Парична Кариера

5 начина, по които ниско ефективните служители засягат всички на работното място

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Повечето компании имат комбинация от ниско ефективни служители, средно ефективни служители и високоефективни служители. Въпреки че повечето наемащи мениджъри и работодатели се стремят да наемат само най-добрите служители, това не винаги се случва. Някой може да изглежда добре на хартия, но все пак в крайна сметка се представя слабо.

Според Работна сила , често тези служители го правят достатъчно да свърши работата, но трябва да се справя по-добре. Тези работници може да са на работна позиция, която изисква умения, които не съответстват на собствения им набор от умения, или може да изпитват a лична криза - в този случай се надяваме тяхното представяне да се подобри. Въпреки това, някои хора наистина са само с ниска ефективност. В този случай тези хора могат да повлияят отрицателно на работното място, като оставят твърде много работа на други служители, причинявайки на останалите служители да се откажат от собствения си висококачествен трудов манталитет или като повлияят на морала на служителите. Ето няколко примера за това как може да се повлияе на работното място.

който е играл за Desmond Howard

Източник: Thinkstock

1. Качеството на работа и количество може да се промени

Ако в организацията има твърде много служители с ниска ефективност, общото качество и количеството на работата, която се извършва, може да бъде намалено. Ако много служители са мързеливи или се разсейват лесно, няма да се свърши толкова много работа, колкото при повече служители на работа. Понякога качеството на работата може да бъде засегнато и ако твърде много служители или не вършат добра работа, или просто не се интересуват достатъчно, за да дадат всичко от себе си. Понякога, ако колегите видят слаб изпълнител, който се измъква с посредствена работа, те няма да почувстват стимул да дадат всичко от себе си или да произведат много работа. Така или иначе, произведената работа не е толкова добра и често не се свършва толкова много.

Източник: Thinkstock

2. Други служители могат да заседнат с твърде много работа

Повечето от нас си спомнят дълбоко въздишка по време на гимназия или колеж, когато учителите възлагат групови задачи. Много хора все още се чувстват разочаровани, когато са принудени да работят в групи. Винаги има определени хора, които работят по-усилено от другите или които са естествени лидери и тези хора често засядат с най-много работа. Независимо дали са умишлени или не, служителите, които са с ниска ефективност, често не успяват да направят своя дял (или го правят правилно). Понякога работниците забелязват, че друг служител е трудолюбив и винаги ще вземе отпуснатата си позиция, така че умишлено не правят своя дял или не правят най-доброто, което могат. Това може да накара високоефективните служители да имат повече работа, отколкото имат време, което в крайна сметка може да повлияе и на други проекти.

Източник: Thinkstock

3. Моралът на служителите може да бъде засегнат

Въпреки че в повечето компании има слабо работещи служители, никой не иска да работи с тях. Тъй като ниско представящите се често оставят работа на други хора или работата им трябва да бъде преработена, това може да повлияе на морала на служителите. Дори ако нисък изпълнител наистина дава всичко от себе си, но не спазва срокове, други служители могат да се чувстват разочаровани. За служителите може да е трудно да се чувстват доволни от работата си, ако непрекъснато се впускат за другите или ако работят с някой, който е твърде негативен или редовно се оплаква.

Самите изпълнители с ниско ниво могат да се чувстват неудовлетворени или разочаровани, ако наистина искат да работят усилено и да вършат качествена работа, но не са добре съобразени с конкретната си позиция. Докато някои с нисък резултат са просто мързеливи, други са много интелигентни и са наистина трудолюбиви, но те не могат да използват правилно уменията си в положението, в което са. В този случай, според Работна сила , мениджъри на таланти не трябва да пренебрегва проблемът; те трябва да се опитат да разберат защо служителят се бори.

Източник: Thinkstock

4. Служителите започват да разпитват шефовете си

Ако служителите, които се представят на средно или високо ниво на работа, постоянно виждат, че другите служители се измъкват с по-ниско ниво на работа, те ще бъдат разочаровани. Това не само може да повлияе на морала на служителите, но може да повлияе и на отношенията на работниците с техния шеф. Ако шефът не забележи, че служителят не изтегля своя дял или никога не извика този човек заради поведението му, тогава други служители могат да се чувстват недоволни. Добрият шеф трябва да е наясно със своите служители, както и с работата им, а шефовете, които са твърде заети (или твърде невежи), за да управляват служителите си, ще страдат от служители, които стават недоволни.

Източник: Thinkstock

5. Парите и времето се губят

Това е най-очевидният начин, по който ниско представящите се влияят негативно на работното място. Ако имате временен слаб изпълнител (като някой, който преминава през криза), тази ситуация вероятно няма да навреди трайно на компанията. С течение на времето обаче наемането на ниски изпълнители, без да се опитвате да подобрите уменията си или да делегирате конкретна работа, с която могат да се справят, ще струва на компанията пари. Това означава, че компанията може да плаща на някой да свърши много по-малко работа (и с по-ниско качество) от другите служители. Ако се свърши по-малко работа или не се свърши добре, това вреди на компанията. Това също отнема пари на други колеги, които потенциално биха могли да получат повишение или повишение. Губи се и време, ако проектите трябва да бъдат поправени или преработени или работата не е завършена навреме.

Според ere.net , слабите служители също могат да направят по-сериозни грешки , а също може да струва пари поради отсъствия, може да навреди на взаимоотношенията с клиентите, да причини инциденти или дори да открадне или разкрие важни фирмени тайни.