Парична Кариера

10 най-трудни въпроса за интервю за работа (и как да отговорим на тях)

Какъв Филм Да Се Види?

Ден От Седмицата:

Жанр:

Тип: Филм Серия

Интервютата за работа не са лесни. | iStock.com

защо Патрик Рийд се отчуждава от семейството си

Трудили сте се в продължение на месеци, изпращате десетки автобиографии и мотивационни писма и упоритата ви работа най-накрая се е отплатила. Получихте интервюто за работа и сега е време да се подготвите за големия си ден. Ти имаш убиец костюм избран , косата ви е перфектна и вие знаете всичко, което трябва да знаете за компанията. Има някои добри и лоши новини. Добрата новина: Ще изглеждате наистина добре и ще звучите добре знаещи. Лошата новина: Не е достатъчно, за да изглеждате добре и да можете да рецитирате фирмени факти. Вашият интервюиращ вероятно подготвя някои трудни въпроси за интервю в опит да отсее най-доброто от най-лошото.

Кариерният съветник Томас Дж. Денъм съветва подготвени чрез предварително упражняване на някои често срещани въпроси и отговори.

Целта на интервюиращия, който ви задава въпроси, е да оцени: 1) Доколко сте подготвени и мотивирани за тази работа в тази компания? и 2) Как бихте се вписали в тази компания / отдел? Подгответе кратко изявление за себе си и го казвайте отново и отново, така че да свикнете да говорите за силните си страни по лаконичен начин. Запаметяването на отговорите ви обаче ще звучи твърде „консервирано“.

Как можете да докажете, че сте подходящият човек за работата? Ето 10 от най-трудните въпроси за интервю, с които ще се сблъскате, и съвети за най-добрия отговор на тях.

1. Коя е вашата най-голяма слабост?

Жена, вдигаща тежести и работеща върху раменете си

Покажете как преодоляхте една слабост. | iStock.com/SolisImages

Това е любимо на интервюиращия, защото отговорът ви може да помогне за разкриване на недостатъци, които могат да помогнат на интервюиращия да стигне до заключението, че не сте подходящият човек за работата. Треньор в кариерата Майк Симпсън се отнася до това като „лучен въпрос”, отчасти поради сложността на въпроса и сложността на начините, на които може да се отговори.

Въпросът с лук е въпрос с множество слоеве ... точно като, добре ... лук! И като лук може да ви разплаче, но само ако се справите с него неподготвени. Първо, това не е прост въпрос, на който можете да изтръскате бърз отговор или да папагалът върне някои лесни за запомняне статистически данни или факти и да продължите напред. Това е въпрос, който ви кара да мислите и да мислите добре.

Симпсън съветва да се противопоставите на желанието да откажете, че имате някакви слабости. Той казва, че това е хлъзгав начин да избегнете отговора на въпроса и интервюиращите ще видят точно тази тактика. Вместо това Симпсън препоръчва да споменете истинска слабост, която сте се научили да преодолявате и работите за преодоляване. Уверете се обаче, че слабостта е достатъчно малка, за да не се издигат червени флагове и че това е проблем, който всъщност има решение.

2. Защо трябва да те наемем?

Човек, който интервюира кандидат за работа

Бъдете готови за този въпрос. | iStock.com

Този въпрос вероятно ще ви изненада. Ключът е да знаете точно защо сте най-добрият избор. Отговорът на този въпрос ще изисква деликатен баланс. Целта е да се комуникира увереност, без да звучи надуто. Освен това не искате да изглеждате, че молите за работата. „Всяка организация има специфичен набор от качества, които потенциалният наемател трябва да притежава, за да има успех на позицията. От вас зависи демонстрирайте, че притежавате тези качества , а най-важното място да направите това е във вашите отговори на въпросите за интервюто “, каза Симпсън. Той продължи:

Шансовете са да се изправите срещу група кандидати, които имат много сходни умения и опит. Номерът е да се отделите и можете да направите това, като подчертаете уникална черта, която имате, която ще допринесе положително за позицията. Например, всеки, който се състезава за ролята на административен асистент, ще има опит с телефонни секретари, обработка на текстове и картотекиране. Да приемем, че сте имали и опит в управлението на проекти. Наистина бихте могли да подчертаете повишеното си умение да поддържате графици и календари, да делегирате задачи и да правите срокове. Този малък акцент наистина би могъл да ви отдели от останалите кандидати и да ви остави като фаворит за позицията.

3. Разкажете ми за себе си

Пазарувайте себе си. | NBC

Интервюиращият експерт Лора Декарло каза, че този въпрос може също да бъде формулиран като „ Какво трябва да знам за теб ? ' или „Какво бихте искали да знам за вас?“ Този въпрос ви дава възможност да обясните защо сте най-квалифицираният кандидат. За вас ще бъде важно да разгледате отблизо описанието на длъжността, за да сте сигурни, че ясно демонстрирате как вашите умения се привеждат в съответствие с това, което работодателят търси. Прегледайте автобиографията си и говорете за минали преживявания, които показват, че имате уменията, необходими за позицията.

„Това е възможност да се продавате на пазара, представяйки се като решение (подходящ кандидат) за техния проблем (работа, която да попълните)“, каза DeCarlo. „В интервюто им кажете нещата, които подчертават как вашите постижения и опит ви правят идеален кандидат за работата, която търсите“, продължи DeCarlo.

4. Къде се виждаш след 5 години?

Покажете си план за бъдещето. | 20-ти век Фокс

Никога не казвайте, че не знаете къде се виждате в бъдеще. Това показва липса на планиране и обща нагласа да не ти пука за теб кариера . Липсата на отговор също предполага, че не планирате да оставате в компанията много дълго, ако сте наети. Трябва да можете да съобщавате целите си в кариерата и как планирате да ги постигнете. Работодателят иска да види колко сте страстен не само по отношение на работата, но и по избраната от вас кариера.

