7 признака, че сте били незаконно уволнени от работата си
Чувствате ли се тъжен след уволнението? Може да успеете да направите нещо по въпроса. | iStock.com/bruev
който е играл за Дейвид Ортис
Глупаво е усещането, когато те извикат в кабинета на шефа ти, веднага го уволнят и ти дадат кутия за нещата. Може да е имало намеци, че вашият шеф е бил с надеждата да се отървем от теб , но в някои случаи стрелбата може да бъде пълна, неприятна изненада. Каквото и да правите, не се нахвърляйте от гняв, мислейки, че по някакъв начин ще подобри ситуацията. Все пак направете равносметка как сте били уволнени - в някои случаи работодателят ви може незаконно да ви е дал багажника.
Всяка година, около 150 000 души са незаконно прекратени в САЩ. В тези случаи бившите служители може да успеят да спечелят съдебен процес, който или да ги възстанови, или да осигури споразумение, за да ги преодолее, докато са на пазара за нова работа. Имайте предвид обаче, че по-голямата част от работниците в Съединените щати са служители по желание, което означава, че работодателите им могат да ги уволнят почти по всяко време, по почти всяка причина. (Съвет: Ако не сте обхванати от синдикален договор, най-вероятно сте служител по желание.) „Точно както можете свободно да напускате работа, когато пожелаете, работодателят може да ви уволни винаги, когато той, тя или тя пожелае “, обяснява един сайт за заетост.
Може да изглежда, че служителите нямат много права да запазят работата си в този сценарий, но има многобройни закони, които предпазват служителите от незаконно уволнение. Ето няколко ситуации, на които трябва да обърнете внимание, за да разберете дали трябва да се свържете с адвокат по заетостта. Случаи и законите варират в зависимост от държавата , така че не забравяйте да проверите състоянието си и федерални закони преди да предприемете действия.
1. Вашият работодател е нарушил писмени или подразбиращи се обещания
Проверете договора си. | iStock.com
Когато приемете предложение за работа срещу определена сума заплащане в замяна на вашата работа, вие сключвате договор с работодателя си - независимо дали е писмен или неписан. Повечето договори не посочват определен период от време, когато ви е гарантирана работа. Ако обаче договорът ви включва времева рамка и сте уволнен преди изтичането на този период, може да имате дело срещу работодателя си за неправомерно прекратяване, при условие няма „добра причина“ за стрелбата ви .
Работодателите също определят правилата във вашата компания, но могат да си навлекат проблеми, когато не спазват създадените от тях политики. Вашият договор или наръчник на служителите трябва подробно даден процес за това как вашата компания се справя с прекратяването, което често включва подробен процес на официални забележки или предупреждения, преди да бъдете уволнен. Ако вашият работодател не следва правилно този процес, с подходящата документация, това също може да бъде основание за съдебен иск.
2. Били сте дискриминирани
Възрастните работници се борят за работа повече от по-младите. | Кристофър Фърлонг / Гети изображения
Същите антидискриминационни закони, които ви защитават по време на процеса на наемане, също ви предпазват от уволнение. Работодателите не могат да уволнят служител поради раса, пол, сексуална ориентация, възраст ( ако над 40 ), увреждане или национален произход. В повечето държави също не може да бъде уволнен поради вашето семейно положение , бременност или военна принадлежност.
- Ако обвинен в дискриминация , вашият работодател трябва да докаже, че прекратяването е свързано с бизнес “, обяснява Адвокати и селища. „Мениджърите трябва да подкрепят всякакви действия по заетостта, включително прегледи на изпълнението и последващи отписвания за лошо представяне и уволнения с пълна и подходяща документация.“
Проблемът с тези случаи е, че може да бъде трудно да се докаже, че е възникнала дискриминация. Това е проблемът, пред който са изправени много хора случаи на дискриминация по възраст , Посочва Harvard Business Review.
Добрите записи не само са от полза за вас, но и за вашия работодател. „Истинският проблем е, че не можете да докажете, че сте уволнили някого по основателна причина, може да изглежда, че сте уволнили човека по дискриминационна причина“, съобщава All Law. „Ето защо е особено важно за работодателите да водят добри записи и документиране на всички проблеми на служителите. '
Според Ноло трябва незабавно да се консултирате с адвокат, ако смятате, че сте уволнени по някое от тези основания. „Има строги срокове и правила, които се прилагат за исковете за дискриминация; например трябва подаде жалба за дискриминация с щатска или федерална агенция, преди да можете да съдите работодателя си в съда “, обяснява Ноло. Ако планирате да предявите иск, адвокат може да ви помогне да направите това правилно.
3. Имаше нарушение на добросъвестността и честното поведение
Не можете да бъдете уволнени за нелоялни практики на работа. | iStock.com
Според Ноло за някои не можеш да бъдеш уволнен нелоялни практики на заетост в повечето държави. Ако смятате, че сте били уволнени, така че вашият работодател не би трябвало да ви плаща комисионна за продажба, например, това би било нарушение на добросъвестността и честното отношение. Същото се отнася, ако сте били подведени за повишение или повишаване на заплатите или ако работодателят ви е измислил причина да ви уволни, когато истинската причина е била в състояние да наемете някой, който ще спечели по-малка заплата.
