Парична Кариера

10 от най-полезните колежски степени през 2016 г.

Какъв Филм Да Се Види?
 
Студенти, които седят на пода и се опитват да изберат специалност

Студенти, които се опитват да изберат специалност | Източник: Thinkstock

Отидете в колеж и си намерете добра работа. Този стандартен съвет на пръв поглед звучи толкова просто, но колкото по-дълго гледате нашата икономика, толкова по-сложни стават нещата. Индустриите все повече се нарушават от технологиите, ръстът на заплатите може да бъде толкова неуловим, колкото новите предложения за работа, а цената на тази необходима степен и студентски дълг може да смаже възвръщаемостта на инвестицията ви - оставяйки ви с диета с юфка с рамен дълго след студентските си дни.

„Коя специалност да избера?“ Ново проучване от CareerBuilder може да ви помогне да решите. Наскоро компанията за изследване на заетостта анализира пазара на труда, за да намери кои програми за колеж не са в крак с търсенето в критични области. Като цяло близо две трети от работодателите казват, че са загрижени от нарастващата разлика в уменията. Половината от работодателите също казват, че са имали отрицателно въздействие върху бизнеса си поради удължени свободни работни места, като 25% отчитат загуба на приходи, а 43% виждат удар върху производителността.

Икономика 101 ни казва, че високото търсене и ниското предлагане обикновено повдигат цените или в този случай потенциалната ви заплата и перспективите за работа. Ако работодателите имат проблеми с намирането на квалифицирани кандидати, това води до по-високо заплащане и повече възможности за кариера за работниците, притежаващи точните степени. Проблемът: да се знае кои области са с голямо търсене, но недостиг на предлагане. CareerBuilder подчертава кои области изпитват голяма разлика между броя на публикуваните работни места и броя на наетите компании, които правят всеки месец.

„Разликата в уменията може да има парализиращ ефект върху бизнеса, което води до по-големи икономически последици“, каза Мат Фъргюсън, главен изпълнителен директор на CareerBuilder и съавтор на Уравнението на таланта . „В допълнение към преквалификацията и повишаването на квалификацията на съществуващата ни работна сила, ние трябва да увеличим усилията си, за да информираме по-младите поколения за професии с висок растеж и високи доходи, където работните места са много повече от наличните кандидати.“

Нека да разгледаме 10-те най-полезни колежански степени през 2016 г., подредени по разликата между командировките и наемите.

10. Икономика

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016): 10 583
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 519 427
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 14,4%

9. Правен асистент / параюрист

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016 г.): 10,952
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 276 741
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 8%

8. Здравна информация / технология на медицинските досиета / техник

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016 г.): 13 904
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 195 120
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 9,6%

7. Биология, общ

  • Средна месечна разлика между командировките и наемите (2015-2016 г.): 13 980
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 148 902
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 6,8%

6. Машиностроене

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016): 16 213
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 278 995
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 3,1%

5. Електротехника и електроника

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016 г.): 18 959
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 317 576
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 3%

4. Управление на човешките ресурси и услуги

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016 г.): 21 736
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 1 066 144
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 5,2%

3. Фармация, фармацевтични науки и администрация

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016 г.): 37 652
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 402 295
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 7,2%

2. Регистрирани медицински сестри, сестринска администрация, сестрински изследвания и клинично сестринство

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016): 242,884
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 2 956 717
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 9%

1. Компютърни и информационни науки

  • Средна месечна разлика между командироване и наемане (2015-2016 г.): 480 650
  • Брой свързани работни места (2015 г.): 4 691 330
  • Прогнозен ръст на работните места 2015-2020: 8,6%

Интересното е, че липсата на информация относно това кои програми могат да ви помогнат да си осигурите добра работа е най-цитираната причина за разликата в уменията. Четиридесет и седем процента от работодателите, анкетирани от CareerBuilder, вярват, че разликата в уменията наистина е информационна празнина, което не е трудно да се повярва, като се има предвид, че почти една четвърт от зрелостниците нямат представа каква кариера искат да продължат. CareerBuilder установява също, че от зрелостниците, които са се решили на желана професия, 23% казват, че са направили своя избор въз основа на нещо, което са видели по телевизията или във филм.

Следвайте Ерик нататък Facebook и Twitter

Повече от Cheat Sheet за пари и кариера:
  • 25-те най-добре платени работни места през 2016 г. Всички плащат най-малко 100 000 долара
  • Кои са Millennials? Вижте техните данъчни декларации
  • 3 предупредителни знака, че харчите твърде много за коли