Парична Кариера

4 начина да играете приятно с другите по време на работа

Какъв Филм Да Се Види?
 
Източник: iStock

Източник: iStock

В даден момент от кариерата ви е вероятно да сте чували термина „отборен играч“, използван в офиса. Много работодатели подчертават значението на наемането на служители, които работят добре заедно и поставят мисията на компанията на първо място.

„Не можеш да изградиш страхотен отбор без страхотни играчи. Това е факт. Както се казва, „можете да загубите с добри играчи, но не можете да спечелите без тях“, каза Джон С. Максуел в The 17 основни качества на един отборен играч: да станеш вид на човека, който всеки отбор иска.

Но как всъщност се превръщате в ефективен отборен играч и играете добре с другите? Ето няколко съвета за добра работа с другите и създаване на екип от офис-мечти.


1. Открийте какъв тип отборен играч сте

Има няколко стила на съвместна работа. Всеки служител има свой собствен начин да допринася за екип. Разберете кой подход е най-подходящ за начина, по който си сътрудничите в екипна среда и работите върху развитието на силните си страни.

„Вече е ясно, че отборен играч не може да бъде описан с фраза за улов, обикновен профил или дори длъжностна характеристика. Моето мнение, подкрепено от проведеното от нас изследване, беше, че има четири типа отборни играчи - Contributor, Collaborator, Communicator и Challenger - всеки със своите силни и слаби страни. Разбирането на четирите стила на отборни играчи помага на ръководителите и членовете на отбора да разберат по-добре себе си и как допринасят за успеха на отбора “, каза Глен М. Паркър в Екипни играчи и работа в екип: Нови стратегии за развитие на успешно сътрудничество.


2. Изостри уменията си

Не можете да бъдете ефективен член на екипа, ако уменията ви не са на ниво. Не очаквайте вашите колеги да носят теглото ви. Отпускането може да ви покаже вратата и в крайна сметка да предизвика недоволство сред вашите колеги. Поддържайте уменията си свежи, за да можете да допринесете напълно.

„Ефективната работа в екип изисква синергия от знания, умения и способности. Колективно знанията, уменията и способностите могат да се развият в добре дефинирани компетенции. Компетентността е едновременно съществуване на знанията, уменията и способностите, необходими за ефективност в индивидуалното, групово, екипно и / или организационно представяне ... Хората са общият знаменател във всяка група или екип. Компетентностите на индивида са важно изискване за ефективност в група или екип “, каза Консуело М. Рамирес през Екипи: подход, основан на компетентността.

3. Поддържайте положителна перспектива

Източник: Thinkstock

Източник: Thinkstock

Не бъдете колегата, който винаги се оплаква. Ако не ви харесва начина, по който вървят нещата на работа, имате възможност да напуснете. Не сваляйте всички останали около себе си, само защото сте нещастни. Или направете промяна или напуснете и се отдръпнете настрана за човека, който с удоволствие би търгувал с вас. Енергията, която изразходвате, за да бъдете кофти, може да бъде изразходвана всъщност за постигане на резултати. Отношението е всичко.

„Културата се състои от споделената цел, нагласи, ценности, цели, практики, поведения и навици, които определят екип или организация ... За да бъдете успешни, трябва всички във вашата организация да мислят, да вярват, да говорят и да се държат в синхрон. Трябва всички да бъдат приведени в съответствие с едни и същи убеждения, очаквания, поведение и навици “, каза Джон Гордън и Майк Смит в Първо печелите в съблекалнята: 7-те C за изграждане на печеливш екип в бизнеса, спорта и живота.

в кой колеж отиде Дани Грийн

4. Подайте ръка

Ако видите нуждаещ се колега, предложете да помогнете. Един ден може да ви е необходима помощ за голям проект, така че направете всичко възможно, за да бъдете възможно най-полезни. Избягвайте изкушението винаги да се фокусирате върху това, което можете да извлечете, като помогнете на някого. Не винаги става въпрос за това какво можете да получите.

„Всеки път, когато взаимодействаме с друг човек на работа, имаме избор да направим: опитваме ли се да претендираме за възможно най-голяма стойност или да допринасяме за стойност, без да се притесняваме за това, което получаваме в замяна?“ - каза Адам М. Грант Дайте и вземете: Защо да помагаме на другите движи нашия успех.

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:

  • Имате нужда от вдъхновение за работа? Създайте съвет за кариерно виждане
  • 4 съвета за създаване на ефективен списък със задачи
  • 5 кариерни съвета за специалисти в средната кариера