Парична Кариера

5 неща, за които хората лъжат в автобиографиите си

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Източник: iStock

Намирането на работа е трудно. Може би затова някои търсещи работа са готови да разширят истината в автобиографиите си, за да вземат желаното интервю с потенциален работодател. Половината от всички автобиографии могат да имат някакви несъответствия или невярна информация, твърдят експерти.

„Петдесет до 55% от автобиографиите имат нещо подвеждащо. Това остава последователно през последните 15 години, с лек ръст по време на рецесията, защото хората бяха отчаяни “, Джейсън Морис, президент и основател на базираната в Кливланд EmployeeScreenIQ, каза Bloomberg BNA .

Някои от тези грешки може да са невинни - печатна грешка, която предизвиква объркване по датите на работа или неправилно запомнено наименование на длъжност, заемана преди години. Но много хора запълват автобиографиите си с това, което в най-добрия случай са умишлени полуистини, и макар понякога да остават незабелязани, разумни работодатели често хващат кандидати, които разказват високи истории. Петдесет и шест процента от над 2000 мениджъри човешки ресурси анкетирано от Кариера строител през 2015 г. заявиха, че са забелязали лъжа в автобиографията на кандидата.

„Не че хората са измамни или злонамерени, често се заблуждават, че опитът им е повече, отколкото е в действителност“, каза треньорът в кариерата Форд Майерс в интервю за Бърза компания . „Наистина вярвам, че ще оформим вашия опит в най-добрата светлина. Но има разлика между въртенето и лъжата. Ако лъжете, винаги ще загубите в дългосрочен план. ”

за който играе Антъни Дейвис

Честността е най-добрата политика, когато става въпрос за автобиографии, особено като се има предвид колко лесно е за HR мениджърите да проверят вашите пълномощия и опит. И все пак влагането е често срещано явление в света на търсенето на работа. Ето петте лъжи за автобиографията, които анкетираните от Career Builder мениджъри по наемане казват, че са срещали най-често.

1. 'Мога да го направя!'

Източник: iStock

Обявите за работа често се придружават от списък с умения, които работодателите искат да видят в идеалния си кандидат. Въпреки че може да знаят, че намирането на някой с всички тези умения е практически невъзможно, те са решили да хвърлят широка мрежа. „Има опасения сред компаниите, които наемат, че ако длъжностната характеристика е твърде тясна, те няма да привлекат разумен брой кандидати“, Тревор Сим, основателят и президент на OpalStaff и Talos Solutions, каза на Dice .

Кандидатите, от друга страна, също искат да се обърнат към възможно най-голям брой работодатели, а някои прибягват до разкрасяване на техните умения, за да стъпят на вратата. Това може да бъде особено примамливо, когато човек има някои, но не всички необходими умения, изброени в обявата за работа. Представянето на подвеждащи умения е най-често срещаната лъжа, която мениджърите на човешки ресурси виждат, според проучването на Career Builder.

Какво точно се брои за лежане тук, може да зависи от вашата гледна точка. Може да се чувствате добре да кажете на мениджъра по наемане, че сте квалифициран с определен софтуер, когато нивото на знанията ви всъщност е доста основно, тъй като сте уверени, че можете бързо да се вдигнете, ако наемете. Но твърдението, че сте сертифициран по HVAC, когато всъщност не знаете какво е това - както направи един кандидат, цитиран от CareerBuilder - вероятно няма да завърши добре.

2. „Бях пряко замесен в голям, впечатляващ проект“

Повече от половината от мениджърите по човешки ресурси заявиха, че са попаднали на кандидати, които са излъгали за предишните си работни задължения. Подобно на лъжата за трудовите умения, някои хора обличат отговорностите, които са имали на предишната си работа, за да изглеждат по-квалифицирани за нова длъжност. Това често включва разширяване на истината за участието в определен проект.

„Хората могат да бъдат изложени на проект или да участват в него, но не е задължително да вършат работата“, Дарил Пигат, мениджър на фирмата за персонала OfficeTeam, каза AllBusiness . „Понякога това се превръща в автобиография, в която се казва, че са били практически, когато може да нямат този практически опит.“

Този тип лъжа привлече Робърт Ървайн, водещ на предаването Food Network Вечеря: Невъзможно , в гореща вода. Ървайн твърди, че е помогнал за изготвянето на тортата за сватбата на принц Чарлз и Даяна Спенсър, докато в действителност тортата е направена в училището, което е посещавал (той е помогнал да избере плодовете). Той също така каза, че е готвач от Белия дом, макар че всъщност е работил в касата на военноморските сили на Западното крило и никога не е приготвял ястия за нито един президент, Tampa Bay Times разкриха.

