Парична Кариера

3 незаконни неща, които вашият работодател може да прави

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Сенчест бизнесмен | Thinkstock

Има разлика между неетичните и незаконните бизнес практики. В някои случаи неетичните бизнес практики са причината да има закони, които правят тези особено гадни неща незаконни. Много пъти тези намръщени действия попадат в по-скоро сива зона. И понякога промените в културата или оплакванията от продължаващо неетично лечение карат определени практики да се изместят от просто нежелани към действително противоречащи на закона.

Някои от тези промени доведоха до промени в цели отрасли. Друг път това извежда на бял свят сенчести бизнес сделки на известни компании. А в някои случаи проблемите са толкова големи, че струват на служителите милиони долари всяка година. Погледнете списъка по-долу, за да се предпазите от тези практики във вашата компания.

1. Наемане на неплатени стажанти

Въпросът дали е незаконно да се наемат неплатени стажанти винаги е бил ясен в закона, но доскоро беше много пренебрегван от много творчески индустрии. Първоначалното решение за статута на неплатени работници идва от Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г., който също установява минималната работна заплата.

Под надзора на Министерството на труда, законът казва, че компаниите с нестопанска цел могат да използват неплатени стажанти само ако се срещнат шест конкретни критерия . От тези стандарти стажът трябва да имитира вида на инструктажа, който човек би получил в образователна среда, а работодателят не трябва да получава непосредствено предимство от дейностите на стажанта. (A la Дяволът носи Прада , извличането на поръчки за обяд или вземането на химическо чистене не отговарят на условията.) Уредбата трябва да бъде в полза на стажанта, а не на списъка със задълженията на компанията.

Яснотата за широката общественост относно закона - включително самите неплатени стажанти - дойде под формата на няколко скорошни съдебни дела. Бивша стажантка в Harper’s Bazaar съди списанието през 2012 г., заявявайки, че дългите й неплатени часове позволяват на компанията да избегне наемането на друг служител. „Неплатените стажанти се превръщат в съвременния еквивалент на служителите от начално ниво, с изключение на това, че работодателите не им плащат за многото часове, които работят“, според исковата молба .

Това дело е обжалвано във Втората верига, както и постановление от юни 2013г в която съдия каза, че Fox Searchlight Pictures е трябвало да плаща стажанти в производството. Това дело е първата отбелязана победа в последните дела, макар и поредната, предявена от бивши Saturday Night Live стажанти за NBC беше уредени през октомври и на стойност отчетени 6,4 милиона долара.

е Крис Колинсуърт в залата на славата

Като едно от последствията от атаката, Condé Nast, издателската компания, която произвежда списания, включително The New Yorker, Vanity Fair и Vogue, приключи своята неплатена стажантска програма през 2013.

2. Хоризонтални ценови споразумения (антитръстови нарушения)

Стан Хонда / AFP / Гети изображения

Има много аспекти на Закона за Шерман, приет през 1890 г. за защита на конкуренцията на пазара. Наказанията за нарушаване на закона могат да бъдат строги, с наказателни санкции до 100 милиона долара за компании и 1 милион долара за физически лица плюс 10 години затвор, да не говорим за цените на сетълмента, които могат да бъдат поставени отгоре на това.

Много пъти това може да се види в примера за определяне на цените, когато конкуриращите се компании се договарят да определят определена цена за продукт или услуга. Но други договорености между компаниите също са незаконни, като например споразумения за несъстезание в определени географски райони или групови бойкоти срещу лице или друга компания.

За да докажат определянето на цените или други нарушения, адвокатите трябва да представят доказателства за такива споразумения. Това беше направено със съдебния иск срещу Apple, който твърди, че компанията е била в сговор с пет големи издателства, за да определи цените на електронните книги през 2010 г. дойде през юли 2013 г. , със споразумение за сетълмент през ноември 2014г.

3. Кражба на заплати

Източник: Thinkstock

Кражбата на заплати е едно от най-скъпите престъпления срещу американски работници всяка година и често има тенденция да засегне хората, които вече работят на минимални работни заплати. Въпреки че може да приеме няколко форми, често включва неплащане на извънреден труд, гарниране на чекове без правна причина или изискване служителите да работят извън часовете за определени задължения, като например настройване или почистване в началото или в края на смените.

Най-големият проблем с този вид кражба е, че не се открива лесно: Освен ако служителите внимателно не следят заплатите, няколко долара всяка седмица могат лесно да бъдат пропуснати. Но това може да добави до хиляди долари всяка година, отбелязва Институтът за икономическа политика.

За да демонстрира влияние на кражбите на заплати в Америка , институтът сравнява количеството пари или стоки, откраднати при грабежи, задържания на бензиностанции и други форми на кражби, с действително възстановените при съдебни дела или жалби за кражби на заплати. През 2012 г. докладваните кражби, изчислени от Федералното бюро за разследване, възлизат на 340,9 милиона долара. Въпреки че никой не проследява колко пари са загубили служителите от кражби на заплати през тази година, институтът е събрал колко са възстановени чрез съдебни спорове.

Общата сума през 2012 г. е била най-малко 933 милиона щатски долара - почти тройно по-голяма от тази на други форми на кражба. И това дори не включваше данни от пет държави и пет генерални адвокати. Случаите на кражба на заплати са донякъде чести и дори засягат марката на Papa John, когато притежател на франчайз в Ню Йорк е осъден да плати 800 000 долара за обратно заплащане на служители в седем пицарии в Бруклин и Куинс.

Следвайте Nikelle в Twitter @Nikelle_CS