6 неща, които никога не трябва да казвате на човешките ресурси
Човешките ресурси не трябва да знаят всичко. | NBC
Мениджърите по човешки ресурси могат да бъдат страхотни хора, които да знаят. Ако вашата компания има програми за подпомагане на служителите, те ще ви свържат. Ако имате нужда от помощ при попълването на документи за инвалидност или искате да научите повече за вашата заплата и обезщетения, това са хората, с които искате да се сприятелите.
Но HR представителите имат уникална позиция в компанията. Една от основните им работни роли е да подпомагат служителите и да им помагат при всякакви неприятности, но те също са наети първо от компанията. С други думи, те ще искат да ви помогнат, но само ако това е в полза на компанията, в която сте наети.
какъв спорт е играл Джо Бък
„Много професионалисти по човешки ресурси отиват в това като кариерна пътека, защото са страстни да помагат на хората. Но не забравяйте, работата на отдел „Човешки ресурси“ е да запази висококвалифициран и производителна работна сила . Всичко, което демонстрира, че няма да отговаряте на тази цел, включително всичко, което разкриете, което би могло да бъде вредно за компанията, е обект на техните дискреционни действия “, написа Тес С. Тейлър, експерт по човешки ресурси в PayScale.
В повечето случаи няма (и не бива) да имате връзка с вашия HR представител, която е изпълнена с враждебност като Офиса' s Майкъл Скот и Тоби Флендерсън. Но все пак има причини, поради които също не можете да бъдете най-добрите приятели. Тук са шест неща, за които вероятно е по-добре да не споменавате .
1. ‘Намерих си втора работа през нощта’
Не ги карайте да поставят под въпрос ангажимента ви. | Warner Bros.
Като допълнение към това, „moonlighting“ не трябва да влиза в речника ви, ако сте в кабинета по човешки ресурси. Може наистина да се нуждаете от допълнителни пари и може да държите втората работа напълно отделена от основната си позиция. Но въпреки това това ще направи вашия HR представител поставете под въпрос ангажимента си на вашия щатен концерт, експертът по човешки ресурси Сюзън М. Хийтфийлд написа за About.com. „Те се притесняват, че може да търсите работа, защото настоящата работа или не плаща разходите ви за живот, или имате нужда от допълнителни предизвикателства“, каза тя.
Ако случаят е такъв, е по-вероятно да бъдете предадени за промоции и ако закъснеете или не сте на разположение за определени проекти, вашият HR представител вероятно ще го обвини за втората работа, независимо дали това е точно или не.
Ако вашата компания изисква от вас да разкриете втора работа в договора за служител, не се опитвайте да го скриете - това вероятно ще бъде по-лошо за вас. Но се уверете, че когато проведете тази дискусия, ще можете да дадете подробности за вашата наличност и подчертайте, че тази работа е на първо място. Обсъдете втора работа възможно най-малко , предлага U.S. News & World Report, като вместо това се фокусира върху това как ще продължите да превъзхождате този, който плаща вашите обезщетения.
2. ‘Моля, не казвайте ...‘
Понякога е най-добре да останете тихи. | iStock.com
В много случаи това, което кажете на вашия HR представител, ще остане поверително. Но добро правило е, че ако обсъждате нещо незаконно, което се случва във вашата компания, или сте били тормозен или нападнат по никакъв начин няма да остане тихо дълго. В много от тези ситуации HR ще има законово изискване да докладва за неправомерни действия.
Освен това очаквайте всичко, което кажете на вашия HR представител, да се върне при шефа си в крайна сметка. „Човешките ресурси работят в това трудно пространство между служителите и ръководството и трябва да действат по сериозни проблеми, за които научават, независимо дали искате да действат или не . Отидете при HR за помощ при решаването на проблеми, но не като заместител на най-добрия приятел или съсед “, каза Брус Кларк, президент и главен изпълнителен директор на CAI, фирма за управление на човешките ресурси, пред CBS.
3. „Отпускът ми за FMLA беше най-добрата ваканция досега“
Покажете, че сте се върнали на работа. | iStock.com
какво е пълното име на eli manning
Шансовете са, че ако сте помагали на болен член на семейството или първото ви дете току-що е пристигнало и сте били в отпуск по бащина линия, така или иначе не бихте могли да кажете това честно. Но не се връщайте в офиса, фокусирани върху предишното си свободно време - върнете се и поговорете с HR за това как да продължите напред. В противен случай те ще поставят под въпрос ангажимента ви и вие ще зашеметите шансовете си за движение нагоре.
