13 тайни за получаване на тази ценена промоция на работа, направо от самите шефове
Шефовете знаят тайните за получаване на повишение. | NBC
Ако искате да хванете повишение, не би ли било хубаво да влезете в главата на шефа си и да разберете какво точно ще отнеме? Мислехме така. И въпреки че вероятно не сме разговаряли Вашият шефе , говорихме с 13 шефове, които бяха готови да се справят със сигурните ходове, които можете да направите, за да получите повишение тази година. Прочетете съветите им тук.
за когото е женен оскар де ла хоя
1. Помислете какво не трябва да правите
„Награждавам хората, които не правят неща: Те не клюкарстват, не просто си вършат работата, не се появяват късно, не стават безсмислен последовател. Ако нямам откриване, ще намеря начин да популяризирам [тези видове] талантливи хора. ' - Ладона Сноу, президент на Снежинка дизайни
2. Мислете като собственика
Покажете грижа за компанията. | Paramount Pictures
„Сигурен начин за член на екипа да спечели повишение е да мисли като собственик. Каза по различен начин, някой, който е в състояние да предвиди ситуация няколко стъпки напред, някой, който държи дълбоко на своите колеги и клиенти, който е отзивчив, разумен и ненаситно любопитен - качества, които е трудно да се преподават. Ако сте човек, който редовно демонстрира това поведение, вие сте абсолютно на пътя за промоция. Ако не сте, намерете компания, която ще разпознае и възнагради тези безценни черти. ' - Ейми Цимерман, ръководител на глобални човешки операции в Зеле
3. Бъдете отборен играч
Докажете, че можете да работите с други. | iStock.com/UberImages
„С напредването в кариерата ви е повече от вероятно да се наложи да работите с повече хора - а поемането на повишение почти винаги означава по-голяма отговорност, което често може да означава да бъдете отговорни за другите служители. Шефът трябва да знае, че можете да работите добре като част от екип, така че ... бъдете активни в срещи и дискусии на екипа и предлагайте да помагате на други хора в техните задачи, ако им е трудно да останат на върха на натовареността си. ' - Стив Причард, управляващ директор на Работи
4. Поемайте задачи - без да бъдете питани
Проявете инициатива. | iStock.com
„Най-лесният начин да спечелите повишение и да получите повече отговорност е да докажете, че можете да ръководите без авторитет. Най-добрият начин да направите това е доброволно да се справите със задачите, които другите не искат, но това ви поставя в състояние да докажете, че без власт все още можете да свършите нещата. ' - Джери Акъф, главен изпълнителен директор на Делта Пойнт
5. Не създавайте проблеми на шефа си. Решете ги вместо това
Обърнете се към шефа си с проблем и решение. | iStock.com/gzorgz
„Служителите са страхотни да привлекат вниманието ви към проблема. Това, което рядко получаваме обаче, е решение на този проблем. Така че чудесен начин да получите повишение или да получите повишение е да ми донесете решение в същото време, когато ми носите проблем. Помислете добре, поставете план за действие на хартия ... и след това помолете шефа си за среща. Не мога да ви кажа колко рядко това се случва, но е толкова оценено, когато се случи. ' - Даниел Кънкъл, съосновател на Предимства на Boomer
6. Отточете меките си умения
Научете се да общувате ефективно с колегите си. | iStock.com/monkeybusinessimages
„Започнете да се фокусирате върху меките умения, от които се нуждаете, за да бъдете успешен лидер. [Как?] Първо, придобийте самосъзнание за силните си страни и възможностите за подобрение. След това можете да започнете истински да влагате силните си страни и да развивате слепите си точки. Неща като демонстриране на съпричастност, силно присъствие, изразяване на благодарност, ефективно общуване и управление на стреса са всички критични умения, които трябва да се развият, за да се повиши и да бъдеш ефективен лидер. ' - Никол Ууд, главен изпълнителен директор на Любовен живот
7. Накарайте шефа си да изглежда добре
Не бъдете друг проблем за шефа си. | iStock.com/imtmphoto
„Накарайте шефа си да изглежда добре. Улеснете работата на шефа си. И бъдете в състояние да бъдете с доверие на 1000%, защото вие ще бъдете проблем с шефа си по-малко. “ - Дебра Бентън , изпълнителен треньор и автор на The Leadership Mind Switch
8. Покажете своята работна етика
Ако целите промоция, вложете допълнителни усилия, за да бъдете забелязани. | iStock.com/cyano66
„[Служителите], които надминават очакванията и разширяват длъжностните си характеристики, са тези, които получават най-много повишения. [И така], ако искате да спечелите повишение и да покажете своята работна етика, трябва да си поставяте за цел да доказвате всеки ден, че сте на работа. Бъдете естествено любопитни, задавайте въпроси, правете бележки и носете нови идеи на вашите срещи. ' - Дебора Суини, главен изпълнителен директор на Моята корпорация
9. Започнете собствен преглед на служителите
Погледнете се. | iStock.com/Artsiom
„Настройте време с шефа си и представете конкретни примери за времето, през което сте преминали отвъд или свръх изпълнение. Започнете срещата, като уведомите мениджъра си, че бихте искали да обсъдите вашата [работа], и като отправна точка кажете, че искате да го преведете през някои от вашите постижения през последната година. ' - Меган Дрискол, основател на EvolveMKD
10. Покажете своята страст
Обичайте работата си. | iStock.com
„Просто не мога да не популяризирам служител, когато виждам страст - заразен тип страст, при която виждам, че служителят наистина иска компанията да успее чрез неговите или нейните усилия. Според моя опит хората с този тип страст са склонни да дадат своите 110% и да донесат повече стойност, отколкото се изисква. “ - Мак Дудаев, главен изпълнителен директор на InsureChance Inc.
11. Бъдете лидер
Поемете отговорност. | Paramount Pictures
„Управлявал съм безброй хора в кариерата си, но една черта, която винаги ме кара да забележа служител и в крайна сметка да им помогна да се изкачат по корпоративната стълбица, е лидерството. Някои хора вярват, че това е нематериално качество, но аз не съм съгласен. Виждам го по това как служителят се представя, как говори и как се държи. Обърнете внимание, ако някой, който работи за вас, дава кредит на други, вместо да открадне светлината на прожекторите за себе си, или ако прекарва време с неефективен служител, като им помага да ускорят работата си. Това е човек, който е сигурен във възможностите си, съчетан със състрадание към отбора. ' - Боб Шойхет, финансов директор на Мелило
какво означава tj watt
12. Покажете как сте добавили стойност към компанията, в цифри
Знайте си стойността. | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd
„Обичам да разглеждам статистиката като начин за измерване на потенциала на служителя. В крайна сметка искам хората да стимулират продажбите и приходите. Не всички позиции са пряко свързани с увеличаване на приходите, но добавянето на стойност към компанията по някакъв начин е наистина решаващо. Това е не само начин да се прецени колко успешен е служителят в своята област, но ми помага да разбера колко са задвижвани. “ - Уилям Форшоу, главен изпълнителен директор на Максуел-Скот
13. Мрежа като вие го мислите
Опознайте хората във вашата област. | Thinkstock
„Мрежа с правилните хора. Запознайте се с хора, които са в позицията, която желаете, или в позиция да наемете. Можете да се поучите от тях и в същото време да знаете какво е необходимо за повишаване в тази позиция. Излизането в кръг от хора, които са в челните редици на кариерата си, кара и вас да ви възприемат като такъв човек. ' - Джулия Нг, изпълнителен треньор в Международен изпълнителен треньор
Тази статия първоначално се появи на Glassdoor .
