Парична Кариера

7 отговора за интервю за работа, които карат вербуващите да обърнат очи

Какъв Филм Да Се Види?
 
жена, която има интервю за работа

Кандидатът разговаря с мениджър на интервю за работа. | iStock.com

Когато най-накрая отбележите a интервю за работа , може да се почувства като огромна сделка. И за вас е така. Това е първата голяма стъпка към най-накрая получаване на работа на вашите мечти . За вербовчиците обаче всичко е само част от ежедневната работа. В края на краищата професионалните вербовчици често провеждат стотици, ако не и хиляди интервюта годишно.

Сега това не е за да ви обезкуражи или да предположи, че вербовчиците не се интересуват от вас. Въпросът е обаче, че те преминават през процеса на интервю много по-често от вас - така че когато давате това, което смятате, че изглежда добре обмислен, уникален и интересен отговор, те може би вече са го чували няколко пъти само тази седмица. Ако наистина искате да изпъкнете в очите им, трябва да избягвате тези клиширани отговори и да се задълбочите какъв вид информация наистина търсят.

Но кои отговори на интервюта са най-лошите нарушители и какво трябва да кажете вместо това? Свързахме се с редица специалисти по подбор на персонал, HR специалисти, кариерни треньори и други експерти, за да чуем техните мисли. Това са седемте отговора, които те посъветваха търсещите работа да избягват на всяка цена.

В: Разкажете ми за себе си.

О: Подробности за семейния ви живот, медицинска история или професионални недостатъци

Защо е лошо : „Избягвайте каквото и да е лично, което ще бъде повдигнато срещу вас на интервюто или ако сте назначен. Има теми като здравето и семейството, които работодателят не трябва да повдига ( защото е незаконно ). Трябва да избягвате и тези неща. Също така, не изтъквайте недостатъците си. Ако сте поканени на интервю, интервюиращите вярват, че можете да свършите работата. Бъдете уверени и вярвайте в себе си “, казва Devay Campbell, треньор в кариерата в Кариера 2 цента .

Какво да кажа вместо това: Дайте разказ, който очертава досегашния ви трудов опит, защо е подходящ за текущата позиция, къде искате да ви отведе и, ако ви остане време, няколко кратки подробности, които хвърлят светлина върху това кой сте като човек, като интереси и хобита.

Въпрос: Кажете ми какво знаете за компанията.

О: Много очевидни подробности, като например индустрията, или избягване на прав отговор изцяло

кандидат на интервю за работа

Покажете, че всъщност сте направили изследването си. | iStock.com

Защо е лошо : Неуспешно проучете компанията кандидатствате за предложения на интервюиращия, или наистина не го приемате сериозно, мързеливи сте или просто нямате здрав разум. „Ако [кандидатите] не са готови да отговорят на този въпрос, вероятността те да си осигурят позиция в компания намалява драстично“, казва Дейв Лопес, директор по набиране на персонал в Badger Maps . „Дори 15 минути от разглеждането на уебсайта им ще подготвят кандидата да отговори адекватно на този въпрос.“

Какво да кажа вместо това: Опишете неща, като например продукта / услугата, които компанията предлага, нейния целеви пазар и нейния бизнес модел, наред с друга обществено достъпна, критична за бизнеса информация.

В: Коя е вашата най-голяма сила?

О: Аз съм отборен играч.

Служители, събрани около включен компютър

Как си сътрудничите с екипа си? | NBC

къде живее Сидни Кросби в Питсбърг

Защо е лошо : „Отговорът е твърде обширен - няма конкретни подробности относно вашите уникални качества“, казва Лора Маклауд, HR експерт и консултант в От проекта „Отвътре навън“ . „Всеки трябва да бъде„ отборен играч “, така че какво ви прави специални? [Чувства се] принуден и неавтентичен - [сякаш просто] изхвърляте фраза, която смятате, че HR иска да чуе. “

Какво да кажа вместо това: „Бъдете конкретни относно това как си сътрудничите с колеги и се свързвате с други отдели, за да произведете най-добрия продукт [и] защо смятате, че е от решаващо значение да развивате тези връзки и да развивате взаимоотношения. Дайте примери от предишен трудов опит “, съветва MacLeod.

В: Коя е вашата най-голяма слабост?

О: Работя твърде много / аз съм перфекционист.

