Парична Кариера

3 от най-добрите работни места, които плащат за вашето колеж образование

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Дан Р. Краус / Гети изображения

Безплатният колеж може да звучи твърде добре, за да е истина, но това е реалност за работниците в малък, но нарастващ брой компании. Тези перспективни бизнеси предлагат щедри и гъвкави програми на работниците, които им позволяват да спечелят степен, запазвайки настоящата си работа.

Шестдесет и един процента от компаниите вече предлагат някакъв вид образователни придобивки за служителите, според Общество за управление на човека . Но традиционните програми за възстановяване на разходи за обучение обикновено са ограничени по обхват и могат да се доставят с прикачени низове. Може да се наложи да се свържете с работодателя си, след като спечелите дипломата си, или да им възстановите разходите за обучение. Видовете курсове, за които една компания е готова да плати, могат да бъдат ограничени до тези, свързани с текущата ви работа. Плюс това, сумите за възстановяване често се ограничават на 5 250 долара годишно, тъй като това е максимумът, който може да бъде освободен от удържане на данъци съгласно правилата на IRS.

Най-новите програми за възстановяване на разходи за обучение и помощ са много по-гъвкави, покриват повече разходи за колеж и не изискват работниците да останат във фирмата след като завършат. Изглежда, че целта е да се помогне на хората да придобият умения за по-добри работни места, дори това да означава напускане на работодателя, който е платил за тяхното образование.

каква е нетната стойност на Джон Елуей

Помислете за Dick’s Drive-In, малка верига в Сиатъл, която ще ви плати 25 000 долара за образование на служител . Джим Спади, вицепрезидент на Дик, призна, че компанията му е „преходен работодател“ и че повечето хора, които получават обезщетението, в крайна сметка ще преминат към друга работа. И все пак, привилегията е важна, както за служителите, така и за бизнеса. „Искате най-добрите служители? Трябва да очаквате най-добрите ползи “, каза той каза Сиатъл Таймс .

Хората, които търсят щедри ползи за обучение, обаче не трябва да се преместват в Сиатъл, за да ги получат. Следващите три бизнеса са трима големи работодатели в САЩ, които ще плащат за цялото или почти цялото ученическо образование в колежа.

1. Starbucks

Снимка от Paul J. Richards / AFP / Getty Images

През април 2015 г. Starbucks разшири своя план за постижения в колежа, за да обхване четири години обучение в Държавния университет в Аризона (ASU) за всички служители на пълен и непълен работен ден. Преди това Starbucks плащаше за последните две години от обучението на служителите си в ASU.

„Неприятната реалност е, че твърде много американци вече не могат да си позволят висше образование ... като предоставим на нашите партньори достъп до четиригодишно пълно покритие на обучението, ние ще им предоставим критичен инструмент за възможност през целия живот“, каза Главен изпълнителен директор Хауърд Шулц в изявление .

Студентите могат да избират от 49 онлайн програми за степен на ASU. Докато Starbucks ще покрива обучението и таксите, студентите все още трябва да покрият авансови разходи, за които ще бъдат възстановени в края на семестъра. След дипломирането си хората нямат задължение да продължат да работят във веригата за кафе.

2. Фиат Крайслер

Може би като реплика от Starbucks, Фиат Крайслер обяви в началото на май, че въвежда програма, която ще предложи на служителите в участващите дилъри „колеж без образование, без дълг“. Работниците ще могат да печелят степени чрез Strayer University, частна институция с нестопанска цел.

За разлика от Starbucks, Chrysler ще поеме всички разходи предварително. Ще се предлагат курсове по обучение по бизнес администрация и други области и хората няма да се налага да остават с Chrysler, след като получат степента си. Една от основните цели на компанията е да привлече повече висококачествени служители.

„Много от нашите дилъри изразиха загриженост относно наличието на таланти за заемане на отворени позиции поради растежа на бизнеса и оборота в техните магазини, особено на метро пазарите“, Ал Гарднър, Президент и главен изпълнителен директор на марката Chrysler , се казва в изявление. „Нашата цел е да позиционираме нашата дилърска мрежа като„ работодатели по избор “.“

Класовете ще се предлагат чрез Strayer’s Степени @ Работна програма , нова инициатива, която включва работа с компании за предлагане на образователни придобивки на своите служители. Strayer’s записване и приходи наскоро спадна и партньорството с Chrysler може да е начин училището да се справи с по-предизвикателната среда за колежите с идеална цел.

3. UPS

Източник: UPS

За разлика от Starbucks и Chrysler, UPS отдавна е осигурен образователни ползи за служителите . Служителите - включително на непълно работно време - могат да спечелят до $ 25 000 обезщетения за четири години. Но пратките на пакети в Чикаго и Луисвил, Кентукки, имат достъп до още по-щедри привилегии.

Служители на непълно работно време, които работят нощни смени в съоръжението на UPS в Луисвил могат да посещават безплатно Университета в Луисвил или Общността и Техническия колеж на Джеферсън, плюс да получават възстановяване на книги и да печелят бонуси за постигане на образователни етапи. Служители в Съоръжение в района на Чикаго могат да получат до 5250 долара за обучение в едно от седемте училища в района, плюс надбавки за транспорт и месечни бонуси.

Подобно на програмата Chrysler, безплатната програма за колеж на UPS в Луисвил (въведена в края на 90-те години) е предназначена да привлича и задържа служители. Оттогава около 14 000 души са работили в UPS, докато са посещавали училище и задържането на служителите се е подобрило. Но графиците, които студентите трябва да спазват, за да балансират работата и образованието, могат да бъдат брутални и от време на време учениците могат да правят дълги разтягания без сън, както е описано в скорошна статия в Атлантическия океан .