3. „Работих в тази компания три години.“

Източник: iStock

Големи пропуски в историята на вашата заетост могат да бъдат убийци за възобновяване, така че едва ли е изненадващо, че кандидатите понякога измислят дати на работа, за да скрият периоди на безработица. Тридесет и девет процента от хората с човешки ресурси казаха, че са открили кандидати, които лъжат точно колко дълго са заемали работа.

Клей Томпсън има ли приятелка

Докато търсещите работа може да се тревожат за пропуски в заетостта, специалистите по човешки ресурси казват, че е по-добре да бъдем честни, отколкото да се опитваме да ги прикрием с лесно открита фалш. „Разбираме, че нещата се случват. Най-лошото нещо, което можете да направите, е да излъжете това “, Джейсън Ханолд, управляващ партньор във фирмата за търсене на изпълнителни директори Hanold Associates, каза на MainStreet.com .

Въпреки това отчаяните търсещи работа могат да удължат датите на предишната си работа с няколко месеца или дори с няколко години. Някои може да се опитват да избегнат тези ужасяващи пропуски или да омаловажат времето, което са отнели от работа, за да създадат семейство. Други въртят по-сложни лъжи, като един кандидат, цитиран от Строител на кариери, който беше толкова небрежен, когато създаваше историята си на работа, че каза, че работи за три различни компании в три различни града едновременно.

4. „Бях управляващ вицепрезидент в XYX Corporation.“

Някои хора обичат да си правят малко повишение, когато търсят нова работа. Тридесет и един процента от мениджърите по наемане заявиха, че са попаднали на автобиография, в която кандидатът се е изправил за длъжност. Но това е и една от най-лесните лъжи за бъдещите работодатели.

„С едно телефонно обаждане можем да разберем, че това изобщо не е вашето заглавие. Ако се разбере, след като бъдете назначени, това е нещо, което може да ви накара да бъдете уволнени “, Джанет Елкин, главен изпълнителен директор на персонала компания Supplemental Healthcare, каза на MainStreet.com .

И все пак това не попречи на някои високопоставени хора да преувеличават длъжностите си. Бившият директор на FEMA Майкъл Браун твърди, че е бил помощник управител на град Едмънд, Оклахома, опит, който предполага, че го е квалифицирал да управлява програмите за управление на извънредни ситуации на федералното правителство. В действителност Браун беше помощник на градския управител, позиция, която беше „по-скоро стажант“, градската шеф на връзките с обществеността пред Time . Браун също така твърди, че е бил професор по право в Университета в Централна Оклахома и директор на християнския дом в Оклахома, твърди, че Time разкрива, че е невярно.

5. „Имам висше образование.“

Име Акпанудосен / Гети изображения за UCLA

къде живее пеги фламинг сега

Кандидатите за работа, които лъжат за образователния опит, не са толкова необичайни, може би защото много хора предполагат, че бъдещите работодатели няма да се притесняват да проверят своите образователни данни. Двадесет и осем процента от наемащите мениджъри заявиха, че са видели фалшиви степени и друга невярна информация за образователния опит в автобиография.

Лиз Райън, експерт по човешки ресурси и основател и главен изпълнителен директор на Human Workplace, каза, че когато е работила в HR, лъжите относно образователния опит са били най-често срещаният проблем, когато проверката на миналото е издигала червен флаг за кандидат. „Търсещият работа би ни казал, че са завършили колеж, но службата по регистрация на колежа ни каза, че никога не са чували за човека“, пише тя в статия за Forbes . „Тези ситуации ме депресираха, защото не можех да повярвам, че някой ще бъде толкова глупав. Не знаят ли, че ще проверим образованието, за което са докладвали? '

Да, хората наистина са толкова глупави. Скот Томпсън, бившият главен изпълнителен директор на Yahoo, беше принуден да подаде оставка след като активист инвеститор откри, че е излъгал, че е завършил компютърни науки. Марили Джоунс, бивш декан на прием в Масачузетския технологичен институт, също загуби работата си, след като училището откри, че всъщност не е спечелила нито една от трите степени, за които твърди, че е.

Следвайте Меган в Twitter @MeganE_CS