колко тежи Райън Гарсия
„Някои държави смятат, че всеки трудов договор, изричен или подразбиращ се, има договор за добросъвестност и честност, изведен в неговите условия. Този договор е нарушен, когато или служителят, или работодателят пречи на другия да се възползва от условията на договора “, обяснява FreeAdvice.
4. Вашият работодател е нарушил публичната политика
Вземането на семейни отпуски е защитено. | iStock.com
Съгласно определени закони не можете да бъдете уволнени за това, че сте взели почивка за задължение на съдебните заседатели, да гласувате или да служите във военната или Националната гвардия. Освен това не можете да бъдете уволнени за почивка от работа, ако тази причина е покрита от федералните закони. „Работодателят няма право да уволнява служител, който ползва семеен или медицински отпуск по причина, очертана в Закона за семейните и медицинските отпуски “, пише Legal Match. Всъщност, Случаите, свързани с FMLA, се появяват често , въпреки че резултатът от делата зависи от индивидуалните обстоятелства и държавните закони.
Освен това не можете да бъдете уволнени за отказ за извършване на незаконен акт по искане на вашия работодател. Също така не можете да бъдете уволнени за подсвирване. Законите за подаване на сигнали са сложни, но по същество вие не може да бъде уволнен, ако подадете сигнал за незаконни действия вашата компания се е ангажирала. Това обаче не пречи на работодателите да ви уволнят; Министерството на енергетиката е под разследване за ответни мерки, подаващи сигнал дела миналата година.
5. Работодателят ви отмъсти срещу вас
Отмъщението на компанията може да бъде реална заплаха. | Thinkstock
Подобно на подаване на сигнал, ако правите нещо, което е законно защитено на работното място, вашият работодател не може да ви отмъсти, като ви покаже вратата. Ако ти официално се оплакват от опасения за здравето или безопасността на работното място федералният Закон за безопасност и здраве при работа ви предпазва от уволнение поради това.
Също така не можете да загубите работата си, ако подадете жалба за тормоз или ако подадете загриженост до Комисията за заетост при равни възможности. Трябва да докажете, че вашата жалба задейства шефа ви да действа (т.е. да ви направи забележка) и че впоследствие сте претърпели неблагоприятни последици (уволнени сте).
Случаите на отмъщение могат да бъдат трудни за доказване, но не и невъзможни. През 2011 г. полицейски детектив в Спокейн, щата Уошинг присъди 700 000 долара в съдебен процес след като твърди, че е бил неправомерно прекратен и отмъстен за това, че е завел иска.
колко струва iman shumpert
6. Работодателят ви е извършил измама
Бившият изпълнителен директор на Wells Fargo се опитва да обясни бизнес практиките на банката си за измами. | Саул Льоб / AFP / Гети изображения
Ако сте били принудени да подадете оставка или сте били уволнени, тъй като сте били подмамени с лоша информация и сте я използвали, може да имате основания за неправомерно съдебно дело за прекратяване.
„Най-трудната част от доказването на измама е да се покаже, че работодателят е действал зле нарочно , в умишлено усилие да ви подмами. Това изисква добра документация за това как, кога, на кого и по какъв начин са направени фалшивите изявления “, обяснява Ноло. Ако обаче можете да докажете, че висшестоящият е знаел за фалшива информация, която ви е била дадена, за да ви измами, и че сте действали по тази информация и сте били уволнени по-късно за нея, можете да поискате измама във вашия иск за прекратяване.
7. Бяхте оклеветени
Искът за клевета изисква повече от клюки. | CW
Клеветата възниква, когато вашата репутация или добро име в общността са застрашени от някой, който умишлено разпространява фалшиви факти за вас. Ако работодателят ви клевети по време на процеса на уволнение, можете да претендирате за неправомерно прекратяване и евентуално да спечелите дело за клевета, тъй като тези неверни факти от своя страна могат да затруднят намирането на друга работа.
Това е част от случая с политическия карикатурист Тед Рал водене срещу Лос Анджелис Таймс , твърдейки, че е бил неправомерно прекратен, след като публикува карикатура и публикация в блог за грубо настаняване от полицейското управление в Лос Анджелис. Вестникът публикува бележка във вестника, която поражда подозрение относно точността на публикацията на Rall, но Rall твърди, че вестникът не е разследвал правилно, преди да направи тези твърдения публично.
В дело за клевета трябва да докажете, че изявлението (ята) за вас не са били просто клюки. Вашият работодател трябва да е направил коментарите като фактически факти, че те съзнателно („злонамерено“) знаеха, че са неправилни или не си е направил труда да провери правилно. За да спечелите дело за клевета, трябва да можете да докажете, че вашият работодател е казал или написал тези коментари на поне още един човек и че тези коментари са повлияли негативно на живота ви по някакъв начин.
Още от Cheat Sheet:
- 7 знака, които ще уволните
- 25-те най-добре платени работни места през 2016 г. Всички плащат най-малко 100 000 долара
- 3 неща, които никога не трябва да правите след уволнение