„Не искате да се спирате на това защо сте взели някакъв отпуск (родителски или по друг начин), защото това не е от значение и искате да преминете към това, което е от значение“ - например как вашите умения и опит могат да продължат да помагат на компанията, Каролайн Сениза- Левин каза пред CBS .
Нещо повече, не започвайте удължения си отпуск по бащина линия, като кажете на вашия HR представител, че мислите да го направите на пълен концерт. Може да се окажете преназначени за по-нежелани проекти - или по-неприемлив офис - когато се върнете, дори ако се върнете, знаейки, че искате да останете в работната сила. Това се е случвало и преди .
4. „Спах с ...“
Дръжте го между чаршафите. | NBC
Може би целуването и разказването е вашето нещо. Ако е, запазете го за приятелите си в бара, а не за HR кабинета. Това е така, дори ако това е връзка в офиса - особено ако е била с някой, с когото работите ежедневно. Повечето от 2300 респонденти в Проучване на Business Insider заявиха, че не вярват, че първо трябва да уведомят HR (92%), а повече от 80% от анкетираните казват, че обикновено е добре да спиш с някой, който работи в същата компания.
Не искате обаче работата ви да се оценява според вашите романтични способности или грешките ви да се крепят до служебни любовни триъгълници. Плюс това, повечето HR мениджъри не трябва първо да бъдат част от клюките в офиса. „Имам по-добри неща за вършене, отколкото да се занимавам който е спал с кого , или кой говори за вас зад гърба ви. Понякога се чувствам като съветник за ориентиране в гимназията “, каза един мениджър по човешки ресурси пред Reader’s Digest.
колко струва kobe bryant
5. „Най-накрая уредих делото с последния си работодател“
Това може да звучи като заплашителна информация. | Lionsgate
Може да сте имали напълно основателни причини за подаване на правна жалба срещу последния си шеф или компания и да сте готови за ново начало на новата си позиция, но никога няма да има подходящ момент да донесете това до HR.
„HR отдели живеят в страх от съдебни дела - дори добрите, етични, старателно справедливи отдели “, пише Heathfield. Това не само ще ги направи подозрителни към вашите мотиви, но и може да се възприеме като заплашителна тактика. „Човешкият персонал също така разглежда факта, че споделяте тази информация с тях като потенциално заплашителна за тях и за вашия работодател“, каза тя.
Нещо повече, нищо няма да доведе до реплики на HR представител като споменаването на съдебни спорове. „Човешките специалисти наистина са работодатели първа отбранителна линия срещу искове за трудово право като дискриминация и отмъщение ”, казва The Law Law Group. Ако искате да останете в благодатта на вашата компания, избягвайте да споменавате това, освен ако не планирате действително да съдите и вероятно ще се отдалечите от позицията си.
6. „Съпругът ми може да бъде преместен в друг град“
Ако не е категорично, те не трябва да знаят. | Паскал Павани / AFP / Гети изображения
Освен ако не знаете със сигурност, че работата на вашия значителен човек се движи - и вие ще ходите с него или нея - не се притеснявайте да давате на HR подробна информация, която е по-дълга от обичайното ви известие. В ситуации като тази ще трябва да бъдете свой собствен адвокат, защото отделът по човешки ресурси ще се занимава само с ограничаване на последиците. Няма да получите повишение, няма да получите допълнителни проекти и дори може да започнете да виждате някои от работните си задължения, дадени на други хора - всичко това, за да се подготвите за възможността да се отдалечите.
„Това е по-скоро провал в кариерата, отколкото да кажете на работодателя си, че търсите работа, защото работодателят ще разбере, че имате по-малък контрол върху резултата“, пише Хийтфийлд.
Разгледайте Мамят лист във Фейсбук!
Още от Cheat Sheet:
- 5 думи, които никога не трябва да казвате на шефа си
- Интервю за измама: 25 съвета за забиване на следващото ви интервю
- 5 неща, които американците харчат всичките си пари в тези дни
