трябва да работите
Източник: Atsushi Tomura / Getty Images
Не само използването на социални медии по време на работа ще ви направят по-малко продуктивни , може да се отрази зле на вас като служител. Някои работодатели от старите училища все още могат да гледат недоброжелателно на всякакъв вид дейност в социалните медии по време на работния ден. По-прощаващите шефове вероятно ще разберат, че от време на време можете да проверите Twitter от телефона си. Може дори да искат от вас използвайте личните си акаунти за популяризиране на компанията. Но прекаляването с онлайн света и игнорирането на проекти по време на работа може да доведе до проблеми.
„Блогирате ли или фейсбукирате през работно време, когато не трябва? Вашият шеф или отмъстителен, котешки колега могат лесно да се хванат, да ви изпратят предупреждение или среща с отдела за човешки ресурси “, изпълнителен директор и съосновател на Strikingly.com Дейвид Чен каза на CIO .
6. Публикуване на пияни снимки от работни събирания
Пиян работник | iStock.com
Вие и колегите ви удряте в бара след дълъг ден в офиса и всички си позволяват прекалено много напитки, включително шефът ви. Правите няколко глупави снимки на всички и ги споделяте в Instagram, без да мислите за това. Тоест до следващия ден, когато шефът ви отрезви и не е толкова щастлив, че тези снимки са там по света, за да ги види някой.
Когато става въпрос за работни събирания, които включват алкохол, не забравяйте, че правилата са различни от това да се разхождате с приятели. Най-добрият ход е да останете трезви, но ако все пак се окажете малко пиян на събрание в офиса, опитайте се да държите телефона си в джоба си.
„В колежа напиването се възнаграждава. Но когато сте на работно място, има различни последици “, Майкъл Бол, основател на CareerFreshman.com, каза пред NBC News .
7. Излъчване на вашето търсене на работа
Търся работа | Джъстин Съливан / Гети изображения
Социалните медии са ключов инструмент в съвременното търсене на работа. Но ако сте на лов за нов концерт и настоящият ви шеф види, че внезапно сте се свързали с половин дузина рекрутери в LinkedIn, това може да доведе до неприятна ситуация в офиса. Може да се окажете прехвърлени за назначения на сливи или дори първи в списъка на служителите, които да бъдат пуснати в следващия кръг от съкращения.
„[Вашият шеф] ще приеме, че сте нещастен и най-лошият сценарий, може да започне да предприема стъпки, за да ви прекрати. Супервайзорите искат служители, които са отдадени на работата, а не на търсенето на работа “, Анди Тийч, авторът на От дипломирането до корпорацията, каза Форбс .
Това не означава, че трябва да вземете търсенето на работа офлайн или да се откажете от търсенето на нова позиция. В крайна сметка ще ви е по-лесно да се наемете, ако в момента сте на работа. Просто трябва да сте наясно с вашите ходове в социалните медии. Коригиране на вашия Настройки за поверителност на LinkedIn ще ви помогне да запазите тайната за търсене на работа от шефа и колегите си.
Следвайте Меган в Twitter @MeganE_CS
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- Нова работа? Има една голяма цена, за която забравяте
- 6 начина да преминете през работния ден, когато не спите
- Имате нужда от работа? 5 начина за по-бързо наемане на работа