бизнесмен сочи себе си с двата палеца

Никой не е перфектен. | iStock.com/lisafx

Защо е лошо : „Този ​​отговор идва от кандидати, които се опитват да споделят нещо, което възприемат като сила, прикрита като слабост. Кой не би искал служител, чийто най-голям недостатък е прекалено задвижван или стремящ се към съвършенство? ' казва Микаела Кинер на Уникално HR . „Проблемът е, че кандидатите, които дават този отговор, не желаят да признаят своите реални области на развитие. Всички ги имаме - искам да говоря с хора, които знаят какво е тяхното и работят активно за подобряване. “

Какво да кажа вместо това: „Кандидатите трябва да бъдат честни. Докато имаме няколко работни места, мисля, че всеки от нас знае над какво трябва да работим “, казва Кинер. „Бъдете готови честно да споделите нещо, което трябва да развиете, как знаете / кой ви е дал обратна връзка и какво правите, за да се подобрите. Идеалният отговор демонстрира готовност да се осъзнаете, а също и това, че непрекъснато се обучавате. '

В: Къде се виждате след 5 години?

О: Виждам се да върша тази работа все още.

бизнесмен, стиснал пръсти зад гърба си

Не казвайте само това, защото смятате, че работодателят иска да чуе. | iStock.com/stevanovicigor

колко прави draymond green

Защо е лошо : „Много от интервюираните казват това, защото вярват, че това показва голяма доза лоялност и ангажираност към компанията, което ги прави идеалния наем. Това, което всъщност прави обаче, предполага липса на амбиция. Работодателите не искат да знаят, че вие ​​ще искате да бъдете на същото положение пет години по-късно. Те искат да знаят какво ще направите, за да развиете себе си и компанията “, казва Стив Причард, консултант по човешки ресурси за Бен Шърман . „[Това] е вашата възможност да покажете амбицията и стремежа си. Пет години са много време и да предложиш на потенциален шеф, че изобщо не виждаш как напредваш, показва ясно отсъствие на усърдие. '

Какво да кажа вместо това: „Кандидатите, които наистина искат работата, ще знаят естествен напредък ... може да се случи в тази роля, но малко допълнителни изследвания не биха навредили“, казва Причард. „Проучете различните отдели в компанията и вижте къде може да има възможност за разклоняване. Обяснете на интервюиращия целите си.

„Как бихте искали да растете в отдела? По-конкретно, в крайна сметка как бихте искали да помогнете за развитието на отдела и на бизнеса? Какви умения притежавате, които ви помагат да постигнете това? Естествено искате работодателят ви да вярва, че ще бъдете лоялен работник, който няма скочи кораб през следващите няколко години . В същото време обаче трябва да им дадете обяснение защо на първо място си струва да запазите пет години. '

В: Защо искате да работите тук?

О: Защото имам нужда от работа.

Бизнес жена пише на компютър в офиса

Не бъдете само топло тяло, което може да запълни място. | iStock.com/Rostislav_Sedlacek

Защо е лошо : Може да си помислите, че този откровен отговор може да излезе толкова забавен или освежаващо честен, но не се заблуждавайте: Ако не посочите истинска причина защо дадена компания трябва да ви наеме, той няма. Почти винаги има много други кандидати, от които да избирате.

Какво да кажа вместо това: „За да отговорите правилно на това, трябва да [направите] проучване на компанията и да имате [an] отговор за нещата, в които вярват, за нови продукти или [инициативи] или къде отиват,“ казва Кембъл. „Няколко по-добри отговора? ‘Вие сте лидер в _____ индустрията и аз искам да бъда съгласуван с организация [която] е на авангарда и ръководи пакета,‘ ‘[Вашата] мисия на ______ е съобразени с личните ми ценности , “Или„ Радвам се, че ... току-що въведохте (или ще въведете) ______ на [[]] пазара. Правиш страхотни неща и съм сигурен, че мога да се уча и да растя тук “, съветва Кембъл.

В: Защо да ви наема за тази позиция?

О: Защото съм страстен за това.

мъж и жена преглеждат документите

Покажете колко сте запалени по работата. | iStock.com/Szepy

Защо е лошо : „Да си страстен не ти помага се открояват от останалите кандидати “, Казва Наташа Бауман, главен консултант в Изпълнение ReNEW и автор на Не можете да правите това на работа! 100 често срещани грешки, които мениджърите правят . „По-уникален и подходящ отговор би бил да приведете конкретно вашия произход с този на организацията.“

Какво да кажа вместо това: „Демонстрирайте своята„ страст “, като обсъдите количествено измерими резултати, които сте получили за други организации“, казва Боуман. „Колко активни сте [в] индустриалните търговски организации? Какви мерки предприемате, за да се развиете извън работното място? “

Тази статия първоначално се появи на Glassdoor .

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
  • Интервю за измама: 25 съвета за забиване на следващото ви интервю
  • Защо младите хора трябва да работят хоп (и правилният начин да го направят)
  • 5 неща, за които никога не бива да лъжете в автобиография