Такъв въпрос измерва вашето ангажираност към бъдещата ви кариера ”, Каза професорът от държавния университет на Бол и координатор на стажа Шерил Суингли. Тя добави:

Когато ви наемат, компаниите искат да ви задържат, доколкото могат. Търсенето на нови таланти е скъпо ... Познавам редактор на вестник, който задава този въпрос на всеки млад журналист, с когото интервюира. Ако интервюираните посочат, че се надяват след няколко години да отидат в юридически факултет или да се насочат към връзки с обществеността или реклама / маркетинг, което редица журналисти правят, той няма да ги наеме за работа - или за стаж. Той не иска да губи времето си за обучение на някой, който не планира да остане в журналистиката - избраната от него професия ... Който се занимава с наемането, иска хора, които са ангажирани с кариера през целия живот в своята област на специализация.

5. Защо искате да работите в тази индустрия?

Да имате познания в бранша. | NBC

Отговорът на този въпрос ще разкрие дали просто прескачате работа или наистина сте инвестирали в кариерата си и работите към конкретна цел. Когато отговаряте на този въпрос, можете да обясните своя път на кариера и какво Ви е подтикнало да продължите по конкретния път, който сте избрали. Лорън Крейн, рекрутер за продажби в Бетс Набиране , каза, че този отговор ще изисква да сте конкретни. „Вземането на опит от предишната ви позиция или времето в училище е лесен начин да обосновете отговора си. Знанието в какъв тип среда превъзхождате може да бъде чудесна причина защо се интересувате от дадена индустрия “, каза Крейн пред The Cheat Sheet. „Отделете време преди интервю, за да разберете ясно защо се интересувате от позицията, компанията и индустрията.“

който е Аби по Fox News

6. Защо сте сменяли работата толкова често?

Бъди честен. | iStock.com

Смяната на работни места на всеки няколко месеца не изглежда толкова страхотно във вашето автобиография. Ако обаче имате добър отговор, ще можете лесно да навигирате в този потенциален въпрос за интервю. Що се отнася до отговора на този въпрос, най-добре е да бъдете честни. Може би фирмената култура не е подходяща, една или две компании са закрити или сте получили по-добро предложение скоро след започване на друга работа. Каквото и да се е случило, опишете ситуацията в положителна светлина. Друг вариант би бил да пропуснете някои от тези работни места от автобиографията си. Ако началните и крайните дати на тези работни места са много близки, няма да има забележими пропуски.

7. Защо има голяма разлика във вашия опит?

Подгответе се да отговорите на това. | iStock.com

Ако в работната ви история има големи пропуски, ще ви трябва добър отговор. Вашият интервюиращ вероятно ще забележи това веднага. Отделете това време, за да обясните как сте запълнили тези празнини години. Например, ако сте се върнали в училище или сте избрали да се възползвате от доброволческа възможност, говорете за това как този опит ви е укрепил не само в личния ви живот, но и като служител. Направете връзка, показваща как свободното ви време е помогнало да укрепите професионалните си умения.

8. Защо напуснахте последната си работа?

Никога не говорете отрицателно. | iStock.com/gpointstudio

Освен ако не сте били съкратени, отговорите на тези въпроси не винаги са прости. Ще трябва да измислите честен начин да отговорите на този въпрос, без да налагате вина на работодателя си или да изглеждате право. Черил Е. Палмър, сертифициран треньор и основател на Обадете се на кариера , казва, че кандидатите също трябва да внимават да не предлагат отговор, който води до повече въпроси.

има ли Пейтън Манинг дете

Основното правило тук е никога да не говорите отрицателно за предишния си работодател. Това, което трябва да кажете е, че като хора всички понякога виждаме една и съща ситуация по различен начин, но вие сте се научили от всички шефове, които сте имали. Дори ако изобщо не сте се разбирали с шефа си, пак можете да кажете нещо положително за това, което този човек е донесъл на масата.

9. Защо се интересувате от тази позиция?

Покажете, че сте направили проучването си. | NBC

Ще трябва да бъдете по-креативни, отколкото да кажете, че искате промяна. Повечето кандидати за работа искат промяна и затова провеждат интервюта за нова работа (освен ако не бяха уволнен или съкратен ). Вместо това обсъдете атрибутите на организацията, които са важни за вас. Покажете, че сте направили изследването си и кажете на интервюиращия защо сте развълнувани да работите за работодателя.

10. Имате ли въпроси?

Мислеща млада жена, разглеждаща много въпросителни

Винаги имайте въпроси. | iStock.com/SIphotography

Този въпрос звучи измамно лесно, но не се заблуждавайте. Най-лошото, което можете да направите, е да кажете, че нямате никакви въпроси. Второто най-лошо нещо, което можете да направите, е да задавате въпроси, които показват, че сте вложили много малко усилия в подготовката за интервюто или въпроси, които са самоцелни. Вместо това задайте въпроси за това как можете да допринесете за успеха на компанията.

Бари Махер , основател на Barry Maher and Associates, каза пред The Cheat Sheet, че кандидатът за работа трябва да гарантира, че въпросите се фокусират по-малко върху това, което компанията може да направи за него или повече, върху това, което кандидатът може да направи за компанията. „Наскоро участвах в интервю, където бяха първите три въпроса от кандидата, за да кажа:„ Колко време за почивка получавам? Колко време трябва да съм тук, преди да имам право на почивка? Колко време преди да започна да натрупвам допълнителни седмици ваканция? “, Каза Махер. „Това, което изглеждаше като страхотен кандидат, сега изглеждаше като някой, който нямаше търпение да излезе от работа.“

Следвайте Sheiresa нататък Twitter и Facebook .