7 причини, поради които добрите служители напускат работата си
Служител на сертификата за месец в пожар | iStock.com
Американските работници са нещастен куп. Независимо дали им е писнало тиранични босове или разочаровани от ниските заплати, по-малко от половината служители в Съединените щати са доволни от работата си, според 2015 на Съвета на конференцията Анкета за удовлетвореност от работа . Пета от хората са толкова разочаровани от настоящата си работна ситуация, че планират да напуснат през следващата година, Намерен е CareerBuilder . Някои от тези недоволни работни пчели може да са хронични жалбоподатели и ленивци, но някои вероятно са добри служители, които тайно планират бягството си от офиса, без да знаят за шефа си.
Оборотът от всякакъв вид е скъп за бизнеса. Замяната на напускащия служител струва средно 21% от годишната им заплата, анализ на Център за американски прогрес намерен. За работни места на високо ниво, изискващи специфични умения, разходите за заместване на някой, който напуска, могат да бъдат много по-големи. Като се има предвид, че почти 3 милиона американци - или 2% от работната сила - напускат работата си само през април 2016 г., компаниите харчат много пари, за да заместят служители, поне някои от които вероятно са звездни изпълнители, които може би са били убедени да останат, ако условията на работа са различни.
Какво кара добрите служители да търсят късмета си другаде? Желание за смяна на кариерата, големи промени в живота като преместване или раждане на дете или невъзможност за пропускане на възможността, всички предизвикват оставки. Но за много хора отказът има всичко общо със самата работа. От ниски заплати до некадърни шефове, ето седем причини, поради които добрите служители напускат работата си.
1. Те не получават достатъчно пари
Заплащане на служител | iStock.com
за когото е женен Джейсън Гарет
Застоялите заплати са основната причина хората да напуснат работата си, установи проучване сред близо 10 000 работещи възрастни в осем различни държави, включително САЩ. Приблизително три четвърти от хората казват, че минималното или несъществуващото увеличение на заплатите ще ги накара да обезпрашат автобиографията си, според проучването , което беше проведено от Ernst & Young.
2. Те не могат да напредват
2 счупени момичета | Източник: CBS
След оскъдни повишения, липсата на възможности за напредък е втората най-често срещана причина хората да напуснат работата си, установиха от Ernst & Young. Седемдесет и четири процента от хората заявиха, че ще започнат да търсят нова позиция, ако смятат, че са ударили тавана на настоящата си компания. Малкият шанс за повишение е по-вероятно да притеснява родителите, отколкото бездетни работници.
3. Преуморени са
Тъжно тийнейджърка, гледаща през прозореца | iStock.com/max-kegfire
Меленето 9-5 е в миналото. Средностатистическият американец сега работи 47 часа седмично, според a Анкета на Gallup за 2014 г. . Тридесет и девет процента от хората работят повече от 50 часа седмично, включително 18%, които редовно влизат 60 или повече часа в офиса. Дългите часове отнемат мнение. Малко над 70% от анкетираните от Ernst & Young хора казват, че прекомерното извънредно работно време ще ги накара да се откажат. Най-компетентните служители най-вероятно изгарят среднощното масло - проучванията показват най-добрите работници в крайна сметка вдигат отпуската за всички останали и не винаги са доволни от това.
4. Мразят шефа си
Дженифър Анистън в Офис пространство | Гети изображения
„Хората не напускат работа, а напускат шефовете“, или поне така се казва. Проучванията показват, че това не е просто бизнес клише. Половината американци са напуснали работа в даден момент от кариерата си, защото не са могли да понасят своя мениджър, а Проучване на Gallup за 2015 г. намерен. Какво кара хората да не харесват шефа си? Неотвореността за въпроси, не поставянето на ясни цели за изпълнение и не се фокусира върху силните страни на служителите са индикации за лош мениджър, според изследването на Gallup
5. Те са недоволни от висшето ръководство
Шефът на Office | NBC
Понякога проблемите с управлението отиват по-дълбоко от конфликта с вашия непосредствен ръководител. Четиридесет и един процента от над 10 000 неотдавна сменени работници анкетирано от LinkedIn казаха, че са напуснали старата си работа, защото не са разочаровани от ръководството на висшето ръководство. Gen Xers и бебешки бумери бяха малко по-склонни от хилядолетията да скочат на кораба, защото не виждаха очи в очи с лидерите на компанията.
6. Отегчени са
Спи на работа | iStock.com
Най-ефективните служители трябва да бъдат предизвикани в работата си. Ако хората не са ангажирани творчески и нямат шанс да развият своите умения, по-вероятно е да се размирят и да започнат да търсят по-стимулираща работа. Десет процента от работниците анкетирано от Робърт Халф през 2014 г. каза, че скуката е накарала добрите служители да напуснат. Младите хора са особено склонни да сменят работата си, тъй като искат по-трудна работа, според проучването на LinkedIn. Четиридесет и три процента от хилядолетията, които наскоро са сменили работата си, са казали, че са го направили, защото искат да се напънат в кариерата си.
7. Техните постижения се игнорират
Офис площи | 20-ти век Фокс
По-малко от една трета от хората се чувстват силно оценени по време на работа, а анкета от TINYpulse , което помага на компаниите да наблюдават ангажираността на служителите, намерено. Липсата на признание кара хората да търсят работа във компании, които тръбят успехите на своите служители. Тридесет и два процента от неотдавна сменените работни места, анкетирани от LinkedIn, заявиха, че са продължили напред, защото не чувстват, че техните вноски са признати или възнаградени.
Разгледайте Мамят лист във Фейсбук!
