5 най-лоши типа хора в социалните медии: Вие ли сте един от тях?
Източник: iStock
е Карън Чен, свързана с Натан Чен
Опитните професионалисти знаят как да използват социалните медии в своя полза. Те разбират как наличието на подходящ вид присъствие в LinkedIn или Twitter може да им помогне да си намерят работа, да изградят лична марка, да се свържат с важни хора в своята област и да бъдат в крак с актуалните тенденции.
Прекалено много хора обаче не са съвсем разбрали как да приведат своите дейности в социалните медии в съответствие с техните професионални цели. Те са тези с непълния профил в LinkedIn, емисия на Instragram, състояща се изцяло от селфита или низ от отрицателни актуализации в публичния им Facebook. Според неотдавна тези грешни стъпки в социалните медии може да навредят на кариерата им проучване на 300 мениджъри на човешки ресурси чрез наемане на персонал от фирма OfficeTeam.
Безразборното и досадно поведение в социалните медии може лесно да извади търсещите работа от кандидатурата за работа, установи проучването. Неподходящите или отрицателните коментари бяха най-големият червен флаг, последван от рисковани снимки и непълни или датирани профили.
Източник: OfficeTeam
„Хората често вярват, че публикуването в социалните медии е просто безобидно забавление, но в действителност работодателите често търсят онлайн, за да научат за бъдещи наеми“, заяви в изявление Бранди Бритън, областен президент на OfficeTeam. „Професионалистите трябва да помислят освен да елиминират неприятното съдържание от дигиталните си акаунти и как да удивят наемането на мениджъри, като представят постиженията си в кариерата и участието в бранша.“
Как можете да разберете дали личността ви в социалните медии изключва работодателите? Вижте този списък с петте най-лоши типа хора, които трябва да бъдат социални медии, според OfficeTeam.
1. Капризният критик
БРЕНДАН СМЯЛОВСКИ / AFP / GettyImages
Наситен от досадни колеги или вашия шеф? Възмутени от политиката? До тук с пътуването до работното ви място? Вентилацията в социалните медии се чувства добре в момента, но ако всичките ви публикации са подхранени от чувство на праведен гняв, вие излизате като причудлив, което няма да направи чудеса за вашата професионална репутация.
Четиридесет и пет процента от анкетираните от Робърт Халф специалисти по човешки ресурси казват, че негативните или неподходящи коментари са най-голямата грешка, която според тях правят потенциалните служители в социалните медии. С други думи, не бъдете като жената от Тексас, чиито публикации във Facebook загуби работата си в дневен център преди дори да е започнало. Нейната грешка? Пишейки, „Абсолютно мразя да работя с дневни грижи ... Просто наистина мразя да съм около много деца.“
2. Излишният селфи плакат
Майсторите на селфитата може да искат да помислят дали да оставят телефона си. Твърде много снимки на красивото ви лице ви карат да изглеждате като безконтролно его (и ако са неподходящи, може да се окажат струва ви работата ). Изобилието от селфита предполага, че плакатът е несигурен или липсва увереност, което няма да ви накара да изглеждате като служител на рок звезда в очите на вашия шеф или потенциален работодател.
кой е и Хауи отдавна женен
„Заетостта със селфитата може да бъде видим индикатор за млад човек с липса на увереност или чувство за себе си, което може да го направи жертва и на други проблеми“, пише Памела Б. Рътлидж, д-р, MBA, в статия за Психология днес .
3. Престъпникът на TMI
THOMAS COEX / AFP / GettyImages
Колко е твърде много, за да се разкрие за личния ви живот онлайн? Линията не винаги е очевидна (приятелската актуализация на един човек е TMI на друг човек), но едно нещо е ясно: Ако публикацията може да накара шефа или бъдещия ви работодател да постави под въпрос професионализма ви, не я споделяйте. Ако се притеснявате за това, което вашите колеги, шеф или бъдещи работодатели могат да мислят за вашите дейности, направете профилите си частни (въпреки че няма гаранции, че информацията ще остане скрита). Още по-добре, изобщо не излъчвайте вашите по-малко чисти и чисти дейности.
„Не говори за това колко си пиян или пиян през миналия уикенд. Не говорете за това как сте се престрували, че сте болни, за да можете да вземете удължен уикенд с приятелите си “, консултант по човешки ресурси Бренда Вандер Мьолен каза на BankRate .
4. Броячът на връзките
Не бъдете човекът, който има 500+ връзки в LinkedIn. Фокусирането върху количеството, а не върху качеството при изграждането на вашата професионална мрежа може действително да ви навреди. Ако много от връзките ви са „слаби връзки“, може да е по-лесно да намерите обяви за работа, но кацането на интервю и предложение за работа ще бъде по-трудно , изследователи от Университета в Тексас, Остин и Университета Карнеги Мелън.
какво се случи с Кристин Лий на американския воин нинджа
„[H] създаването на голяма мрежа, съставена от предимно слаби връзки, може да се обърне, когато се гледа от вербовчик“, пише Раджив Гарг, професор по информация, управление на операциите и управление на операциите в Тексаския университет. „Ако споделената ви връзка е силна и може да ви препоръча, ще получите интервю или оферта. Ако този човек е слаба вратовръзка и каже: „Извинете, не я познавам добре. Току-що сме свързани в LinkedIn, тогава цялата ви мрежа е подозрителна и вероятно току-що сте загубили това интервю. '
5. Небрежната мрежа
НИКОЛАС КАММ / AFP / GettyImages
Да бъдеш мързелив в социалните медии е голямо не-не, според HR експертите. Седемнадесет процента от анкетираните от OfficeTeam казват, че рядко публикуване, непълен или остарял профил или изобщо никакъв профил са най-големите социални медии, които са виждали сред търсещите работа. Тези липсващи мрежови потребители просто не се справят добре с продажбите си в социалните медии, въпреки че повече от половината от ангажираните мениджъри, анкетирани от CareerBuilder през 2015 г., заявиха, че са проверили сайтове като Facebook, LinkedIn и Twitter, за да проучат бъдещите служители.
„На конкурентния пазар на труда подборчиците търсят цялата информация, която могат да намерят, която може да им помогне да вземат решения“, Розмари Хафнер , главен директор по човешките ресурси в CareerBuilder, каза. „Вместо да излизат от мрежата, търсещите работа трябва да направят своята професионална персона видима онлайн и да гарантират, че всяка информация, която би могла да разубеди бъдещите работодатели, бъде направена частна или премахната.“
Следвайте Меган нататък Facebook и Twitter
Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
- 5 начина да направите работата си по-вълнуваща
- 5 работни места, които хората искат, но работодателите не предоставят
- Социални медии: 5 начина да го използвате за намиране на работа
