Парична Кариера

5 неща, които трябва да направите, когато бившият ви шеф даде лоша справка

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

молив върху формуляр за справка за работа

Източник: iStock

къде сега живее какавидовият ориз

Помислете, че вашият стар шеф е такъв пеейки похвалите си ? Помисли отново. Половината шефове са казвайки негативни неща за бившите им подчинени на бъдещи работодатели, според референтна компания за проверка Алисън Тейлър. Много кандидати не знаят за лошите препоръки, които бившият им ръководител дава, макар че това вреди на шансовете им за намиране на нова работа.

Някои хора погрешно приемат, че бивши работодатели имат право само да потвърждават дати на работа или длъжности или може би казват дали сте били уволнени или сте се разделили доброволно. И все пак е напълно законно шефът ви да даде отрицателна препоръка (при условие, че не лъже). Дори ако официалната политика на предишната ви работа е да предоставяте само минимална информация за бивши служители, не всеки следва тези правила.

„[M] всички надзорници пренебрегват фирмената политика и дават информация за служителите, която е блестяща или изключително негативна“, адвокат по труда и заетостта Дона Болман каза списание Inc. .

И така, какво трябва да направите, ако откриете, че старият ви шеф има по-малко от безплатни неща за вас? Очевидно вие сами няма да го представяте като препоръка, но не винаги можете да попречите на работодателите да се свържат с него. Вместо да позволите на лоша справка да унищожи бъдещите ви перспективи за работа, предприемете тези пет стъпки, за да овладеете проблема.

1. Говорете с бившия си шеф

Снимка от Дъг Пенсингър / Гети изображения

Ако разберете, че вашият бивш ръководител ви удря, когато бъдещите работодатели се обадят за справка, или ако сте се разделили по-малко от звездните условия, първата ви стъпка трябва да бъде да опитате да решите проблема директно с тях. Свържете се със стария си шеф и му обяснете, че препоръката ви затруднява намирането на нова работа. Разберете какво казват за вас и вижте дали можете да ги убедите да смекчат критиката.

„Проучете дали бихте могли да се съгласите с неутрален език, който би бил взаимно приемлив“, каза Сюзън Лесак, партньор в адвокатската кантора Pepper Hamilton. Бърза компания .

2. Отидете на HR

Надзорните органи, които говорят отрицателно за бивш служител, често го правят без знанието на компанията си. Бързо обаждане до отдела за човешки ресурси или дори писмо за прекратяване и прекратяване може да сложи край на лошото уста.

„[Ако] смятате, че референтната информация, която вашият шеф предоставя, е фактически неточна, пропуснете я и отидете направо в отдела за човешки ресурси на старата ви компания. Човешките служители са обучени в тази област, ще са запознати с потенциала за правни проблеми и вероятно ще говорят със стария ви шеф и ще го спрат “, пише експертът по човешки ресурси Алисън Грийн в Американски новини и световен доклад .

3. Проверете собствените си препоръки

Наистина ли знаете какво говорят вашите препоръки за вас? Ако подозирате, че лошите препоръки ви карат да пропускате офертите за работа, но не сте сигурни, направете малко ровене. Дори някой, който смятате, че ще бъде положителна препоръка, може да навреди на шансовете ви, като предложи хладка похвала, бъде неясен или подвеждаща информация. Извършването на референтна проверка върху себе си може да ви помогне да идентифицирате потенциален проблем и след това да предприемете активни стъпки за решаването му.

Фирми за проверка на справки като Алисън Тейлър и CheckMyReference ще се обади на вашите препоръки и ще докладва какво казват за вас. Или можете да подходите „направи си сам“. Просто накарайте приятел да се обади на бившите ви работодатели и да поиска справка, след което да ви докладва за казаното.

4. Подредете колодата във ваша полза

Източник: iStock

Бъдете проактивни относно идентифицирането на хора, които ще кажат положителни неща за миналата ви работа. Ако не сте се разбирали с бивш шеф, споделете информацията за контакт с някой друг, с когото сте работили. Постарайте се да се свържете отново с хора, с които сте работили в миналото, и попитайте дали биха искали да действат като препоръка. Колкото повече положителна информация можете да предоставите, толкова по-малко въздействие ще има лошото позоваване.

„Не предлагайте само един референтен контакт - осигурете поне четири“, написа Сузана Лукас, известна още като Злата HR Lady, в статия за CBS MoneyWatch . „Ако се обадят на трима души, които смятат, че си страхотна, и един човек, който казва, че си бил уволнен, те са по-склонни да дадат тежест на тримата, които са те харесали.

5. Бъдете предварително за лошата справка

Можете да излезете пред лоша справка, като кажете на бъдещия работодател да знае какво да очаква. Ако знаете, че мениджърът по наемането ще се свърже с бивши работодатели, включително тези, с които не сте имали добри отношения, приемете политика на пълно разкриване.

Споменете, че бившият ви работодател може да каже по-малко ласкателни неща за вас, и след това обяснете защо. Може би шефът ви е бил побойник, който ви го е направил лично, или сте сгрешили и в крайна сметка сте напуснали компанията. Избягвайте негативизма, но заявете своя случай. Откровеността може да не е достатъчна, за да се противопостави на щетите от лоша референция, но може да помогне, особено ако всичките ви други референции са еднакво положителни.

Следвайте Меган нататък Facebook и Twitter